2022 년 삼둥이국가 신정책상.
1, 출산 수당 및 일회성 영양 수당. 출산수당과 일회성 영양수당은 구체적으로 현지 사회보험국에 문의할 수 있으며 지역마다 보조금 기준이 다르다. 일부 지역에서는 쓰촨 등화 500 원/월, 간쑤 임택 10000 원/년과 같은 3 연상이 있습니다.
2. 산모 수당. 당신의 평균 임금에 따르면, 회사는 출산 90 일 이내에 자료를 사회보장국에 제출하여 직접 돈을 회사로 옮긴 다음, 회사가 개인에게 재발급되는 데 2 개월이 걸립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
3. 일회성 보조금. 난산, 다둥이는 연평균 월급에 50% 의 보조금을 곱하고, 순산, 유산은 연평균 월급에 25% 의 보조금을 곱한 것이다.
4. 의약비 환급. 출산 전 의료비, 출산 의료비, 가족계획 의료비를 포함한다.
삼중 출산 휴가에 관한 규정은 다음과 같습니다.
1. 국가 관련 법률에 따르면 여직원이 삼둥이를 낳는 출산 휴가는 128 일 이상이다. 베이징 상하이의 출산휴가는 158 일, 광동은 178 일입니다. 일부 지역에서는 출산 휴가를 장려하는 새로운 규정이 추가되었다. 예를 들어 광둥 () 성의 삼둥이우대 정책은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일을 증가시킨다.
2. 출산휴가는 의사가 회사 인사승인을 제출하고, 임금은 병가로 지급한다는 것을 증명해야 한다.
3, 출산 전 휴가, 임금의 80% 에 따라 발행. 임신 7 개월 이상, 회사의 승인을 받아 출산 2 개월 반 전부터 휴식을 취할 수 있습니다.
4. 수유휴가, 6 개월 반 회사 80%, 70% 연장
5. 육아휴직: 아기가 3 세 이하, 베이징 상하이 5 일, 광동 10 일.
삼둥이보조금은 현재 구체적인 정책이 없으며, 관련 보조인센티브는 다음과 같다.
1, 육아수당
매년 1 만원의 육아보조금을 받을 수 있다. 이 육아수당은 아이가 만 3 세가 될 때까지 3 년 연속 지불할 수 있다.
2. 일회성 출산 수당
한 아이는 2000 원이고, 둘째 아이를 낳으면 3000 위안을 보조할 수 있다. 셋째 아이를 낳은 사람은 5,000 위안의 보조금을 받을 수 있다.
3. 모성 수당
구체적인 보조금 기준은 해당 월의 해당 단위 평균 지불 임금 +30 (일) * 출산 휴가 일수입니다. 세 쌍둥이의 출산 수당 기준은 한 자녀 6 개월이다.
4. 출산 의료비
출산 의료비와 의료비, 출산 발생 비용, 가족계획 비용 등 부분적으로 상환할 수 있습니다.
2022 년, 삼둥이상 새 정책은 다음 다섯 가지를 포함한다.
1, 할인 정책
농촌 가족 계획 한 자녀 가정과 두 여성 가정에 대한 보상은 보편적인 두 자녀 정책 조정이 이루어질 때까지 기존 인센티브 지원 제도와 우대 정책을 계속 시행한다.
2. 모성 수당
출산 휴가, 출산 수당, 의료 서비스 등 일련의 사회보장제도를 보완하여 세 쌍둥이를 출산하려는 가정을 위한 출산 부담을 덜어준다.
3. 주택 보조금
양건장은 주택 보조금을 제공하고, 집값을 억제하려고 노력하여 젊은이들도 집을 살 수 있도록 할 것을 건의했다. 그는 부동산 개혁과 결합해 다자녀 가정에 지방세를 돌려주는 것이 좋은 정책이라고 생각한다.
4. 교육은 무료입니다
무료 교육을 쟁취하고 삼둥이가정의 교육지출을 줄이려면 0 ~ 3 세 육아업을 대대적으로 발전시켜야 하며, 유치원교육도 의무교육의 범주에 포함되어야 한다.
5. 도움말 및 보증
가족계획 특수가정의 전방위적 지원 체계를 확립하고, 정부가 주도하고 사회조직이 참여하는 지원 보살핌 메커니즘을 보완하고, 가족계획의 합법적인 권익을 보호한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법
제 18 조 국가는 적령의 결혼, 출산, 우생육을 제창한다. 한 부부가 세 아이를 낳을 수 있다.
법률 법규의 규정 조건에 부합하는 것은 한 아이를 더 낳도록 요구할 수 있다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 제정한다.
소수민족도 가족계획을 실시해야 하는데, 구체적인 방법은 성 자치구 직할시의 인민대표대회나 상무위원회가 제정해야 한다.
부부 쌍방의 호적 소재지의 성 자치구 직할시가 일치하지 않아 당사자에게 유리한 원칙이 적용된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.