인적자원 회계와 전통 회계 이론의 관계를 논하는 회계 이론 논문.
경제가 발전함에 따라 인적자원 회계는 이미 많은 사람들의 관심을 받고 있지만, 어떻게 회계자료에 반영될지는 논의할 만하다. 이 글은 회계가 경제에 대한 반영에서 출발하여 인적자원 자산을 측정하는 것이 필요하다고 제안한다. 거시적인 관점에서 자산의 전달체에 따라 자산을 분류하고, 운반체의 분류에 따라 귀결되는 대차대조표를 설계하여 경제의 바퀴가 시대와 함께 발전함에 따라 회계는 경제 측정, 통제, 감독, 감사의 도구로도 변화하고 있다. 그 변화의 출처는 측정 대상의 주체인 자산이 품질과 수량의 변화를 겪고 있다는 것이다. 역사의 발걸음이 정보기술 시대, 지식경제 시대로 접어들면서 기업의 생존, 발전의 요소는 더 이상 자본과 기술뿐 아니라 인적 자원 자산도 있다. 인적자원 자산에 대한 측정과 대차대조표에 반영된 것은 여전히 공백이다. 무형 자산은 이미 회계 명세서에 들어갔고, 전통적인 회계 체계와 인적 자원 자산의 기록과 측정은 여러 방면에서 서로 맞지 않는다. 전통적인 회계 이론을 고수하면 더 이상 기업의 가치를 정확하게 측정할 수 없기 때문에, 전통적인 회계 이론을 고수하여 작성한 보고서는 오히려 투자자들을 오도하여 결국 경제 발전을 방해할 수 있다. 그렇다면 경제발전 서비스인 계량체계인 회계체계는 돌파구와 발전이 있어야 한다. < P > 1, 자산의 전달체에 따라 자산을 세 가지 범주로 나누어 < P > 줄곧 자산을 실존형태에 따라 유형자산과 무형자산으로 나누었다. 유형 자산과 무형 자산은 이미 대차대조표에 기재되어 있다. 인적 자원 자산의 계량상 불안정성으로 인해 실물자산에 따라 가치를 결정할 수도 없고 무형자산에 따라 상각할 수도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인적자원, 인적자원, 자원자원, 자원자원, 자원자원, 자원자원, 자원자원) 가장 근본적인 이유는 실물자산, 무형자산, 인적자원자산이 각기 다른 전달체라는 점이다. 운반체란 각종 가치 있는 자산이 부착되는 대상을 가리킨다. 실물자산의 전달체는 그 자체이며, 객관적으로 존재하고 만질 수 있으며, 생산 과정에서 형태를 바꾸고, 가치를 이전하고, 상각하며, 손실을 정확하게 측정할 수 있는 자산이다. 무형 자산은 지식이나 의식류의 사고의 열매이다. 특허 증명서 등 공식적인 법적 보증, 사회적 인정, 기업에 경제적 이득을 가져다 줄 수 있는 가치 있는 증빙에 착실하다. 무형 자산 자체는 볼 수 없고 만질 수 없다. 그것은 물리적 자산과 결합해야만 그것의 역할, 효능, 가치를 나타낼 수 있다. 인적자원 자산의 전달체는 사람, 능동성, 사고력, 각자의 품격을 가진 사람이다. 따라서 인적 자원 자산은 그 자체의 특수성을 가지고 있다. 인적자원 자산은 실물자산이 있어야 먹여 살릴 수 있고, 무형자산이 있어야 보양이 필요하다. 그래야 그의 가치를 발휘할 수 있다. < P > 그래서 필자는 자산을 실물자산, 무형자산, 인적자원 자산의 세 부분으로 나누어 각각 측정, 기록, 통제, 회계를 해야 한다고 생각한다. 캐리어의 차이는 자산 특성의 차이를 결정합니다. 그러나 실물자산, 무형자산, 인적자원 자산은 또 불가분의 관계이다. 실물자산은 무형자산 생성의 전제조건이며, 무형자산은 실물자산에 작용해야만 그 가치를 실현할 수 있다. 실물자산을 매개로 해야만 무형자산의 원가를 회수하고 수익을 얻을 수 있다는 것이다. 인적 자원 자산 가치의 실현은 실물자산과 무형자산의 통합, 유기, 과학의 융합으로 시장에 적응하고 시대에 적응하여 실물자산과 무형자산의 원가치 및 동등한 평균 이윤 수익을 초과하는 과정이다. 인적 자원 자산은 무형 자산과 물리적 자산을 기반으로 하며, 이 세 가지는 누적된 피라미드이고, 물리적 자산은 맨 아래에 있고, 무형 자산은 중심에 있으며, 인적 자원 자산은 무형 자산 위에 있습니다. < P > 2. 