처분을 기록한 영향 기간은 얼마나 됩니까?
행정처분이란 국가행정기관이 행정예속관계에 따라 위법 실직 행위가 있는 국가기관 공무원에게 주는 처분조치로서 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명을 포함한다. 이것은 일종의 행정 제재이다. 행정 기록 처분은 경고보다 무겁고, 기록 처분은 무겁다. 처분을 받는 기간에는 job 과 등급을 승급할 수 없습니다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 처분 기간은 경고, 6 개월 기록, 12 개월 이상 기록, 강등 18 개월, 24 개월입니다.
처분을 기록한 최대 영향기간은 6 개월이다.
구체적으로 다음과 같습니다: 행정 처벌 기간은 경고, 6 개월, 기록, 12 개월, 기록, 18 개월, 강등, 해고, 24 개월입니다.
행정처분결정은 시행일로부터 발효되고, 행정처분기간은 행정처분결정이 발효된 날부터 계산된다. 행정처분에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등 6 가지가 있다. 행정처분, 우선 이 기간 동안 직무와 등급을 승진시킬 수 없다. 기억하는 것은 임금 등급으로 승진할 수 없다. 행정기관 공무원은 제명 처분 이외의 처분 기간 동안 회개 표현이 있고 또 다시 위법행위를 하지 않은 경우 처분이 만료된 후 처분을 해제한다. 처분이 해제된 후 승진한 임금등급, 직급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 그러나 강등이나 면직 처분을 해제하는 것은 원래 직급이나 직무를 재개하는 것으로 간주해서는 안 된다.
행정경고의 처벌 기한은 6 개월이고, 6 개월 후에는 처벌을 해제한다. 단위가 통지를 보내지 않으면 스스로 신청하도록 선택할 수 있다. 경고 기간 동안 두드러진 공헌이 있는 사람은 행정경고 해제를 신청할 수 있다. 공무원은 징계 기간 동안 승진, 진급, 경고 이외의 행정처분을 받을 수 없으며, 급급급을 승진할 수 없다. 해고된 사람은 다시 채용하거나 행정기관에 채용해서는 안 된다.
법적 근거:
행정 기관 공무원 처분 조례 제 7 조
행정기관 공무원 처분 기한은 다음과 같다.
(a) 경고, 6 개월;
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월.
제 8 조
행정기관 공무원은 징계 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기재, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등한다.
중화인민공화국 공무원법 제 64 조
공무원은 처분 기간 동안 직위, 직급, 등급을 승진할 수 없고, 기록, 과량, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금등급을 승진할 수 없다.
처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 12 개월 동안 기억하고 있습니다. 큰 실수를 기억하세요, 18 개월; 강등 해직, 24 개월.
면직된 사람은 규정에 따라 강직한다.