상하이는 중점 통제구역입니까?
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적 및 근거)
국내로 오는 사람들의 합법적 권익을 보장하고, 인구서비스와 관리를 규범화하고, 정부 서비스 수준을 높이고, 본 시의 경제 사회 자원 환경의 조화 발전을 촉진하기 위해,' 상해시 거주증 관리 방법' 에 근거하여 이 방법을 제정하였다.
제 2 조 (적용 대상)
이 방법은 본 시에서 일하고 생활하며,' 상해시 거주증' 을 소지하고 본 시의 직공 사회보험에 참가하는 경내에서 상해인원에게 적용된다.
제 3 조 (거주 허가 포인트 시스템)
거주증 적립제는 적립지수 체계를 설정함으로써 본 시에서 합법적으로 안정된 주거, 합법적으로 취업을 안정시키는 주거증 소지자 (이하' 소지자') 포인트를 적립해 개인 상황과 실제 공헌을 상응하는 포인트로 환산한다. 점수가 표준점에 이르면 그에 상응하는 공공서비스 대우를 받을 수 있다.
제 4 조 (책임 분업)
시 인적자원과 사회보장국은 주거증 포인트 관리를 담당하고 있다.
구 (현) 정부는 본 행정구역 내의 구체적인 조직에서 이 방법을 실시할 책임이 있다.
공안, 교육, 위생 및 가족계획, 과학 기술, 공상, 세금, 주택보장, 주택관리, 민정, 경제정보화 등 관련 부서는 각자의 책임에 따라 본 방법과 관련된 서비스 및 관리 업무를 책임진다.
제 2 장 적분 지수 및 점수
제 5 조 (종합 지수 시스템)
거주증 포인트 지수 체계는 기본 지표, 가산점 지표, 감점 지표, 1 표 부결지표로 구성되어 있다.
제 6 조 (기본 지표 및 점수)
기본 지표로는 나이, 학력, 전문기술직과 기술수준, 본 시에서 일하고 직원들에게 사회보험 연한을 납부하는 것 등이 있다.
(1) 나이
연령 지수는 최고 30 점으로 나뉜다. 이 프로젝트의 구체적인 포인트 기준은 다음과 같습니다.
면허 소지자 56-60 세, 5 점; 연령이 1 세가 감소할 때마다 포인트가 2 점 늘어난다.
(2) 교육 배경
학력지표 최고 점수 1 10, 소지자는 국가교육행정부의 규정에 따라 국내외 국가가 인정한 학력 학위를 취득하면 포인트를 받을 수 있다. 이 프로젝트의 구체적인 포인트 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인은 전문대 (고직) 학력을 취득하여 50 점을 받았다.
2. 소지자는 이미 학사 학위를 취득하여 누적 60 점을 받았다.
3. 소지자는 학사 학위와 학사 학위를 취득하여 성적이 90 점이다.
4. 소지자는 이미 석사 학위를 받았고 성적은 100 이다.
5. 소지자는 이미 박사 학위를 받았으며 점수는 1 10 입니다.
(c) 전문 기술 타이틀 및 기술 수준
전문 기술 직함 및 기술 등급 지표 최고 점수 140. 소지인은 본 시에서 근무하는 동안 전문기술직자격증, 전문기술직업자격증, 기술국가직업자격증을 취득하며, 배운 전공과 직종이 초빙직과 일치하는 경우 포인트를 얻을 수 있다. 이 프로젝트의 구체적인 포인트 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지자가 기술류 국가직업자격 5 급, 성적 15 를 취득하다.
2. 자격증 소지자는 기술류 국가직업자격 4 급, 점수 30 점을 획득했다.
3. 자격증 소지자가 스킬 취득 국가직업자격 3 급, 60 점.
4. 소지자는 기능국가직업자격 2 급, 중급전문기술직자격 또는 중급전문기술직자격에 해당하는 전문기술직업자격, 점수 100 점을 획득했습니다.
5. 소지자는 국가직업기술자격 1 급 또는 고급전문기술직자격, 성적 140 을 취득합니다.
