현재' 중화인민공화국 노동계약법' 이 여성 노동자를 보호하는 내용은 무엇입니까?
어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 임신이란 여성이 임신한 시기를 말한다. 출산이란 여성이 출산하는 시기를 가리키며 출산휴가는 일반적으로 90 일이다. 모유수유는 아기가 태어난 때부터 한 살까지의 기간을 말한다. 이 규정에 따르면 여성이 임신, 산기, 수유기에 있는 한 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없다.
2.' 노동법' 제 42 조: 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다. 용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지해서는 안 된다.
셋째,' 노동법' 에 의한 여성 근로자의 특별 보호 규정은 주로 다음을 포함한다.
1. 여직원이 광산 지하, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다.
2. 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
3. 여직원이 임신기에 국가가 규정한 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에서 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간이나 야근을 연장하도록 배정해서는 안 된다.
여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐깁니다.
5. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 근무 시간과 야간 근무 연장을 안배해서는 안 된다.
넷째, 여성 근로자 보호의 의의와 기능:
이것은 우리 사회주의 제도의 우월성의 구체적인 구현이다. 중국은 사회주의 국가이며, 여성은 정치, 경제, 사회, 가정생활에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 신중국이 성립된 후 여직자의 정치적 지위가 근본적으로 바뀌어 노동생산에서 여직자의 안전과 건강을 보장하는 것이 우리 사회주의 건설의 기본 국책 중 하나가 되었다. 중화인민공화국이 성립된 후, 국가는 연이어 여직원 보호에 관한 법률 법규를 반포하고, 일련의 조치를 취하여 여직원 보호의 각종 제도를 확립하여 여직원 보건 업무를 강화하였다. 둘째, 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 여성은 거대한 인적자원이며 사회주의를 건설하는 강력한 생력군이다. 우리나라 정식 여직원 5600 만 명, 최근 몇 년간 새로 추가된 집단과 향진기업 여직원 6543 억 8000 여만 명으로 집계됐다. 여성은 모든 업종, 특히 방직, 통신, 의류, 의료 위생, 상업 서비스 등에 참여하며 여공이 대다수를 차지한다. 여직공은 각기 다른 직무에서 중요한 역할을 하여 국가와 사회에 막대한 부를 창출했다. 셋째로, 그것은 중화민족의 번영과 사회적 진보를 촉진할 수 있다. 오늘날, 한 국가가 노동자, 특히 여성과 어린이를 어떻게 보호하는가는 사회 문명의 정도를 측정하는 중요한 상징이다. 여성은 거대한 노동력 자원일 뿐만 아니라 출산과 다음 세대를 키우는 특별한 사명을 맡고 있기 때문에, 여성 근로자에게 특수 노동 보호를 실시하는 것은 여성 근로자의 건강을 보호하기 위한 것이 아니라, 더 중요한 것은 다음 세대의 안전과 건강을 보호하기 위한 것이다. 우생육을 촉진하여 민족의 지속과 자질 향상을 보장하고 중화민족의 번영과 사회 발전을 촉진한다. 여직원에 대한 특수보호는 각 부처, 업종, 기업들이 중시해야 할 대사라는 것을 알 수 있다. 여직원 특수노동보호는 위대한 사회복지로 역사적 공헌을 가지고 있다.
이상은 여러분이 참고할 수 있도록 하겠습니다.