노동 분쟁 중재 위탁서는 어떻게 쓰나요
고객: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 사용자: 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 작업 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제목: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
상술한 의뢰인을 우리측 노동 중재 사건의 대리인으로 위탁합니다.
대리인의 대리인 권한은 다음과 같습니다.
1. 법률문서 접수, 법정 참석, 회피 신청, 증거 제공, 변론 반박.
2. 중재 요청을 인정, 포기 및 변경하고 화해를 조정하고 반소를 제기합니다.
상술한 수탁자의 대리 기한은 본 위탁서 서명일로부터 종료일까지입니다.
고객: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연월일
노동 중재 위임장 (2)
XXX 노동 인사 분쟁 중재위원회:
당신 부서는 나와 (단위) 의 노동인사 분쟁 사건을 접수하는 가운데 법에 따라 다음 사람을 내 (단위) 의 대리인으로 위탁합니다.
(1) 이름: 성별: 국적:
생년월일: 작업 단위:
제목: 전화:
고객과의 관계:
(2) 이름: 성별: 국적:
생년월일: 작업 단위:
제목: 전화:
고객과의 관계:
위임 사항 및 권한은 다음과 같습니다.
1. 일반 대리인 (중재 참여 및 중재 문서 서명).
2. 특별히 권한을 부여받은 대리인 (중재 참여, 인정, 포기, 변경 및 증가 중재 요청, 조정 및 조정, 반소 제기, 법률문서 서명, 소송 제기 등). ).
셋째, 프록시 권한은 다음과 같습니다.
고객: (서명)
정식 사용자: (서명)
2000 년 날짜
참고: 1. 본 위탁서는 한 양식에 두 부, 노동인사 분쟁 중재위원회 1 부, 의뢰인 1 부입니다.
2. 대리인을 대신하여 중재 요청을 승인, 포기 또는 변경하고, 화해를 조정하고, 소송을 제기하려면 반드시 의뢰인의 특별 허가가 있어야 한다.
위탁서의 묘사
I. 문서 기반
노동 분쟁 조정 중재법
제 24 조 당사자는 대리인을 위탁하여 중재 활동에 참가할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 노동쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다.
둘째, 문서의 사용 범위와 해결해야 할 문제
본 문서는 노동인사 논란 쌍방 당사자가 대리인을 위탁해 중재활동에 참가할 때 작성한 형식 문서이다.
셋째, 문서 작성 요구 사항 및주의 사항
1. 당사자는 다음 사람을 대리인으로 위임할 수 있습니다: (1) 변호사; (2) 당사자의 가까운 친척; (3) 관련 사회 단체 또는 기관이 추천하는 인원; (4) 중재위원회의 허가를 받은 기타 시민. 일부 지역에서는 시민 대리인에 대한 특별 규정이 있으므로 대리인 자격을 심사할 때 주의해야 한다.
2. 위임 사항 및 권한은 특정 권한이 "특별 권한 부여" 인지 "일반 권한 부여" 인지를 명시해야 합니다. 특정 권한이 없는 "일반 권한" 또는 "전권 대리인" 인 경우 대리인은 중재 요청을 승인, 포기 또는 변경, 화해, 반소 제기, 요청 및 수락 할 권리가 없습니다. 위임 사항 및 권한은 특정 사항에 불과하며 세 번째 항목에 기재해야 합니다.
3. 본 위탁서는 한 양식에 두 부씩, 의뢰인과 의뢰인이 서명하고, 중재위원회 1 부, 의뢰인 1 부입니다.