정식 채용 위탁서
파티 b:
갑을 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐, 갑이 을을 대신하여 채용을 대신하여 다음과 같은 협의를 체결하였다.
1. 갑은 을측에 실효 회사 영업허가증 사본, 회사 프로필, 채용 직위의 직위 설명, 채용 요구 사항, 임금 대우 등을 제공해야 한다.
둘. 파티 a 가 파티 b 에게 위임 한 작업 유형은 다음과 같습니다.
셋. 결제 방법:
넷. 쌍방의 의무
(a) b 국의 의무
1. 을측은 갑의 의뢰를 받은 후 진지하게 물색해야 하고, 을측은 본 계약의 요구에 따라 후보자와 직접 협상해야 한다.
2. 을측은 반드시 갑측에 제공한 후보 정보의 정확성과 합법성을 보장해야 하며, 후보는 확실히 취업 의향이 있다. 갑과 후보자가 초보적인 의향을 달성한 후 을측은 갑의 의향 후보자에 대해 보다 포괄적이고 심도 있는 조사를 실시하여 배경, 업무 경력 및 업무 성과의 진실성, 합법성 및 정확성을 확보해야 한다.
3. 을측은 제때에 갑측과 소통하여 찾는 상황과 진전을 찾고, 갑측과 협의하여 찾는 과정에서 발생할 수 있는 어려움과 새로운 문제를 협의해야 한다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 갑은 갑과 채용 수요가 있는 계열사의 영업허가증 사본 및 채용 관련 수속을 처리하는 데 필요한 기타 서류를 을측에 제때에 제공해야 한다.
2. 갑측은 제공된 정보의 진실성, 합법, 정확성, 완전성을 보장해야 합니다. 갑이 제공한 정보가 진실하지 않고 불법이며 손실, 영향 또는 제 3 자 권익 침해를 초래할 경우 을측은 갑이 제공하는 불합격 광고 및 모든 서비스를 중단할 권리가 있으며, 갑측은 상응하는 법적 책임과 경제적 배상을 부담해야 합니다.
3. 갑은 을측이 제공한 후보자 정보를 받은 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 해당 후보자를 수락할지 여부를 결정하고 을측에 피드백을 주어야 하며, 갑이 채용할 경우 (해당 후보자와 고용계약을 체결할 경우), 3 일 (영업일 기준) 이내에 을측이 추천한 후보를 서면으로 통지해야 하며 을측이 서명하고 확인해야 한다. 그렇지 않으면 채용 성공으로 간주된다. 을측의 서면 동의 없이 갑은 을측이 추천한 후보를 일방적으로 채용해서는 안 된다. 그렇지 않으면 채용 성공으로 간주된다. 을 측의 서면 동의 없이는 을 측이 추천한 후보자를 제 3 자에게 추천할 수 없습니다. 그렇지 않으면 채용 성공으로 간주됩니다.
4. 각 직위나 인원 채용 서비스가 성공한 후 갑측은 관련 법규에 따라 고용인과 노동계약 (위약금 합의) 을 체결해야 한다. 고용인이 근무 기간 중 갑과 발생한 각종 노동 논란은 갑과 고용인이 관련 법규에 따라 해결하고 을측은 연대 책임을 지지 않는다.
5. 양 당사자는 이번 위탁 채용이 제공한 정보가 제 3 자의 지적 재산권 및 기타 합법적 권익을 침해하지 않도록 보장해야 합니다. 그렇지 않으면 상대방에게 초래된 손실에 대해 전적인 책임을 져야 합니다.
6. 어느 쪽도 본 계약 목적 이외의 어떠한 상업적 목적에도 상대방의 정보를 사용할 수 없습니다. 단, 을측은 채용 효과를 높이기 위해 을측과 협력하는 언론에서 갑측 채용 광고를 사용하는 정보는 예외입니다.
일곱. 만약 갑이 협의 기한 내에 을측이 추천하는 후보자를 채용하지 못하면:
1. 양 당사자는 본 계약을 연장하는 데 별도의 서면 동의를 할 수 있습니다.
2. 쌍방이 합의해지를 동의할 때 을측은 채용을 위탁한 초기 운영비를 환불하지 않습니다.
3. 을측이 추천한 후보자가 갑측의 요구에 부합하지 않거나 약속된 채용 기한 내에 합격한 후보자를 충분히 추천하지 못할 경우 을측은 채용을 위탁한 선행 운영비를 환불해야 한다.
여덟. 기밀 유지 계약
1. 을측은 서명한 협정을 엄격하게 기밀로 유지해야 하며, 갑의 동의 없이는 갑의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다.
2. 갑측은 서명한 협의에 대해 엄격하게 기밀을 유지해야 하며 을측의 서면 동의 없이는 을측이 추천한 후보자에 대해 어떠한 조사도 해서는 안 된다 .....
3. 갑측은 초빙인원을 이용하여 원래 초빙된 근무단위의 영업 비밀을 훔칠 수 없으며, 이로 인해 발생하는 모든 결과는
갑은 책임지고 을측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
아홉. 본 계약의 첨부 파일은 쌍방이 도장을 찍은 후 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
10. 본 계약의 이행 또는 본 계약과 관련된 모든 분쟁으로 인해 양 당사자는 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상 후 60 일 이내에 합의가 이루어지지 않으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
XI. 채용 서비스 기간은 본 계약이 체결된 날로부터 한 달 동안 유효합니다.
본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (인감)
중개인: 중개인:
전화: 전화:
서명 날짜: 서명 날짜: