"노동 계약법" 은 "시간제 근로자" 에 대해 어떤 규정이 있습니까
1. 아르바이트란 무엇입니까?
노동계약법은 처음으로 시간제 고용을 법률규범에 포함시켰다. 제 68 조는 시간제 고용을 정의한다. 시간제 고용이란 근로자가 시간을 주요 보수로 하고, 같은 고용인 단위에서 하루 평균 근무시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형태다.
일상생활에서 우리는 통상 아르바이트를' 시간제 근로자' 라고 부른다.
2. 시간제 근로자와 고용주에 노동관계가 있습니까?
답: 노동법에 비해 노동계약법은 노동관계의 개념에 대해 새로운 해석을 하였다. 이 가운데 시간제 직장에 종사하는 근로자와 고용인 단위 사이에는 여전히 노동관계가 있어 쌍방이 노동계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 이에 따라' 아르바이트' 합법화는 노동법의 의미에서 근로자와 고용인 단위가 일대일로 노동관계를 맺을 수 있는 규정을 어느 정도 돌파했다.
3.' 시간제 근로자' 는 아르바이트를 할 수 있습니까?
A: 파트 타임으로 일하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 노동계약법' 은 근로자가 동시에 두 개 이상의 고용주와 노동관계를 수립할 수 있는 합법성을 법적으로 확인했다. 정규직 근로자는 한 고용인과만 노동계약을 체결할 수 있다.
4. 시간제 근로자는 다른 부서와 정규직 고용관계를 수립할 수 있습니까?
답:' 노동계약법' 규정에 따르면' 시간제 근로자' 로서 한 명 이상의 고용주와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결할 수 있다. 여기서 법은 다른 부서와의 노동관계가 전일제 고용인지 아니면 비전일제 고용인지를 더 이상 규정하지 않는다.
일반적으로, 근로자와 고용인 사이에 전일제 고용관계가 성립되면, 시간 요구로 인해 전일제 고용 이후에만 다른 고용인과 시간제 고용관계를 맺을 수 있다. 예를 들면 전일제 고용 후, 사실은 전일제 고용하의 시간제 고용문제이다. 따라서, 일단 단위와 전일제 고용 관계를 맺으면, 다른 부서에서' 시간제 근로자' 를 할 수 있는지 여부는 일반적으로 전일제 고용에 영향을 주지 않는 것을 전제로 한다. 그리고 필요하다면 정규직 고용주의 허가도 필요하다.
5. 시간제 근로자는 구두 약속을 할 수 있습니까?
답:' 노동계약법' 제 69 조는 시간제 고용쌍방이 구두협의를 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서' 시간제공' 으로서 우리는 고용인과의 구두 약속을 통해 쌍방의 노동관계를 수립하고 확정할 수 있다. 한편, 전일제 고용인 단위는 노동자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
6. 시간제 근로자는 수습 기간이 있습니까?
답:' 노동계약법' 제 70 조는 시간제 고용인 쌍방 당사자가 시용 기간을 약속할 수 없다고 규정하고 있다. 따라서' 시간제 근로자' 로서 동시에 여러 단위와 시간제 고용관계를 맺더라도 각 부서가 근로자와 수습 기간을 약속할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 전일제 고용은 일정 임무를 기한으로 나눈 노동계약과 3 개월 이하의 고정기한노동계약 외에 다른 노동계약은 법에 따라 수습기간을 약속할 수 있다.
7. 시간제 근로자의 산업재해보험은 누가 계산하나요?
답:' 시간제 근로자' 의 산업상해 보험료는 고용주가 납부해야 합니다.
노동사회보장부의 시간제 고용문제에 대한 의견' 제 1 12 조는 "고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 노동관계를 구축하는 시간제 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 산업재해가 발생하여 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. "
8. 시간제 근로자의 연금과 의료보험은 누가 나옵니까?
시간제 최저 임금 기준에는 고용인 단위와 근로자 본인이 납부해야 할 연금, 의료, 실업보험료가 포함된다.
이는' 시간제 근로자' 가 연금, 의료, 실업보험료를 스스로 납부해야 하고, 고용주가 부담하지 않는 것으로 이해할 수 있다. 보험료는 이미 시간당 임금과 함께 납부했기 때문이다.
9.' 아르바이트' 에 초과근무 수당이 있습니까?
답: 전일제 고용인, 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 표준근무시간 밖에서 일할 수 있도록 배정하며, 다음과 같은 기준에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(1) 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.
(2) 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 초과근무 임금을 지급한다.
시간제 근무에 종사하는 근로자의 경우, 시간제로 인해 상술한 규정을 집행하지 않을 수 있지만, 고용인 단위는 법정 공휴일에 근무하도록 배정되어 있으며, 그 시간당 임금은 본 시에서 규정한 시간제 종업원의 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제)
10,' 시간제 근로자' 근무 중 사고가 발생하면 어떻게 합니까?
답:' 시간제 근로자' 는 근무 중 사고로 인신상해를 입었고, 산업재해로 인정된 근로자는 고용주가 이전에 처리한 산업재해보험 대우를 법에 따라 받을 수 있다. 만약 명확한 침해자가 있다면, 동시에 침해자에게 배상을 요구할 수 있다. 그렇다면 고용주가 시간제 근로자를 위해 산업재해보험을 처리하지 않으면, 시간제 근로자가 받은 상해가' 산업재해' 로 인정되면 어떻게 합니까? 이런 상황에서 용인 단위는 상응하는 법적 책임을 지고,' 시간제 근로자' 에 상응하는 비용을 부담해야 한다.
1 1. 고용주가 노사 관계를 해지하면 근로자에게 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있습니까?
답:' 노동계약법' 제 7 1 조는 시간제 고용자 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약을 해지한 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
반면 전일제 고용의 경우 대부분 근로자나 고용인이 노동계약 해지를 제안하는 경우는 절차적으로든 실질적으로든 관련 법률 규정에 부합해야 한다. 그리고 관련 규정에 부합한다면 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
12.' 시간제 근로자' 최대 분담금 연한이 어떻게 되나요?
답:' 노동계약법' 제 69 조는 시간제 종업원의 노동보수 지불 기간이 최대 15 일을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 그리고 정규직 취업, 임금은 적어도 한 달에 한 번 지급해야 한다.