공장 내 직원 채용 시 가장 좋은 기준은 무엇인가요?
1. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인가요? 일부 인터뷰에는 이 질문 하나만 있습니다. 간단하면서도 꽤 어렵습니다. 가장 중요한 것은 당신의 평온함과 자신감을 테스트하는 것입니다. 짧고 정중하게 대답해 주십시오. "나는 내가 해야 할 일을 할 수 있고, 나 자신을 믿으며, 이 직업을 원합니다." 실제 상황을 바탕으로 신중하게 생각해보고 가장 설득력 있게 말하는 방법을 찾아보세요. 2. 당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하시나요? "저의 가장 큰 단점은 완벽함을 추구하는 것입니다."라고 대답할 만큼 현명하지 마십시오. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 사실 그들은 이미 위험에 처해 있습니다. 3. 가장 좋아하는 대학 과정은 무엇입니까? 왜? 지원하는 직위와 관련된 과정에 대해 이야기해 보세요. 열정을 보여도 나쁠 것이 없습니다. 4. 가장 좋아하지 않는 대학 과목은 무엇입니까? 왜? 우리 대학의 전공 과목이었다고 해야 할 것 같은데, 그냥 일상적으로 하고 있다는 걸 알면서도 수업은 활기가 없었고 선생님도 학생도 한 학기를 그냥 넘기고만 싶었다." 5. 좋아하는 것. 대학의 선생님 누구입니까? “우리에게 광고와 마케팅을 가르치는 교수님은 수업을 활기차게 만들 수 있습니다.”라고 잘 대답한 적이 있습니다. 학생들이 교과서를 무턱대고 읽는 것보다 사례를 통해 지식과 현실을 밀접하게 결합할 수 있게 해준 것 같아요." 6. 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있나요? 가능하다면, 학생들에게 줄일 수 있다고 말해주세요. 비용: "저는 Microsoft Access와 Word에 대한 교육을 받았으며 즉시 작업을 시작할 수 있습니다."(Access 교육 비용은 540달러이고 Word 비용은 445달러로 회사의 교육 비용을 1,000달러 절약할 수 있습니다.) 7. 가장 잘 합친 세 단어는 무엇입니까? 상황에 따라 다음과 같이 말할 수 있습니다: 적응력이 있고 책임감이 있으며 일을 일관성 있게 수행합니다. 시험관에게 당신이 발전 잠재력이 있다고 느낄 수 있도록 설명하십시오. ? (아니면 왜 여기서 일하고 싶나요?) "내가 회사에 기여할 수 있다고 믿고, 이 분야에서 다른 사람들이 따라올 수 없는 경험을 갖고 있고, 적응력이 좋아서 지원합니다. 나의 책임을 새로운 차원으로 끌어올릴 수 있습니다." 지원 이유와 근무 의지를 표현하기 위해 지원자는 회사의 제품 및 기업과 관련된 답변으로 답변해야 합니다. 답변하지 않는 것이 가장 좋습니다. 성별, 안정성 등의 답변은 회사에 대해 충분히 공부했다는 점을 입증해야 합니다. 9. 야근에 대해 어떻게 생각하시나요? 물론, 무리한 야근에 대한 질문입니다. 반드시 좋은 것은 아니며, "책임 범위 내에서 초과 근무로 간주되지 않습니다"라고 대답하는 것이 더 유리합니다. 간단히 말해서 "예"라고 말했지만 실제로는 원하지 않는 경우 솔직하게 대답하십시오. 10. 당신은 우리 회사에 관심이 있습니다. 나는 아직 회사에 근무하지 않았기 때문에 면접관은 그렇게 어렵지 않을 것입니다. 다른 회사에서는 경험해보지 않았거나, 면접 당일의 감상은 미리 해두셨다면 괜찮습니다. 그러면 "판매량이 얼마나 되나요?" . 우리가 이 직책을 채용하고 있다는 것을 어떻게 알았습니까? 회사 내 누군가에게 물어보면 그 사람의 이름을 언급하는 것을 기억하세요. 회사가 내부 관계를 선호한다고 말하지 않는다고 해서 그렇지 않다는 뜻은 아닙니다. 12. 급여 외에 어떤 혜택이 가장 마음에 드나요? 가능한 한 솔직하게 말하세요. 그들이 무엇을 제공할 것인지 알고 있으며, 귀하의 답변은 그들이 제공하는 것과 최대한 일치해야 합니다. 가능한 한 더 많은 것을 요구할 수도 있습니다. 인터뷰에서 좋은 첫인상을 남기는 방법 우선 고용주에게 좋은 인상을 남기려면? 자신과 적을 알아야 하며, 면접 전에 고용주의 상황을 최대한 알아야 합니다. 부서마다 업무 특성이 다르기 때문에 대학생을 평가하는 데 중점을 두는 부분도 다르기 때문에 고용주는 크게 나누어집니다. 네 가지 범주: 첫 번째 범주는 외국 기업으로, 업무 특성은 넉넉한 급여 및 복리후생, 포괄적인 교육 시스템, 글로벌 작업 환경, 동기를 부여하는 기업 문화 및 승진 시스템, 엄격한 성과 평가입니다. 혁신적인 정신과 팀 정신. 두 번째 범주는 민간 기업이다.
