충칭시 비산구 4 분기 초중고 교사 채용 공고 20 15
첫째, 채용 원칙
민주주의, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 덕재겸비한 기준에 따라 시험과 심사를 결합하는 방법을 취하다.
둘째, 채용 직책
이번 공개 채용 교사 8 명, 구체적인 직위와 조건은 20 15 4 분기 충칭시 비산구 초중고교교사 공개 채용 직책 및 조건 목록 (이하 약칭 일람표) 을 참조하십시오.
셋째, 채용 범위와 대상
(a) 만 18 세, 중국 국적, 헌법 및 법률 준수, 좋은 품행
(2) 사업심과 책임감이 강하여 비산구에서 5 년 이상 자발적으로 일한다.
(3) 모집 직위 요구 사항을 충족하는 기타 조건 (명단 참조), 전문 요구 사항은' 충칭시 고시 채용 공무원 전문 참고 목록 (20 15 하반기 개정)' 을 참고하여 집행한다.
(4) 건강, 공무원 채용 일반 기준 및 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건;
(5) 나이 35 세 이하 (연령, 근무경력 계산 마감일은 등록 0 일 +65438) 입니다.
(6) 다음 사람은 채용 범위에 속하지 않습니다.
범죄로 형사처벌을 받았거나 공직, 당적, 고등교육을 받을 때 퇴학당했다. 형사처벌 기한이 만료되지 않았거나 범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 이 지역의 기관, 공공 기관의 공식 직원; 군인; 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
(7) 전일제 일반대학에서 전일제로 공부하고 졸업하지 않은 비학부생과 대학원생은 취득한 학력 (학위) 으로 응시할 수 없다. 해외 고교에서 재학하는 전일제 학력 (학위) 은 반드시 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증을 거쳐야 한다.
넷. 등록 및 자격 시험
(a) 등록 시간: 20 15 10 10 월 27 일 (오전 9 시 00 분-12 시)
(2) 지원처: 구교위 (필성가 쌍흥대로 369 번지 2 층 4 17 호), 연락전화 (023)85284502.
(3) 등록 방식: 이번 시험 등록은 현장 등록 방식을 채택한다. 이번 채용 지원자는 단 하나의 일자리만 선택하여 각 직무에 따라 경매를 진행할 수 있다. 지원자는 본인의 신분증, 학력학위증서, 교사 자격증 등 채용 직위에 필요한 서류 원본과 사본 1 부를 제공해야 한다. 본인은 출석할 수 없고, 다른 사람에게 대신 등록을 의뢰할 수 있지만, 의뢰인의 위탁서 및 관련 자료를 제시해야 합니다. 자격 심사 합격자, 등기표를 작성하다.
(d) 시험의 비율.
응시자 수와 실제 지원자 수의 비율은 반드시 1:2 에 도달해야 한다. 규정된 비율에 이르지 못한 경우 채용 직위 수가 그에 따라 규정된 비율로 줄어든다. 낮출 수 없는 것은 채용 취소입니다. 이 가운데 시급히 인재나 특수직이 필요한 경우 시 인적자원과 사회보장국의 비준을 거쳐 시험비율을 적당히 완화할 수 있다.
(e) 수험증을 받다
수험생은 10 월 6 일 오후 2015114: 00-17: 00 에 있습니다 다른 사람에게 위탁한 사람은 의뢰인과 의뢰인의 신분증, 위탁서 원본 및 사본을 제시해야 한다. 기한이 지나도 받지 못한 책임은 수험생이 스스로 부담한다.
동사 (verb 의 약어) 시험 및 평가
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
필기 시험 (a)
필기시험은 폐권 형식으로 진행된다. 필기시험 과목은 공공과목과 전문과목으로 총점 100 으로 나뉜다. 공시험 내용은 종합기초지식 (교육학) 으로 종합기초지식 (70%) 과 교육기초지식 (30%), 전문과목은 교육학과 심리학이다.
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필기시험 시간은 잠정적으로 20 15 1 1.7 로 정해졌다. 수험증을 상세히 보다.
필기시험 성적 계산 방법: 필기시험 성적 = 종합기초지식 (교육학) 성적 ×50%+ 전문과목 성적 ×50%.
(2) 면접
1:3 의 비율에 따라 높음부터 낮음까지 이 직위 수험생에 응시한 필기시험 성적을 확정했다. 마지막 면접관의 점수가 같으면 나란히 면접에 들어간다. 면접 비율이 규정된 비율에 미치지 못하면 채용 직위 수가 규정된 비율로 줄어든다 (조정된 채용 직위 수는 실제 면접 수 × 면접 비율 공식에 따라 계산되며 소수점 뒤 반올림됨). 낮춰서는 안 됩니다. 면접에 들어가는 수험생 필기시험 성적은 면접 전 채용 직위 최저점 1:3 보다 낮지 않습니다.
