인턴은 휴가가 있습니까?
인턴 기간 동안 월급이 있어요. 일반고등학교 졸업생 취업잠행규정 제 42 조 졸업생 취업 후 임금기준과 복지대우는 국가 관련 규정에 따라 집행되고, 근속연수는 신고일로부터 계산된다. 제 43 조 졸업생에서 비공유제 단위 취업까지 국가 관련 규정에 따라 관리하며, 임금은 졸업생과 고용인 단위 협의에 의해 결정되지만, 임금 기준은 원칙적으로 국가 규정보다 낮아서는 안 된다. 또한 인턴은 인턴 단위에서 실습하고, 인턴 단위의 규칙과 제도를 준수하며, 노동을 할 의향이 있다. 인턴 기관은 인턴에게 인턴 조건을 제공하고 일정한 노동 보수를 지급한다. 본 사건에서 인턴은 노동의무를 이행하고 노동보수를 받는 것은 쌍방 간의 사실노동관계로 볼 수 있다.
법적 객관성:
소개: 실습이란 학생들이 이론 지식을 충분히 결합해 사회실천에 참여하고 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 말한다. 학생들이 앞으로 적절한 직업을 찾을 수 있도록 돕는다. 또는 미리 채용단위의 기본 상황을 익히고, 고용주와 서로 친숙하고 이해할 수 있는 기회를 주세요. 인턴십은 또한 당신이 실전 효과나 기술을 달성하고 싶다는 것을 의미하지만, 당신은 그것에 익숙하지 않고 익숙하지 않다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이 단계의 연습과 학습을 통해 너는 원하는 목표를 달성할 수 있다! (언론인, 운전기사, 수리공, 조종사 등 다양한 기술의 인턴십이 더 흔하다.) 참고: 인턴 기간은 일반적으로 근무 시간을 약속한 90- 180 일이지만 이 기간은 개인이나 조직마다 인턴십에 따라 다르다. 특히 의료업계는 더욱 그렇다. 일반 인턴 기간은 적어도 반년은 되는데, 때로는 1 년 반이 넘는다. 1. 노동법규의 실습기간은 구체적으로 다음과 같다. 실습이란 학생이 재학 기간 동안 본 부서의 특정 직무에서 실제 업무에 참여하는 과정을 말하며 재학 학생을 겨냥한 것이다. 실습과 관련해 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 1 12 조는 "학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결할 수 없다" 고 규정하고 있다. 학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교가 단위와의 인턴 계약 관련 규정에 따라 권리를 주장할 수도 있다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다. 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다. 인턴 기간 동안 인턴은 열심히 일하고 실천에 집중해야 한다. 교통법규 실습기' 도로교통안전법' 및 시행조례에 따르면 실습기간은 자동차 운전자가 처음으로 운전면허증을 신청한 후 12 개월이다. 둘째, 인턴 기간과 수습 기간의 차이 1, 당사자의 신분이 다르면 수습 기간의 자연인은 노동자일 수밖에 없다. 인턴 기간 동안 자연인은 재학생. 2. 수습 기간은 쌍방의 목적이 다르며, 주로 고용인의 목적, 즉 인적 자원을 취득하여 수요를 충족시키는 것을 반영한다. 인턴 기간 동안 학생의 인턴 활동은 근로자의 생산 경영 활동과 동일하거나 비슷하지만 목적상 본질적인 차이가 있다. 학생들의 인턴십 활동은 주로 학교와 학생의 같은 목적을 반영하여 인턴의 질을 높인다. 3. 주체 간의 관계는' 노동법' 및 관련 규정에 따라 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무에 따라 조정되며 수습기간을 포함한다. 예를 들어, 3 개월 이하의 기한이나 특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없습니다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 노동계약 기간이 3 년 이상이거나 고정기한이 없는 노동계약의 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 4. 