수습 기간은 며칠 앞당겨 고용주에게 통지한다.
만약 직원이 시용 기간이 아니라 고용인의 정규직이라면, 직원은 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 노동계약을 해지할 수 있다.
수습 기간에는 다음이 포함됩니다.
1. 업무 내용: 고용 단위는 수습 기간 동안 직원의 직무 책임, 임무 및 기준을 명확히 해야 합니다.
2. 근무시간: 고용인 단위는 근로자의 근무시간과 근무장소를 명확히 해야 한다.
3. 임금복지 대우: 고용인 단위는 수습기간 동안 사원의 임금복지 대우를 명확히 해야 한다.
4. 업무 요구 사항: 고용 단위는 수습 기간 동안 직원의 근무 요구 사항과 기준, 그리고 수용 가능한 감독 및 평가 방법을 명확히 해야 합니다.
5. 내부 교육: 고용인 단위는 수습기간 동안 직원에게 필요한 내부 교육 및 지침을 제공하여 직원들이 근무 환경 및 업무 요구 사항에 적응할 수 있도록 지원합니다.
6. 정규직이 되는 조건: 고용인 단위는 수습기간 동안 직원이 달성해야 할 근무 기준과 성과 요구 사항, 정규직 조건이 되는 구체적인 요구 사항을 명확히 해야 합니다.
수습 기간에 대한 고려사항은 다음과 같습니다.
1. 노동계약의 시용 기간은 고용인과 노동자 쌍방이 동등하게 협의하며 고용인이 강제할 수 없다.
수습 기간은 최대 6 개월을 초과 할 수 없습니다.
3. 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년에서 3 년 사이이며 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 고정 기간 노동 계약과 고정기간 없는 노동 계약, 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
요약하자면, 수습기간은 고용주가 근로자와 약속한 고찰자가 일을 할 수 있는지 여부를 조사하는 기간으로, 일시성, 약속성, 이중성, 과도성의 특징을 가지고 있다. 일반적으로 노동계약이 체결된 후 노동관계가 본격적으로 시작되기 전에 노동계약의 시용 기간이 가장 짧다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조
수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.