회사는 임산부가 법을 어기는 것을 만류합니까?
1. 직장이 임신한 여직원을 해고하는 것이 합법적입니까?
불법 임신한 여성 직원은 노동법의 보호를 받는다. 직장이 불법으로 임신한 여직원을 해고하는 것은 마땅히 직공에게 배상금을 지불해야 한다. 배상기준은 노동계약법 제 47 조, 제 87 조의 규정에 따라 지급한다. 그러나 직원의 행동이 심각하고 해고가 성립되면 해고할 수 있고, 직원은 보상을 받을 수 없다.
노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
둘째, 고용주가 노동 계약을 해지하는 근거
"노동계약법" 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
여직원이 임신 기간 동안 노동계약을 해지해서는 안 된다는 점을 분명히 해야 한다. 법에 따르면 임신이 끝난 후 계약 관련 사항을 다시 처리해야 한다. 고용주들은 계약을 갱신하거나 해지할 수 있지만 임신 기간에만 위법행위를 할 수 있다.