노동법은 야근에 대해 어떤 규정이 있습니까?
제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조? 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조? 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 44 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
확장 데이터
초과 근무는 초과 근무 시간에 각 단위의 임금 기준 (즉, 초과 근무 일수에 일일 임금 기준 또는 초과 근무 시간에 시간 포인트 범위를 곱한 값) 을 곱한 다음 노동법 제 44 조의 규정에 따라 해당 배수를 곱한 값입니다. 그러나' 노동법' 제 44 조에서 초과근무가 정상 임금에 비해' 배수' 라는 것만 알 수 있다.
즉, 고용주가 근로자의 근무 시간 연장과 휴일일, 법정 공휴일 근무를 계획할 때 임금의 150%, 200%, 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 하지만 단위 임금 기준 (일일 또는 시간당 임금 기준) 은 규정하지 않는다는 것이다. 이것도 일부 고용인 기관이 임의로 공제하고, 근로자의 초과근무 임금을 적게 지급하는 근원이다.
이는' 선전 직공 임금 지급 규정' 이 초과근무 임금을 직공 본인의 표준임금이나 성과급보다 낮지 않은 기준에 따라 계산한 점이다. 따라서 우리 나라도 초과근무 임금의 계산 기준을 명확히 하고 고용인 단위가 법률의 미비를 이용하여 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 것을 막기 위한 규정을 내놓아야 한다.
계급 임금 계산 공식
1. 연장 시간 초과 근무 계산: 초과 근무 = 일일 표준 임금 (또는 성과급) ÷8 (시간) × 1.5× 초과 근무 시간.
2. 휴일초과근무 계산: 초과근무 임금 = 일표준임금 (또는 성과급) 8 (시간) ×2× 초과근무 시간.
3. 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산: 초과 근무 임금 = 일일 표준 임금 (또는 조각 임금) ÷8 (시간) ×3× 초과 근무 시간.
중국 법원 네트워크: 노동법