当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 온라인 법률 자문 - 勞動法中關於不繳納社保的規定

勞動法中關於不繳納社保的規定

1.用人單位違反勞動法規定不支付或者不按規定支付工資是違法的,都需要承擔相應的法律責任:1。勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位有下列情形之壹的,勞動者可以解除勞動合同:(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條規定:有下列情形之壹的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(壹)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;上述法律賦予勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下,無需書面通知或事先通知即可解除勞動合同的權利。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金,如果沒有的話,還應當支付經濟補償金二倍的賠償金。2.勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續且社會保險經辦機構無法彌補導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。(詳情請參閱我的拙作《勞動爭議案件司法解釋(三)》祁敬之解讀。)根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第壹條規定,因用人單位未為勞動者辦理社會保險手續,社會保險經辦機構無法補齊導致其無法享受社會保險待遇而發生的爭議,人民法院應予受理。在該條司法解釋頒布之前,勞動仲裁機構和法院壹般會駁回勞動者要求用人單位直接賠償勞動者未繳納社保的請求。雖然勞動者要求用人單位補繳社保的請求會得到支持,但由於社保經辦機構明確不辦理補繳業務,勞動者的訴求實質上無法實現。這壹司法解釋的頒布將對用人單位繳納社保產生重大而深遠的影響!3.社保機構對用人單位實施的行政處罰。(1)社保經辦機構有權對未辦理社保登記的用人單位及其負責人直接處以罰款。《社會保險法》第八十四條規定:用人單位未辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。(2)社保經辦機構有權對未按時足額繳納社會保險費的用人單位直接罰款。《社會保險法》第八十五條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期不繳納的,由有關行政管理部門處以所欠金額壹倍以上三倍以下的罰款。二、社保征收機構對欠繳或欠繳的用人單位采取強制措施。(1)社保征收機構有權申請直接扣劃用人單位的銀行賬戶。《社會保險法》第六十三條規定:用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的,社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,並書面通知其銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂延期繳費協議。(2)社保征收機構有權向法院申請查封、扣押、拍賣用人單位的財產。《社會保險法》第六十三條規定,用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產,拍賣所得價款用於抵繳社會保險費。隨著勞動者可以依法向用人單位要求賠償未繳納社保的司法解釋,以及社會保險法在媒體上的廣泛宣傳,勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規模向用人單位索賠的時機已經到來!

延伸閱讀:如何買保險,哪個好,教妳如何避開保險的這些“坑”。