시간제 노동 법규
2. 생산경영 요구로 고용인 단위는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
시간제 노동은 시간별로 수입을 버는 노동자를 가리킨다.
아르바이트에는 세 가지 의미가 있습니다.
1, 시간제 근로자는 시간당 유료로 가정서비스나 일을 말한다.
2. 시간제 노동은 시간제 업무나 가사 서비스에 종사하는 사람을 가리키며, 일반적으로 아르바이트이다.
3. "시간제 근로자" 는 하나 이상의 고용주와 노동관계를 수립할 수 있으며, 고용인은 근무 시간과 기간, 근무내용, 노동보상, 노동보호, 근무조건 5 개 필수 조항을 포함하여 노동계약을 체결해야 하지만 수습기간은 합의해서는 안 된다.
시간제 근로자의 4 가지 서비스 기준은 다음과 같습니다.
1, 투명, 유료 안내가격, 절대적으로 투명
2, 증명서, 서비스 직원이 9508 1 증명서 및 건강 증명서를 제공합니다.
3. 보증, 서비스 품질 보증, 서비스 시간 보증, 서비스 안전 보증 (국내 보험)
제자리에, 서비스 표준 매뉴얼이 제자리에 있습니다. 서비스 운영 목록이 마련되어 있습니다. 현장을 제자리에 치우다. 서비스 만족도 및 재방문이 마련되어 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조는 시간제 고용형식을 가리키며, 시간을 주요 지불방식으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간이 보통 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다.
제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.
제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.