업무 특성은 유연한 메커니즘, 많은 기회, 빠른 성장, 높은 소득, 다양한 능력 훈련, 자영업 기반 마련, 높은 업무 압력, 소규모 민간 기업의 높은 실업 위험 및 특정 위험에 대한 필요성입니다. -정신과 독립성이 강합니다. 세 번째 범주는 국영기업이다. 업무의 특징은 일부 국유 기업이 경쟁 산업에서 철수하고 국유 기업 간의 효율성과 소득 격차가 크다는 것입니다. 대부분의 국영기업은 국가경제의 중추기업이거나 중추기업이기 때문에 강한 책임감과 사명감을 지닌 인재가 필요합니다. 네 번째 범주는 국가 공무원입니다. 그의 직업의 특징은 회사보다 안정적이며 사회를 변화시키려는 원대한 야망을 실현할 수 있는 기회를 가지고 있다는 것입니다. 근무 환경이 비교적 여유롭고, 평균 연령이 높고, 승진이 상대적으로 느리고, 급여도 상대적으로 낮지만, 복리후생은 탄탄하고 종합적인 조정 능력을 갖춘 인재가 필요하며, 학생 간부가 상대적으로 경쟁 우위를 갖고 있습니다. 졸업생은 지원하는 단위의 관련 정보를 미리 숙지하고 숙지해야 하며, 면접 시 고용주의 구체적인 조건에 따라 특정 측면에서 자신의 강점을 강조하는 데 중점을 두어야 합니다. 면접에서 성공할 확률. 지원단위를 이해함에 있어서는 회사의 인원수, 설립연도, 본사의 위치, 회사의 규모, 회사의 성격, 어떤 제품을 보유하고 있는지, 제품의 시장 포지셔닝, 점유율, 주요 고객, 최근 3년간의 성장 프로필, 조직 프로필, 회사의 국내외 영향력. Xianget al. 관련 정보는 기업 홈페이지, 금융신문, 잡지, 대인관계 네트워크(멘토, 선배, 친척, 친구 등), 취업센터 자료실 등을 통해 얻을 수 있다. 동시에 졸업생들은 지원하는 직위의 직무 책임과 요구되는 기술을 최대한 많이 이해해야 합니다. 특정 직위를 위해 모든 준비를하는 것이 절대적으로 옳다는 점은 주목할 가치가 있지만 특정 직위에 국한되어서는 안되며 다른 직위를 고려하는 것을 게을리해서는 안됩니다. 둘째, '가설'을 잘 활용하고 '원칙'을 준수해야 합니다. 만약 기관에서 면접을 보러 가라고 통보했다면 면접 전 서면자료를 미리 준비하는 것 외에도 심리적인 준비도 하고 몇 가지 면접 원칙과 기법을 숙지해야 합니다. 면접을 준비할 때 면접관은 '상상력'을 잘 활용하고 면접 장소에 미리 자리를 잡고 정신적 리허설을 실시해야 면접 중 자신감을 높일 수 있습니다. 그 전에, 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까? 회사에 대해 가장 중요하게 생각하는 기회는 무엇입니까? 등과 같은 몇 가지 일반적인 질문에 대해 충분히 준비해야 합니다. 면접 시 주의해야 할 원칙과 기법: 첫째, 장점을 잘 활용하고 단점을 회피하며, 자신의 개성을 충분히 발휘하세요. 둘째, 질문에 대답하는 방식이 결과보다 더 중요합니다. 셋째, 답변된 대부분의 질문에는 표준 답변이 없습니다. 넷째, 고의로 어려움에 직면했을 때 침착하게 대응하고 미소를 지으며 불만스러운 표정을 짓지 말아야 합니다. 다섯째, 조화로운 의사소통 분위기를 조성하기 위해 노력한다. 여섯째, 시험관에게 적절한 질문을 하면 자신의 능력을 더 잘 보여줄 수 있습니다. 일곱째, 다른 지원자가 있다면 질문에 답변할 때 배려를 해주세요. 그러면 더욱 성숙해 보일 것입니다. 