세 가지 주요 자산을 기반으로 대차대조표 < P > 의 기존 대차대조표에 있는 자산분류 계정의 목록은 자산의 유동성 크기별로 큰 것부터 작은 것까지 배열되어 있습니다. 각각 귀결되는 자산 대상은 유동 자산, 장기 투자, 고정 자산, 무형 자산 및 기타 자산입니다. 전통적인 대차대조표는 무형자산을 제외하고 모두 실물을 전달체로 하여 정확하게 측정할 수 있고, 가치는 비교적 일정하며, 전통적인 회계 이론을 만족시킬 수 있다. 전통적인 회계 이론으로 무형자산을 측정하면 결함이 있다. 예를 들면: 상표의 가치는 정말 지출된 등록비용과 디자인비용밖에 없나요? 해마다 적자를 보는 일부 기업의 상표 가치는 지출 비용을 따라잡을 수 있습니까? 불확실성이 있는 무형자산은 정확하게 측정할 수 있는 실물자산에 뒤섞여 무형자산을 전통 회계 이론으로 측정해야 하기 때문에 기업의 총자산이 낮거나 과대평가되고 있다. 인적 자원 자산에 대해 다시 이야기할 때, 모든 사람이 인식하고 있지만, 전통적인 회계를 적용하는 이론은 기록, 측정, 대차대조표에 반영되지 않습니다. < P > 기업의 각종 자산을 보다 정확하게 측정하고 문서화하기 위해 기존 자산을 기반으로 재분류하고 분류할 수 있습니다. 자산 운반체에 따라 실물자산, 무형자산, 인적자원자산의 세 부분으로 나뉘어 각 자산 내에서 유동성의 크기에 따라 요약과 배열을 진행한다. 세 가지 유형의 자산 항목은 각각 자산 전달체와 동일한 관련 과목을 요약합니다. < P > 실물대차 대조표 편찬의 내포는 전통적인 회계 명세서를 기초로 무형자산을 제거한 후 얻어지고 방법과 절차는 변하지 않는다. 그 총수는 기업의 실물자산 가치를 나타낸다. 정의성, 관련성, 신뢰성, 수량성을 갖추고 있으며, 전통적인 회계 이론에 부합한다. < P > 무형자산은 사람과 실물을 운반체로 하지 않는 실물 형태가 없는 자산을 부분적으로 측정한다. 기록된 내용은 정의 가능성, 관련성 및 수량성에만 부합합니다. 주주 지분 중 부채가 없는 부분은 소유자 권익에서만 귀결되고 분배됩니다. 그것은 이미 전통 회계의 이론을 돌파했다. < P > 인적자원 자산 부분은 인위적인 인적 자본과 관련된 사항을 측정한다. 전통적인 회계의 정의 가능성과 관련성에만 부합한다. 무형 자산과 마찬가지로 전통 회계 체계를 돌파했다. 인적 자원 자산은 주주 지분에 부채 부분이 없으며, 소유자 지분에만 귀결하고 분배됩니다. < P > 무형자산과 인적자원 자산 부분은 소유주권익에서' 자본공모' 로 귀결된다. 그 종류의 자산의 균형 부분으로서. 소유주의 권익에서 납입 자본은 반드시 법률 규정에 따라 변동해야 하며, 엄격한 제한을 받는 것이다. "잉여공적" 의 유무는 기업이 이윤을 내는가에 달려 있다. "할당되지 않은 이익" 은 이익에만 관련되며 인적 자원 자산은 이익으로 분배될 수 없습니다. 그 전달체는 사람이기 때문에 사람은 사람에게 분배할 수 없다. 재계는 인적자원 자산이 없어야 하고, 기업의 인적자원 자산에 대한 수요는 고정적이다. 인적 자원 자산의 유동성은 매우 크고 유동적이며, 이는 기존 회계에서 자본 공모에 포함된 내용의 특성과 유사하며, 인적 자원 자산의 권익을' 자본 공모' 로 분류하는 것이 가장 적합하다 (대차대조표에 표시). < P > 셋째, 새로운 이론에 대해 새로운 접근 방식이 있어야 하며, < P > 인적 자원 자산이 계정 자산 책임 표에 들어간 이상 인적 자원 자산도 모든 재무 보고서에 들어가야 합니다. 재무보고 작성의 목적은 재무보고 사용자에게 기업의 재무상황, 경영 실적, 재무상황 변동 자료 등 경제 결정에 유용한 정보를 제공하기 위한 것이다. 재무보고 사용자로는 투자자, 채권자, 정부 및 기관, 잠재 투자자 및 채권자가 있습니다. 재무 보고서를 작성할 때 재무 보고서의 정보 품질을 보장해야 합니다.