소지자는 중고급 전문기술직 임직자격과 국가직업기술자격 2, 1 급 포인트를 신청했고, 최근 1 년 누계 근로자에게 6 개월간 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균임금보다 낮아서는 안 된다.
전문기술류 직업자격은 국가 관련 규정에 따라 등록하고 등록 후 가산점을 줘야 한다.
전문기술류 직업자격목록과 기술류 국가직업자격목록은 시 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 사회에 발표한다.
(4) 본 시에서 일하고 직원들에게 사회보험을 납부한다.
소지자는 본 시에서 근무하며 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 매월 직원 사회보험료를 납부하며, 만당 1 연간 누적 3 점을 납부한다.
소지인이 본 시의 직공 사회보험료를 정상적으로 납부하지 못했고, 직공 사회보험 분담금 단위는 노동 (고용) 계약을 체결한 단위와 일치하지 않아 본 적립의 근거가 되지 않았다.
제 7 조 (가산점 및 점수)
가산점 지표로는 창업 인재, 혁신 창업중개 서비스 인재, 부족한 전문, 투자세 또는 현지 취업 촉진, 직공 사회보험 납부, 특정 공공서비스 분야, 교외 중점 지역, 전일제 졸업생, 표창 인센티브, 배우자가 본 시의 호적 등을 포함한다.
(a) 기업가 재능
일정한 조건을 충족하는 창업자는 120 점을 받게 된다.
창업인재가 융합되는 구체적인 조건은 시과위가 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(b) 혁신 및 기업가 정신 중개 서비스 직원
자격을 갖춘 혁신 창업 중개 서비스 인재, 점수 120.
혁신 창업 중개 서비스 인재의 융합을 위한 구체적인 조건은 시과위가 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(c) 전문가의 긴급한 필요
소지인의 전공은 본 시의 부족으로 전문 카탈로그가 절실히 필요하며, 게다가 직위는 배운 전공과 일치하여 누적 30 점이다.
본 시에서는 전문전문전문카탈로그가 급히 필요한데, 시 인적자원과 사회보장국이 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(4) 투자세 또는 현지 고용 촉진.
개인출자점유율에 따르면 본 도시에 보유자가 설립한 기업은 최근 3 년 연속 연간 654.38+ 만원 이상을 납부하거나 본 시 등록자가 연평균 654.38+00 원 또는 654.38+00 원, 취업당 1 명이 본 시 등록자 최대 654.38+02 점을 납부했다.
(5) 근로자에게 사회보험금을 납부하는 기수.
소유자가 본 시에서 납부한 사회보험 기수지수는 최고 120 으로 나뉜다. 이 프로젝트의 구체적인 포인트 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인이 최근 4 년 동안 본 시에서 36 개월 연속 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 80% 를 초과하고 1 배 이하로 누적하여 25 점을 더했다.
2. 소지자는 최근 4 년 동안 본 시 직원들에게 사회보험 만 36 개월을 납부한 것으로, 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균임금 1 배, 2 배 미만 누적 50 점 이상이다.
3. 소지자가 최근 4 년 동안 본 시에서 36 개월 연속 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 2 배 이하이지만 3 배 미만이며 누적 득점은 100 점이다.
4. 소지자는 최근 3 년 동안 본 시에서 누적 납부한 24 개월 사회보험 기수가 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 3 배에 해당하며 누적 득점은 120 점이다.
소지자는 본 시 근로자의 사회보험료를 정상적으로 납부하지 못하고, 직공 사회보험 분담금 기수와 개인소득세 납부기수는 합리적으로 대응할 수 없고, 직공 사회보험분담금 단위는 노동 (고용) 계약을 체결한 단위와 일치하지 않으며, 본 항목의 포인트 근거가 되지 않는다.
(VI) 특정 공공 서비스 분야.
소지인이 본 시의 특정 공공서비스 분야에서 취업한 사람은 만만당 1 연간 누적 4 점, 5 년 후 총포인트에 포함됐다.
