회사가 직원들에게 야근을 강요하는 것은 노동법을 위반하는가? 어떻게 해야 할까요?
1. 장시간 야근을 강요당하면 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 법적 근거:' 노동계약법' 제 38 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하고, 근로자는 다음 상황 중 하나가 있어 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
2. 직원들이 마음대로 초과근무를 거부할 수 있습니까?
1, 없음.
2. 우리나라' 노동계약법' 제 3 1 조는 "고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 초과 근무 고용 단위는 임의로 노동자를 배정하거나, 근로자에게 초과 근무를 강요하거나, 변장하여 강제로 초과 근무를 하도록 강요해서는 안 된다. 생산경영 요구로 인해 고용인 단위는 노조와 근로자와 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있지만, 일일 근무 시간은 1 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 이유는 3 시간을 초과해서는 안 되며, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 기업이 법규를 위반하고 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다. 이에 따라 노동 논란이 생긴 것은 노동 분쟁 처리기관에 제출하여 처리할 수 있다.
3. 그러나, 다음 중 한 가지 경우, 근무 시간 연장은 협상 절차에 의해 제한되지 않으며, 직원들은 거부할 수 없습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(3) 법정 공휴일과 공휴일은 업무를 중단할 수 없으며 생산, 운송 또는 영업을 계속해야 합니다.
(4) 법정 공휴일이나 공휴일을 이용하여 설비 유지 보수와 수리가 필요하다.
(5) 국방 비상 임무를 완수하다.
(6) 국가가 발급 한 기타 긴급 생산 임무를 완수하기 위해;
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.