일부 기업은 사기 수단을 통해 유명 상표에 대한 답을 얻는다.
첫째, 관련 기업이 사기 수단을 통해 얻은 유명 상표는 철회해야 하며, 계속 이름을 날뛰게 해서는 안 된다.
남측 주말' 에 따르면 호남성 샹담시 제 2 인민법원 전 부원장, 원장 진봉이 직무를 이용하는 것은 저장톱력 황제재소 회사, 절강은이그룹, 저장호운목업 회사, 장쑤 천상그룹 상표소송 사건에서 중개인의 이익을 받고 원고회사가 위증을 한 것을 알면서도 여전히 접수했다. 샹담시 중급인민법원 민삼정 부회장을 역임한 황위는 산둥 블루군 그룹, 저장호자식품회사, 열미그룹을 중국 유명 상표로 받은 39 만원, 45 만원, 40 만원을 받았다. 현재 진봉과 황위는 처벌을 받았다. 이들 기업이 사기 수단을 통해 얻은 유명 상표도 철회돼야 하고, 더 이상 시장 공평을 훼손하고 소비자를 속일 수 없다는 것이 분명하다.
둘째, 관련 기업에 가짜 유명 상표를 이용해 정부 장려를 사취하는 행위는 추징해야 한다.
예를 들어, 2008 년 산둥 란군그룹은 가짜를 통해 유명 상표를 획득한 뒤 박시시 정부로부터 수십만 위안의 상을 받았다. 저장에도 정부가 유명 상표를 장려하는' 관행' 이 있다. 가짜 유명 상표에 대한 정부의 장려는 서민의 돈으로 기업을' 보상' 하는 것과 같다. 분명히, 이러한 보상은 지방 정부에 의해 회수되어야 한다.
셋째, 법적 제재
유명 상표 위조' 사건에서 관련 기업은 관련 변호사와 판사에게 혜택을 주었다. 만약 그들이 뇌물을 받고 법을 어긴 혐의를 받고 있다면, 그들은 그에 상응하는 처벌을 받아야 한다. 뇌물과 뇌물이 동전의 양면이라는 것을 알아야 하며, 뇌물인만 처벌하고 뇌물인을 용인해서는 안 된다. 법적 객관성: 중화 인민 공화국 노동 계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.