비정기 노동은 무슨 뜻입니까?
따라서, 고정 기간 노동 계약과 고정 기간 노동 계약의 차이는 주로 고정 기간 노동 계약이 한 가지 더 노동 계약을 해지하는 이유, 즉 쌍방이 약속한 시간이 되면, 고정 기간 노동 계약이 자연스럽게 해지된다는 점이다. 쌍방이 계약을 갱신하지 않는 한.
2. 만약 회사가 1 년 이상 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 다음과 같은 권리가 있습니다.
A: 회사에 이중 급여 1 1 개월을 지불하도록 요청합니다.
B: 법률 규정에 따르면, 당신이 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
C: 합법적인 이유가 없는 한, 당신의 계약은 계속 이행될 수 있습니다.
질문 2: 고정기한이 없는 노동계약은 무슨 뜻인가요? 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약제도에 대한 정확한 인식이 부족하기 때문에 고정기한이 없는 노동계약은' 철밥통',' 종신제' 로 간주되어 일단 서명하면 해지할 수 없다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라 많은 근로자들은 고정기한이 없는 노동계약을' 부적' 으로 보고 고용주와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하기 위해 최선을 다하고 있다. 한편 고용인 단위는 고정기한이 없는 노동계약을' 종신부담' 으로 보고 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 법적 의무를 회피하려고 한다.
여기서 말하는 무기한 종료시간은 노동계약이 확정된 종료시간이 없고 노동계약의 기한은 확정할 수 없지만, 종료시간이 없는 것은 아니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한 없는 노동계약도 해지할 수 있다.
질문 3: 고정 기간 계약이 없다는 것은 무엇을 의미합니까? 간단히 말해서, 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약의 가장 큰 차이점은 노동계약의 이행이 시작일 뿐 종료시간은 없다는 것이다. 일반적으로 계약이 만료되기 전에 단위는 계약 조기 해지에 대한 경제적 보상금을 지불해야 하며, 고정 기간이 없는 계약은 결코 만료되지 않습니다. 그래서 많은 고용주들이 경제적 보상을 피하기 위해, 일반적으로 고정기한이 없는 계약을 하지 않고, 해마다 갱신하기를 선호한다.
질문 4: 고정기한이 없는 노동계약과 고정기한이 있는 노동계약의 차이점은 무엇입니까? 1.' 노동계약법' 의 이 두 가지 규정에 대해 살펴보겠습니다.
제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
가장 큰 차이점은 계약이 종료 될 때 가장 분명합니다.
5 년 고정 기간 계약이 만료되고, 고용주가 재계약을 원하지 않으면 계약을 해지할 수 있으며, 근로자의 적은 경제적 보상을 지불할 필요가 없다.
고정 노동 계약도 없다. 5 년 후, 고용주가 너를 보내려고 한다면, 너와 협상할 수밖에 없다. 만약 당신이 떠나고 싶지 않다면, 고용주는 당신을 쫓아낼 권리가 없습니다. 지루함을 느끼고 떠나고 싶다면, 적어도 노동계약법 제 87 조에는 두 배의 경제적 보상금, 그 이상이 규정되어 있다. (존 F. 케네디, 돈명언)
물론, 이상은 고용인만을 겨냥한 것으로, 고정계약이 없는 데 비용이 너무 많이 든다. 노동자들에게 있어서, 기본적으로 차이가 크지 않다. 그들이 떠나고 싶을 때, 아무런 제약 없이 바로 떠날 수 있다.
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 여기서 말하는 무기한 종료 시간은 노동계약이 정해지지 않은 종료 시간을 가리킨다. 그래서 사장이 너를 볶아도 상관없다. 적당한 경제적 보상이나 배상을 해주면 된다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
노동계약 해지와 노동계약 해지를 협상하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 매년 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
고용주가 일방적으로 계약을 해지하거나 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 87 조를 적용해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
질문 5:' 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터' 라는 말은 무슨 뜻입니까? 두 기간으로 나누어 보세요.
첫 번째: 20 12 년 3 월 1 일 ~ 2 월 1 일 1 1 월 2 배 임금 조사
노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2 항: 20 12 년 2 월 2 일부터 고용인과 고정기간 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 이른바' 보기' 란 고정기한이 없는 노동계약이 체결되지 않았더라도 법적으로 이미 체결되었다는 것을 인정하는 것을 의미한다. 법은 다음과 같이 규정합니다.
노동계약법' 제 14 조 제 3 항: 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
이것은' 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다' 는 뜻이 아니라' 고정기한이 없는 노동계약은 이미 체결된 것으로 간주된다' 는 것이다.
너는' 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다' 는 것을 이해해야 하지만,' 노동계약법' 제 82 조 제 2 항을 봐라.
고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
그러나 이 조항은 여기에 포함되지 않으므로, 당신의 이중 급여 청구는 1 1 개월밖에 되지 않습니다. 이후 고용주와 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주될 것이며, 두 배의 임금에 대한 위약금은 없을 것이다.
제 대답이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 만족하시면 받아주세요.
질문 6: 당신이 말한' 고정기한이 없는 노동계약' 은 무슨 뜻입니까? 이것은 기업의 관심을 끌만한 문제이다. 만약 직원들이 당신과 노동계약을 체결하지 않는다면, 기업이 계속 고용할 위험은 매우 크다. 계속 고용하면 1 년도 안 되어 두 배의 임금을 받는다. 1 년 이상 계속 채용하는 기업과 직원의 관계는' 고정기한 없는 노동계약' 으로 간주된다. 그를 해고하는 것은 더욱 어려울 것이다. 이직할 때는 매년 한 달씩 월급을 지급해야 한다.
질문 7: 고정기한이 없는 노동계약은 무슨 뜻인가요? 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고정기한 없는 노동계약과 고정기한 노동계약은 노동계약 해지에 있어서 똑같다. 유일한 차이점은 고정 기간 노동 계약의 경우, 계약이 만료 된 후 단위는 갱신 하지 않도록 선택할 이유가 없고, 고정 기간 노동 계약이 만료되지 않는다는 것입니다 (양 당사자는 법에 따라 사전에 해지하거나 법정 조건에 따라 해지할 수 있음).
질문 8: 고정기한이 없는 노동이란 무엇을 의미합니까? 20 분의 고정 기간은 시간 약정이 있음을 의미합니다. 보통 1 년 기간이고, 1 년 후에 다시 서명합니다. 이 기간 동안, 만약 정상적으로 일한다면, 폭스콘 들은 너를 쫓아낼 권리가 없다.
정해진 기한은 없고, 자기가 하고 싶은 일을 하는 것에 동의할 시간이 없고, 가고 싶지 않으면 떠난다. 다른 말로 하자면, 폭스콘 씨가 네가 여기서 하길 원하고, 네가 하지 말고 가라.
질문 9: 새로운 노동계약법에서' 고정기한 없음' 은 무엇을 의미합니까? 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고정기한이 없는 노동계약제도에 대한 정확한 인식이 부족하기 때문에 고정기한이 없는 노동계약은' 철밥통',' 종신제' 로 간주되어 일단 서명하면 해지할 수 없다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라 많은 근로자들은 고정기한이 없는 노동계약을' 부적' 으로 보고 고용주와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하기 위해 최선을 다하고 있다. 한편 고용인 단위는 고정기한이 없는 노동계약을' 종신부담' 으로 보고 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 법적 의무를 회피하려고 한다.
여기서 말하는 무기한 종료시간은 노동계약이 정확한 종료시간이 없고, 노동계약의 기한은 확정할 수 없지만, 종료시간이 없는 것은 아니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한 없는 노동계약도 해지할 수 있다.