면접은 전문 기술 테스트 (강의, 수업 또는 자질 테스트) 로 진행되며 총점 100 으로 진행됩니다. 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다. 면접관이 수험생 면접 성적을 60 점 이하로 평가하는 것은 반드시 점수표에 이유를 설명해야 한다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(3) 총 성적을 평가하는 계산 방법
시험 평가 총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%, 시험 평가 성적은 백분제 계산을 사용하여 소수점 이하 두 자리까지 정확하다.
여섯째, 신체 검사
신체검사 인선은 각 직무에 따라 채용 인원수와 이 직위에 응시한 수험생의 총 성적을 높은 점수부터 낮은 점수까지 확정한다. 마지막 신체검사 수험생의 총 성적이 병행하면 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 우선한다. 여전히 같으면 추가 시험을 진행하고, 시험 성적이 가장 높은 사람은 신체검사 인선이다.
신체검사 항목과 기준은 원인사부가 발표한' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호) 과' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범) 통지' (국임청발 [2007]) 를 참조한다 그리고 "HBsAg 보균자 채용 취업권익 보장에 대한 추가 채용 검진 프로그램 규제에 관한 통지" (인적자원 사회보장부 발부 [2065 438] 12 호), "공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)", "공무원 신체검사 운영매뉴얼 (공무원 신체검사)"
신체검사는 현급 이상 종합의료보건기관에서 실시한다. 채용 기관이나 수험생이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재시험 신청을 하고, 지역교위의 동의를 거쳐 지정병원에 가서 일회성 재시험을 진행할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
응시자는 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사 (재시험) 에 참가하지 않는 것은 신체검사 (재시험) 를 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사 불합격 또는 확인 후 자동으로 자격을 포기하는 사람은 응시직 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 일회성 보조금을 준다.
일곱. 조사
신체검사 합격자의 경우, 구교위가 채용 단위를 조직하여 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 학습 (업무) 성과 및 제공의 기본 상황, 그리고 직무 회피를 실시할 필요가 있는지 여부 등을 고찰하여 결론을 내린다. 동시에 수험생 자격을 심사한다.
확인 후 자동으로 자격을 포기하거나 시찰 불합격으로 공석이 생겼을 때 보충해 주지 않는다. 고찰이 끝난 후 고리 공석은 더 이상 보충되지 않는다.
여덟. 선전
자격을 갖춘 인선에 대해서는 충칭시 인적자원과 사회보장망, 충칭시 비산구 교위에서 7 일 (영업일 기준) 공시한다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 학력 (학위), 전공, 졸업대학 (또는 근무단위), 총성적, 의임단위 등이 포함됩니다.
아홉. 취업과 대우
공시 이의가 없거나 검증이 인력 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 경구 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후 고용단위와 고용인원은' 충칭시 사업단위 인원 시범 임용제 시행 방법' (유인발 [2003] 37 호) 과' 충칭시 인사국 전달 사업단위 고용계약 (템플릿) 에 대한 통지' (위인
공개 채용 인원은 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은 고용 계약에 포함되어 있다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 시용기나 시용 기간이 불합격이거나 근무전 병력 은폐, 신체조건이 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 사람은 채용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)
초빙인원이 비산에서 5 년 이상 재직하지 않은 상태에서 사업 단위 직원의 신분을 취소하다.
X. 정보 공개
필기시험 성적, 면접 통지, 면접 성적, 총성적, 신체검사 통지, 신체검사 결과, 시찰, 채용인원 명단 등의 정보가 충칭시 비산구 교위 홈페이지에 발표된다. 제때에 조회해 주시기 바랍니다.
XI. 규율요구
공개 채용은 관련 정책 규정에 따라 엄격하게 진행해야 하며, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들이고, 규율을 엄정하며, 부정을 방지하고 근절하며, 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 규정을 위반하거나 허위로 조작한 사람은 일단 확인되면 시험 채용 자격을 취소하고 관련 책임자를 엄숙히 처리한다.
이 장은 충칭시 비산구 인적자원과 사회보장국, 충칭시 비산구 교육위원회가 해석한다.
첨부: 20 15 충칭시 비산구 4 분기 초중고 교사 채용 및 조건 일람표 공개.