업무상 부상 평가 업무 능력 9급이란 무엇을 의미하나요?
노동장애 9급.
직장에서 부상을 당한 직원의 작업능력은 9급 장애로 파악되는데, 이는 9급 노동 기능 장애 즉, 부분 장기 결함, 형태적 이상, 경미한 기능 장애, 의학적 장애가 없는 상태를 의미한다. 의존성 또는 일반적인 의학적 의존성, 자기 관리에 장애 없음.
'업무상 상해보험 규정' 제37조에 따르면, 업무상 부상을 당한 직원이 장애 9급으로 판정되면 업무상 상해보험 기금에서 1건을 지급한다. -9개월치 급여의 장해 보조금 및 노동 계약 기간이 종료되거나 근로자 자신이 노동 계약 종료를 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 합니다. , 사용자는 일회성 장애인 고용 보조금을 지급해야 하며 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인민 정부가 정합니다.
'업무 관련 규정' 상해 보험"
제37조 직원이 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
( 1) 한 가지- 장해급여는 장해등급에 따라 장해보험기금에서 지급되며, 기준은 7급은 13개월분, 8급은 11개월분, 9급은 11개월분입니다. .9개월의 개인 급여, 10급 장애는 7개월의 개인 급여입니다.
(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원 자신이 노동 종료를 제안하는 경우 또는 고용 계약, 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.