수습 기간에는 노동계약 수습기간이 정해진 기간을 초과하는 경우, 근로자는 해당 노동계약 기간 변경을 요구할 수도 있고, 고용인이 기한이 지난 비수습기간 임금기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 인턴 기간 동안 학생과 인턴 기관이 노동관계를 맺어 노동법에 의해 조정되었다. 5. 권리와 의무관계 쌍방은 서로 다른 시용 기간에 노동관계가 있다. 용인 단위는 근로자에 대해 무과실 책임을 지고, 근로자와 함께 사회보험료를 납부하는 의무를 이행한다. 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그러나 학생 실습의 단위는 실습한 학생에게 책임을 지지 않으며 반드시 최저임금 기준을 집행할 필요는 없다. 셋째, 인턴 기간 주의사항 권익이 명확하지 않다. 조사 결과 학생의 46% 가 속았다고 주장했고, 학생의 27% 는 인턴 계약을 체결하지 않은 것으로 나타났다. 원인 불명의 사퇴, 강제 야근, 임금 공제는 인턴 학생의 권익을 해치는 3 대 현상이다. 대학생의 90% 이상이 자신의 권익이 손상되었다는 것을 알면서도' 삼키는 소리' 를 선택했다. 학생의 70% 이상이 서면 인턴십 계약을 체결했지만, 학생 28 명만이 자발적으로 계약을 했고, 학생의 20% 미만이 기업, 학생, 학교 3 자 인턴십 계약을 체결했다. 합의 내용은 거의 기업이 결정한 것이기 때문에 대학생들은 일반적으로 임금 대우, 기본복지, 인턴 시간만 알고 있다. 인턴 기간 동안 무엇을 하고, 어떤 책임을 지고, 초과근무 출장에서 어떤 대우를 받는지, 학생의 85% 정도가 인턴십 전에' 전혀 모른다' 며, 존재할 수 있는 숨겨진 위험, 안전주의 사항, 산업재해 등 사고 발생 시 양측의 책임도 인턴십 협의에 거의 기록되지 않는다. 기업 인사매니저의 69% 는 인턴과 기업의 노동관계가 정상이 아니기 때문에 인턴이 노동계약법의 보호를 받지 않아 관련 법률이 없다고 설명했다. 인턴은 얼마나 많은 비율의 정규직 직원 대우를 받아야 합니까? 많은 기업들이 생각이 없다. 많은 기업 인사 관리자들은 계약 내용이 너무 엄격해서 관리 비용과 위험을 증가시킬 수 있으며, 심지어 명리 이중수확의 결과까지 초래할 수 있다고 우려하고 있다. 하지만 합의에 대한 구속력이 제한되어 있기 때문에, 일단 상황이 발생하면 양측이 각자 고집을 부리는 경우가 많으며, 많은 학우들이 속아 넘어가는 느낌을 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 조사 결과 권익이 손상되거나 인턴 분쟁이 발생했을 때 대학생 7 1% 가' 떠나갔다' 는 방식을 취했고, 학생 2 1% 는' 참았다' 고 답했고, 학생의 2% 만이' 참았다' 고 밝혔다 인턴십 협정, 특히 삼자 협의에 서명할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 대학생의 합법적인 권익을 보호할 뿐만 아니라 기업의 합법적인 권익도 보호할 수 있다. 인턴십 현상이 보편화되는 상황에서 기업과 인턴은 앞으로 알 수 없는 분쟁을 피하고 개인과 기업의 이익과 명성을 해치는 보다 엄격한 협의를 체결해야 한다. 인턴 기간 동안의 업무 안전에도 주의해야 한다. 권익이 심각하게 손상되면 기업이 해결하고 보완하지 못하면 대학생은 노동부, 상공부 또는 관련 기능부에 불만을 제기할 수 있다. 권익을 수호해야 하는 것은 대학생만이 아니다. 조사대상 기업의 65,438+0,000% 가 인턴에게 임금을 지급하는데, 그 중 73% 는 월급이고 27% 는 일급이다. 인적자원 관리자의 55% 가 인턴을 관리하기가 어렵다고 답했다. 