(7) 먼 교외의 주요 지역
본 시의 먼 교외구 현에서 근무하는 소지자는 최고 20 점, 매 1 연간 누적 2 점, 5 년 후 총 적립에 들어간다.
(8) 풀 타임 신선한 졸업생
소지자는 전일제 대졸자, 성적 10 입니다.
(IX) 표창 및 보상
본 시에서 근무하는 동안 소지인이 받은 표창상은 최고 1 10 으로 점수를 매길 수 있다. 이 프로젝트의 구체적인 포인트 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인은 시직각 홀, 위원회, 사무실, 국 특별 표창 상을 받아 30 점을 받았다.
2. 소지인은 시직각 홀, 위원회, 사무실, 국 종합 표창 상을 받아 60 점을 받았다.
3. 소지자는 성급 이상 정부상, 점수 1 10 을 받았다.
시 정부 각 부, 위원회, 사무실, 국 및 기타 시급 기관의 표창 보상 프로그램 카탈로그는 시 정부가 승인하고 발표한 표창 포상 카탈로그에 따라 집행됩니다.
(10) 배우자는 본 시의 호적 주민이다.
소지인의 배우자는 본 시의 호적 주민으로 결혼 1 연간 누적 4 점, 최고 40 점으로 나뉜다.
제 8 조 (공제 지표 및 점수)
감점 지표에는 허위 자료 제공, 행정 구속 기록 및 일반 범죄 기록이 포함됩니다.
(a) 포인트를 신청할 때 허위 자료를 제공한다
소지인은 3 년 이내에 허위 신분, 학력, 취업, 직함 자격, 결혼, 표창 보상 등의 정보를 제공하며 매번 150 점을 공제한다.
(b) 행정 구금 기록
소지자는 5 년 이내에 행정 구속 기록이 있는 것으로 각각 50 점을 공제한다.
(3) 일반 범죄 기록
소지자는 5 년 이내에 일반 범죄 기록을 가지고 있으며, 각 공제 150 점입니다.
제 9 조 (1 표 거부 지표)
소지자는 국가와 본 시의 가족계획 정책 기록이나 심각한 범죄 기록을 위반한 경우 포인트 신청 자격을 취소한다.
제 3 장 적분 규칙 및 표준 점수
제 10 조 (단일 지표의 적분 규칙)
기본 지표와 가산점 지표 중 같은 단일 지표의 포인트는 반복적으로 계산되지 않고 단일 지표의 가장 높은 점수를 취한다.
공제 지표에서 단일 지표의 감점은 감점 항목에 따라 누적감점을 누적한다.
제 11 조 (총점 및 적분 규칙)
소지인의 총득점은 기본지표와 가산점지표 점수의 합계에서 감점지표 누적 감점 점수를 뺀 것으로 총 점수는 최소 0 점이다. 기본 지표의' 학력',' 전문기술직함, 기술등급' 두 지표 중 하나를 선택하여 적립한다. 가산점 항목에서' 투자세' 와' 투자주도 현지 취업' 지표 중 하나를 선택하여 가산점을 준다.
제 12 조 (총점 표준점)
거주증 총점 표준점 120.
제 4 장 하위 입찰 프로세스 및 관리
제 13 조 (포인트 신청)
소지자가 포인트를 신청해야 한다면 인터넷을 통해 상해시 거주증 포인트 관리 정보 시스템에 접속해 온라인 시뮬레이션 평가를 할 수 있다. 표준점수에 도달한 사람은 고용주에게 신청을 하고, 고용주에게 등록 지역 (현) 인재 서비스 센터에 포인트를 신청하도록 위탁한다.
제 14 조 (적분 신청 자료)
소지인과 위탁 고용인 단위는 포인트 신청의 기본 자료를 제출해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 소지인의 유효기간 내 거주증
상하이 거주 허가 포인트 신청서;
노동 (고용) 계약;
4. 국가와 본 시의 가족계획 정책을 위반한 자료가 없음을 약속한다.