재무 보고서의 정보 품질은 그의 유용성, 관련성 및 신뢰성을 의미합니다. 유용성은 관련성과 신뢰성을 바탕으로 합니다. 관련성이란 재무 보고서에서 제공하는 재무 정보가 사용 결정과 연관되어야 한다는 의미입니다. 신뢰성이란 재무 보고서가 제공하는' 재무 정보' 가 진실하고 신뢰할 수 있어야 한다는 것을 의미합니다. 회계는 우선 기업의 경영활동과 재무상황을 사실대로 반영하는 정보시스템이다. 이는 재무정보의 기본 요건이다. 외부에 제공되는 재무 보고서는 주로 서로 다른 사용자의 재무 정보 요구를 충족시키는 것입니다. 사용자가 제공한 재무 정보에 따라 진실하지 않거나 거짓된 정보를 제공할 경우 이러한 재무 보고서는 적절한 역할을 할 수 없을 뿐만 아니라 잘못된 정보로 인해 재무 보고 사용자가 기업의 재무 상황에 대해 반대 결론을 내리게 되어 의사 결정 실수를 하게 됩니다. < P > 4. 우리나라가 인적자원회계를 건립하는 제도건설
1. 인적자원법제화. 기업이 소유한 인적자원에 대해서는 법률법규로 확인해야 하고, 교환에도 일정한 법률규범이 있어야 하며, 고용된 근로자의 노동력에 대한 기업의 소유권을 확보해야 한다. 중도 위약 이직한 직원도 기업 인적자원의 상대적 안정성을 보장하기 위해 상응하는 처벌을 받아야 한다.
2. 인적 자원 시장을 적극적으로 개발하고 개선한다. 인적 자원 시장은 인적 자원 회계의 발전에 두 가지 의미가 있습니다. 한편으로는 완벽한 인적 자원 시장만이 합리적인 인재의 시장 가격을 제공하여 회계에 대한 근거를 제공할 수 있습니다. 반면에, 완벽한 인적자원 시장의 존재는 인재가 자유롭게 흐를 수 있게 한다. 기업은 필요한 인재를 자유롭게 얻을 수 있다. 그래야만 사회가 인적자원 정보에 대한 진정한 현실적인 수요를 창출할 수 있고, 인적자원 회계도 그 존재의 사회적 기반을 갖게 된다. 현재 우리나라의 인재시장과 노무시장은 어느 정도 발전했지만 여전히 불완전하고 기업가 시장은 거의 존재하지 않아 가능한 한 빨리 인적자원 시장을 세우고 보완하는 것이 급선무다.
3. 인적 자원 회계의 넓은 영역을 준비하기 위한 시범 작업을 실시하다. 파일럿은 학교, 병원, 회계사무소, 로펌, 과학연구단위, 하이테크 기업 등 인적자원이 밀집된 단위를 선택할 수 있다. 경험을 쌓는 것은 이론의 전진을 촉진할 뿐만 아니라, 인적 자원 회계의 전면적인 시행을 준비한다. < P > 따라서 인적자원 자산이 재무보고에 들어간 후 재무보고의 질에 영향을 주지 않도록 새로운 접근 방식이 새로운 이론에 부합해야 합니다. 합리적이고 정확한 방법으로만 재무 보고서에서 인적 자원 자산의 정보 품질을 보장할 수 있습니다.