인턴과 기업은 노사 관계, 인턴, 학생, 직원이 아니기 때문에 기업이 인턴을 제대로 구속하고 관리할 수 없어 업무 연속성과 기업 정보 안전을 보장하기 어렵다. 작별을 고하지 않고, 비효율적이고, 제도를 깨는 것이 인턴이 환영받지 못하는 세 가지 주요 원인이다. 기업의 약 3 분의 2 가 3 개월 이내에 인턴직을 제공한다. 시간이 짧기 때문에 기업은 너무 많은 자원을 투입할 수 없다. 설문 조사에 따르면 기업의 8% 만이 인턴에게 신입 사원과 유사한 입사 교육을 제공하고 직접 관리자도 이를 훈련할 의향이 없는 것으로 나타났다. 많은 인턴들이 자신의 상상에 따라 일하여 많은 직속 관리자들이 인턴이 자신의 일에 도움이 되지 않는다고 불평하고 오히려' 성가시게' 한다. 기업의 55% 가 정보 기밀성, 자원 할당 및 직원 복지에 대한 불확실성을 표명했습니다. 예를 들어 인턴 사무실의 열쇠를 줘야 하나요? 직원 내에서 공유되는 정보에 인턴이 포함되어야 합니까? 직원 복지 제품은 인턴에게 나누어 줘야 합니까? 인턴을 위해 명함을 인쇄해야 하나요? 차이가 너무 크면, 인턴의 적극성을 꺾을 수 있고, 인턴의 전파에 의해 기업 이미지에 영향을 미칠 수도 있다. 차이가 너무 작으면, 기업 계획 유출, 기업 이익 피해를 초래할 수 있다. 또 기업의 80% 이상이 인턴의 자율성에 불만을 품고 있으며, 많은 인턴들이 기업의 자원을 이용해 인터넷을 이용해 게임을 하고, 장거리 전화를 걸고, 주식을 볶고, 개인 정보를 복사하는 등 다양한 반응을 보이고 있다. 많은 회사들은 회사가 직원을 제한하거나 금지하지는 않지만 인턴으로서 자신을 더욱 엄격하게 요구해야 한다고 말한다. 대학생들이' 떠나갔다' 는 작풍은 종종 기업의 업무 흐름이 뒤죽박죽이 되고 심지어 업무에 영향을 미칠 수 있다. 관계자들은 기업 유권이 인턴보다 더 어렵다고 말했다. 매년 인턴이 필요한 기업에게는 계획적인 인턴 제도가 필수적이다. 많은 다국적 기업들은 인턴의 능력과 자질에 적합한 일자리를 마련하고, 인턴에게 교육 계획과 경력 계획을 제공하고, 인턴이 효과적으로 업무의 책임을 지고, 의식적으로 자신의 능력을 배우고 향상시킬 수 있도록 하는 인턴제도를 실시하고 있습니다. 결국 졸업 후 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 양성하다. 인턴 기간이 짧고, 정규계획이 없는 인턴직의 경우 기업은 인턴에 대한 인턴십전 훈련을 실시하고, 안전사항, 기업규제제도, 구체적 직무 운영 규범을 강조하고, 모든 관련 교육기록을 보존해야 하는 것이 위험예방 구축의 첫 번째 방어선이다. 상해와 의외의 일이 발생하기 쉬운 일부 작업의 경우, 숨겨진 위험을 명확하게 알려주는 것 외에도 인턴을 위해 사고 상해 보험을 구입하여 미연에 예방할 수 있다. 또 기업은 기업의 지적재산권 보호 제도와 누설 책임 추궁제도를 미리 세우고 인턴들에게 서면으로 알려야 한다. 넷. 인턴 기간 동안 어떻게 위권을 행사할 것인가? 법률법규가 인턴의 권익 보호에 대한 부족을 감안하여 인턴 협의에 서명하는 것은 매우 중요하며 분쟁 해결의 중요한 근거가 될 수 있다. 필자는 인턴 권익 보호의 관점에서 인턴의 합법적 권익을 충분히 보호하기 위해 인턴협약은 최소한 다음 사항을 규정해야 한다고 생각한다. 1. 인턴 기간 중 인턴 시간 약속. 하루 근무 시간은 8 시간을 넘지 않도록 약속할 수 있다. 특수한 상황에서 8 시간이 넘는 근무시간으로 인턴은 초과근무 임금 계산 방법을 참조하여 인턴에게 보수를 지급해야 한다. 2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 약속한 인턴십 기간 동안 인턴은 매월 인턴에게 합리적인 인턴십 보수를 지불하고 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 져야 한다. 인턴 인턴쉽 중 사상자 처리. 이 부분의 내용은 매우 중요하다. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 사상자가 발생할 경우 인턴 기관이 산업재해 보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지급하고 법적 근거를 잃지 않도록 인턴 권익에 손해를 입힐 것을 인턴 기관과 약속할 수 있다. 인턴 인턴쉽 기간 동안 지적 재산권 귀속에 관한 약속. 5. 분쟁 처리. 우호협상으로 소송 처리에 합의할 수 있다. 물론, 인턴의 관점에서 볼 때, 인턴과 인턴이 인턴계약을 맺는 것도 중요하다. 이 협정은 인턴 보수 기준, 인턴 규율의 약속, 인턴 실수로 인한 경제적 손실 처리, 인턴 인신사고 상해 보험의 약속, 인턴 기간 중 학교의 책임 요구 사항, 학교의 법적 책임 등을 명시하고 있다. 완벽한 인턴십 합의를 통해 분쟁을 더 잘 처리할 수 있다. 실습은 두 가지가 있습니다 (인턴은 학생과 노동자) 1 의 두 가지 신분이 있습니다. 대학생 취업 추천서를 받지 못한 회사는 대학생 소속 단위의' 학습' 으로 볼 수 있다. 주의하는 것은 네가 자발적으로 부대에게 너에게 공부할 기회를 달라고 요구하고, 단위는 너에게 훈련을 제공하여 자원을 제공하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 따라서 쌍방은 노동관계에 속하지 않고, 노동계약법에 구속되지 않으며, 단위도 너에게 월급을 줄 수 없다. 2. 대학생이 취업추천표를 취득하는 문제에 대해서는 사법적으로는 아직 규정이 없지만, 선례가 있다. 학생은 직장의 정규직이고, 대학생과 직장 사이에는 노동관계가 있어 노동계약법의 제약을 받는다. 단위는 법에 따라 너에게 월급을 지급해야 한다. 노동계약서에 서명하는 것은 우리나라에 대학생이 노동계약을 체결할 수 없고, 사회보장도 살 수 없다는 법이 없기 때문에, 당신은 기관에 당신과 정식 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있습니다. 지금 직장이 너와 인턴 계약을 체결하는 것은 단지 사회 보장 처리의 번거로운 일을 피하기 위해서일 뿐, 동시에 인건비와 위험을 낮추기 위해서이다. 주의해야 할 또 다른 문제가 있습니다. 사회 보험을 사지 않으면 직장에서 사고가 나고 의료 방면의 일은 스스로 책임져야 한다. 직장과 너의 학교에 약속이 없는 한, 사법관행에 따라 계약이 약속하지 않거나 너 자신이 부담하기로 약속하더라도 기관이 부담해야 한다. 참고: 5 보험은 국가가 규정하고 단위는 반드시 사야 한다. 1 금과 각종 보조금은 각 지역에서 내놓은 관련 규정이나 기관의 규정에 따라 달라진다. 5. 인턴십 총결산은 일정 기간 동안의 인턴십에 대한 종합적인 시스템의 총검사, 총평가, 총분석, 총연구, 분석 성적, 부족, 경험이다. 총결산은 일종의 응용작문으로, 이미 한 일에 대해 이성적으로 생각하는 것이다. 요약과 계획은 상호 보완적이며, 인턴십 프로그램을 기초로 해야 하며, 인턴십 계획은 항상 인턴 기간 동안 경험을 총화하는 것을 기초로 한다. 기본 요구 사항 1. 요약에는 개요와 상황에 대한 서술이 있어야 하며, 어떤 것은 간단하고, 어떤 것은 상세해야 한다. 이 섹션에서는 주관적이고 객관적인 조건, 유리한 조건 및 불리한 조건, 작업 환경 및 기초를 주로 분석합니다. 2. 성적과 결핍. 이것이 총결의 중심이다. 총결의 목적은 성적을 긍정하고 부족한 것을 찾아내는 것이다. 어떤 성취가 있는지, 얼마나 큰지, 어떤 방식으로, 어떻게 얻었는지, 결점이 얼마나 많은지, 어떤 방면으로 표현되는지, 어떤 성질인지, 어떻게 왔는지, 모두 분명히 말해야 한다. 3. 경험과 교훈. 일단 네가 한 가지 일을 하면, 항상 경험과 교훈이 있을 것이다. 앞으로의 일을 용이하게 하기 위해서는 과거 일의 경험과 교훈을 분석, 연구, 총결, 집중해 이론적 수준으로 올라가 인식할 필요가 있다. 4. 미래의 계획. 앞으로의 일의 임무와 요구에 근거하여, 전기적인 경험과 교훈을 받아들이고, 노력의 방향을 명확히 하고, 개선 조치를 제시하다.