범죄 기록이없는 자료를 약속하십시오.
6. 단위 영업허가증 (법인 등록증, 기업법인, 민간비기업법인증명서 등). ) 및 조직 코드 카드 및 마그네틱 카드.
상술한 포인트 신청 기본자료 외에 소지인은 거주증 포인트 항목에 해당하는 자료도 제공해야 한다.
제 15 조 (재료 수용)
인재 서비스 센터에서 포인트 신청 자료를 받은 후 자료가 완비되어 영수증 증명서를 발급합니다. 재료가 완전하지 않은 것은 즉석에서 보충 재료를 통지해야 한다.
소지인과 용인 단위는 포인트 신청 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다.
제 16 조 (자료 감사)
인재 서비스 센터는 포인트 신청 자료를 접수한 후, 이동인 인사 파일 관리의 관련 규정에 따라 소지자 인사 파일을 조회해 관련 자료를 심사한다.
자격증 소지자가 제출한 학력학위증서, 전문기술직자격증, 전문기술직업자격증, 기술국가직업자격증, 수상증서, 결혼증서, 호적부, 검자 보고서, 세금상세, 본 시의 호적인원 취업증명서 등 포인트 신청 자료를 심사하다. 의심스러운 자료는 주관 부서나 전문기관에 제출하여 확인할 수 있다.
제 17 조 (적분 검증)
포인트 신청 자료가 확인되면 인적자원 사회보장부는 20 일 (영업일 기준) 이내에 거주증 포인트 지수 체계에 따라 포인트를 확인하고 포인트 보유자에게 알려야 한다.
제 18 조 (전체 문의)
소지인은 인터넷이나 거주증을 통해 지역사회사무접수서비스센터, 인재서비스센터에서 본인의 포인트를 확인할 수 있습니다.
제 19 조 (적분의 확인과 조정)
거주증 서명' 에서 소지인의 포인트가 확인된다.
소지인의 상황이 바뀌어 포인트를 조정해야 하는 경우, 고용인 기관에 등록지 (현) 인재 서비스 센터에 관련 자료를 제출하도록 의뢰한다.
소지인의 포인트 변경으로 포인트 감소 또는 하위 감소가 발생하며, 인적자원 사회보장부에서 점수를 공제하고 소지인에게 통보한다.
제 20 조 (포인트가 유효하지 않음)
면허 소지자 거주증이 취소되고 포인트가 자동으로 무효가 됩니다.
제 21 조 (감독 및 검토)
시 인적자원과 사회보장국은 시 전체 유치 포인트 업무를 감독하고 점검해 위반 자료를 통해 얻은 포인트를 바로잡아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
소지자와 고용인 단위가 거주증 점수에 이의가 있는 경우 인적자원 사회보장부에 제출하여 심사해야 한다.
상해 공공 신용 정보 서비스 플랫폼에 의지하여 거주증 포인트 신청 정보 감독을 강화하다.
제 22 조 (허위 자료 제공에 대한 법적 책임)
개인이 포인트 신청 과정에서 위조하거나, 변조하거나, 위조하거나, 변조한 신청 자료를 사용하는 것은 공안부서가' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 의 관련 규정에 따라 처벌한다. 줄거리가 심하여 3 년 이내에 포인트를 신청할 수 없다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
단위는 포인트 신청 과정에서 위조, 변경 또는 위조, 변조 신청 자료를 사용하는 경우 인적자원사회보장부에서 3 만원에서 5 만원의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 3 년 이내에 포인트를 신청할 수 없다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해서는 공안부서가' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 관련 규정에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 5 장 부칙
제 23 조 (동적 조정)
본 시의 경제사회 발전 요구에 따라 시 인적자원과 사회보장국은 시 발전개혁, 공안, 교육, 위생계생, 과학기술, 상공업, 세세, 주택보장, 주택관리, 경제정보화 등 부문과 함께 주거증 적립관리지표체계와 표준점수 조정 방안을 제시하고 시정부의 비준을 거쳐 사회에 발표한다.