다시 한번, 위엄 있는 모습으로 오고, 우아한 태도로 떠나야 합니다. 면접 과정에서도 적절한 에티켓이 매우 중요합니다. 면접 에티켓의 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 면접 장소에 5~10분 전에 도착하는 것이 가장 효과적입니다. 둘째, 면접 차례가 되면 면접장 밖을 가볍게 노크하고 허락을 받은 후 입장해야 합니다. 셋째, 주도적으로 시험관에게 인사하고, 고개를 끄덕이고, 웃으며 인사할 수 있습니다. 넷째, 시험관과 대화할 때 항상 상대방을 쳐다보아서는 안 되며, 적절하게 시선을 돌려야 하지만, 함부로 주위를 둘러서는 안 된다. 다섯째, 면접관이 면접이 끝났음을 알리면 웃으며 일어서서 면접 기회를 준 고용주에게 감사 인사를 하고 “안녕!”이라고 말하고 문을 살며시 닫아야 합니다. 마지막으로 면접 복장도 중요합니다. 옷차림을 선택할 때는 먼저 지원하는 회사의 성격과 지원하는 직위를 고려해야 합니다. 예를 들어, 혁신이 필요한 직위에 지원하는 경우 좀 더 아방가르드한 옷을 입고 약간의 개성을 갖추는 것은 중요하지 않습니다. 남학생의 경우 흰색, 연한 회색 또는 연한 파란색 셔츠와 함께 어두운 양복과 간단한 넥타이가 모든 인터뷰 상황에 적합합니다. 또한, 옷은 깨끗하고 단정해야 하며, 머리는 단정하게 빗어야 하고, 가죽신은 광이 나야 하며, 손톱은 깨끗해야 하며, 수염은 깨끗하게 면도되어야 합니다. 여학생은 남학생보다 옷 선택의 폭이 더 넓습니다. 하지만 우아하고 자연스럽게 옷을 입는 것이 여전히 최선의 선택입니다. 어둡거나 중성적인 색상의 수트를 입고, 가벼운 힐과 세미힐을 매치하고, 헤어스타일은 너무 과시하지 않아야 합니다. 인터뷰 전에 관련 정보를 수집하는 방법은 적을 알고 적을 알면 결코 위험에 빠지지 않을 것입니다. 인터뷰에 앞서 모든 측면에서 광범위한 자료와 정보를 수집해야 합니다.
충분한 정보 준비가 되어 있다면 '현장 공연'도 꽤 흥미롭고 돋보일 것입니다. A. 모집단위의 정보를 수집합니다. 모집단위의 성격과 배경을 최대한 명확하게 이해하려고 노력하고, 그것이 어떤 산업인지, 개인사업자인지 어떤 제품을 생산하는지 정확히 알아보세요. 또는 합작 투자 및 그 문화(슬로건 및 이미지 포함)는 무엇입니까? 동시에 다음과 같은 채용 단위의 비즈니스 상황을 최대한 명확하게 이해하려고 노력해야 합니다. 누구와 사업을 하시나요? 그 부대는 지금 무엇을 하고 있나요? 공장이라면 그 공장 제품의 등록상표는 무엇인가요? 이 장치의 개발 전망은 무엇입니까? 또한, 채용 단위의 내부 조직, 직원 복리후생, 일반 초봉, 근무지 등에 대해서도 최대한 많이 알고 있어야 합니다. 위의 정보는 어디서 얻을 수 있나요? 부모님, 친구, 동급생, 친척에게 물어볼 수도 있고, 직장에 다니는 지인에게 물어볼 수도 있고, 전화 통화, 뉴스 보도, 광고, 잡지, 비즈니스 디렉토리 및 기타 서적을 통해서도 찾을 수 있습니다. 채용 부서에 대해 전혀 모르는 지원자는 면접에서 확실히 실패할 것입니다. 예를 들어, 2년 전 광저우에서 마케팅 학사 학위를 취득한 남성이 있었는데, 그는 원래 광저우에서 미국이 투자하고 설립한 "Avon" 회사의 영업 직원에 지원하는 데 자신감이 넘쳤습니다. 