여직원 5 기 보증의 내용은 무엇입니까?

여직원 5 단계 보호의 내용은 다음과 같다. (1) 생리 여직원이 보호받는다. 금지된 노동에 종사할 수 없는 것 외에 여공 집중에 종사하는 단위, 특히 순회작업과 장시간 서 있는 단위는 세탁 설비를 갖춘 여공 클리닉을 설립해야 한다. 진료소와 세탁 설비를 더 설치해야 한다. (2) 임신 중 여성 직원의 보호; 노동법' 과' 여직원 노동보호규정' 은 여직원 임신 중 특수노동보호를 명확하게 규정하고 있다. (1) 여직원이 임신 기간 동안 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. (2) 여직원이 임신 중에 특정 일을 하는 것을 금지한다. 예를 들면 업계 내에서 항암제, 기엔 에스트로페놀의 생산을 제한하는 것이다. 작업장 방사성 물질이' 방사선 보호, 토석 작업 절차' 에 규정된 복용량을 초과하는 인공적인 작업: 국가 육체노동강도 등급기준 중 3 급 육체노동강도 작업. (3) 여직원이 임신 기간에는 야근을 해서는 안 되고, 임신 7 개월 이상은 야근을 해서는 안 된다. 원직을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 그 노동을 해제하거나 일자리를 바꿔 적절한 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 기업은 휴게실을 설치해 근무시간에 일정 휴식 시간을 정해 임산부 직원이 출산 예정일 2 주 전에 휴식을 취할 수 있도록 해야 한다. "여성 근로자의 노동 보호 규정" 은 또한 임신 여성 근로자의 산전 검사는 근무 시간으로 간주되어야 한다고 규정하고 있다. (3) 여성 근로자의 출산 보호; 노동법' 등 노동보호법법은 여직원 출산 보호에 대한 명확한 규정이 있다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 여직원이 임신 4 개월 미만의 유산을 한 경우 의료부문 의견에 따라 출산휴가 15 ~ 30 일, 임신 4 개월 이상 유산한 경우 출산휴가 42 일을 준다. 출산 휴가 기간 동안 그녀의 임금은 평소와 같이 지급될 것이다. (4) 수유기 여성 근로자의 보호; 여성 근로자의 수유기에 즐기는 특수노동보호는 노동법과 여직원 노동보호규정에서 이미 명확하게 규정되어 있다. 주로 1) 1 돌 이하 아기가 있는 여직은 매 근무시간 동안 수유 (인공수유 포함) 를 즐겨야 한다 여직공은 반당 두 개의 수유 시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무 시간으로 계산된다. (2) 여직자는 수유기에 야근과 초과근무에 종사해서는 안 되고, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사해서는 안 된다. (3) 여직원 포유아기가 1 년이 지난 후 아기가 특히 허약한 것은 의료부에 의해 구체적인 상황에 따라 수유기를 적당히 연장할 수 있다는 것이 증명되었다. 여름철 수유기가 만료될 때 수유기는 1 개월에서 2 개월까지 연장할 수 있다. (e), 여성 근로자의 갱년기 보호; 여직원 보건조례 (위녀발 [1993] 1 1 호) 정신에 따르면 갱년기에 접어든 여직원은 모두 사회의 광범위한 관심을 받아 갱년기에 관심을 받아야 한다 노동법' 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사할 수 없도록 안배해서는 안 되며, 여직원이 근무시간과 야근노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.