에이본(Avon)이 그냥 이 회사인줄 알았는데, 그냥 이름이 예쁘네요. 에이본(Avon)이 여성화장품 등록상표인 줄도 몰랐어요. 그래서 인터뷰 도중 미국인 면접관이 그 회사에 지원한 이유를 묻자 그는 서슴없이 "'에이본'을 좋아한다"고 답했다. 그 결과 진지한 심사관은 웃지 않을 수 없었다. 그런 대답에 신사는 패배했다. 상상해 보십시오. 자신의 제품에 대해 아무것도 모르는 사람이 어떻게 제품을 홍보하도록 채용될 수 있습니까? 나. 시험관에 관한 정보 수집: 먼저 시험관의 이름을 알아내고, 성을 정확하게 말할 수 있어야 한다. 시험관이 외국인인 경우 이름을 정확하게 발음하기 어려운 경우가 있으므로 정확한 발음을 사전에서 찾아보는 것이 좋습니다. 그렇다면 면접관의 성격, 행동, 관심사, 취미 등을 최대한 이해하려고 노력하고, 그의 배경은 무엇이며, 최근 그의 삶에 어떤 큰 변화가 일어났는지, 그리고 그 변화 동안 그의 마음 상태는 어땠는지? 당신과 면접관의 차이점은 무엇입니까? 같은 지인이 있나요? 면접관의 상황을 잘 알아야만 면접 시 방어하기 쉽고 공격하기 쉬우며 처음부터 끝까지 무적을 유지할 수 있습니다. 다. 자신만의 정보를 준비하세요. 일부 업종에서는 학력, 능력, 연령 등의 제한이 있습니다. 반드시 본인의 자격이 조건을 충족하는지 미리 확인하고 운을 시험하지 마세요. 자신이 자격을 충족한다고 생각한다면 어떤 직책에 적합한지 결정해야 합니다. 그런 다음 졸업 증명서, 학위 증명서, 전문 자격 증명서, 수상 증명서, 신분증, 추천서 및 기타 자료를 준비하십시오. 면접장에 갈 때에는 이러한 자료들을 서류가방에 질서정연하게 넣어 면접관이 언제든지 확인할 수 있도록 지참해야 합니다. 서류가방을 잘 정리하면 당신이 유능하고 신뢰할 수 있는 사람처럼 보일 것입니다. 서류가방에는 위에서 언급한 개인 정보 외에도 업무 관련 정보나 대화에 도움이 되는 정보가 포함될 수 있으며, 어쩌면 이러한 정보가 면접 시 놀라운 효과를 발휘할 수도 있습니다. 면접관이 예상치 못한 질문을 하면 수첩을 꺼내서 이렇게 대답하면 된다. "저도 얼마 전에 이 질문과 관련된 기사를 봤어요. 특히 관심이 있어서 메모를 했어요. 질문이 있으신가요?" "이렇게 하면 면접관이 당신을 다르게 볼 것입니다. 게다가 서류가방에 넣을 큰 책이나 잡지도 준비할 수 있어요. 일반적으로 인터뷰 전에는 항상 대기 시간이 있습니다. 후보자가 더 많고 나중에 배정되면 더 오래 기다려야 합니다. 기다림은 사람을 짜증나게 만들고, 무리한 추측을 하게 하며, 이미 준비된 단계를 방해하게 만듭니다. 이런 경우에는 책이나 잡지를 꺼내서 읽어보시면 됩니다. 독서는 사람들을 차분하고 차분하게 만들 수 있습니다. 면접관이 지각했는데 손에 책이나 잡지가 있으면 집중해서 읽을 수 있고 전혀 주의를 기울이지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 면접관이 자신의 권위를 보여주기 위해 일부러 놀리고 오래 기다리게 한다면 책을 읽으며 눈을 감는다는 모습을 보여주면 면접관과의 정면 충돌을 피할 수 있다. 면접관과 약간의 불편한 갈등이라도 있으면 채용되지 않습니다.
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