천진 등록 회사는 천진에 정착할 수 있습니까?
인재 소개: (학사 학위 이상, 45 세 이하)
천진의 인재 도입 정책은 "국가가 본과 (이상) 학력을 모집하고 간부 신분을 가지고 있으며 나이는 35 세 이하이다" 고 규정하고 있다. 인재를 끌어들여 천진호적을 신청하고 중급 (이상) 직함을 제공하면 연령 제한이 적당히 완화될 수 있다. "
인재 도입은 천진에 정착하는 한 가지 방법으로, 시간이 짧고, 문턱이 높고, 요구가 엄격하며, 절차가 간단하다.
인재 도입 요구 사항 (하나만 충족 가능) 은 다음과 같습니다.
1, 나이 35 세 이하, 일반 고교 전일제 학부 학력 보유
만 2.45 세 이하, 일반 고교 전일제 대학원 학력 보유
3.35 세 이상 40 세 이하는 중급 직함 (파일 조정 가능) 이 있어야 합니다.
4 만 40 세 이상 45 세 이하인 사람은 고급직함을 가져야 합니다 (서류는 이체할 수 있음).
인재 도입을 처리할 때, 또 다른 고려사항이 있다.
1. 자녀가 천진으로 이주하면 천진에 독립주택이 있어야 하고, 자녀는 18 세 이하여야 한다.
2. 배우자가 천진으로 이주하면 반드시 천진에 독립호권이 있는 주택이 있어야 하며, 부부 쌍방은 결혼한 지 3 년이 된다.
포인트 정착: (거주 허가, 사회 보장, 부동산 등을 포함합니다. ) 을 참조하십시오
포인트 정착은 어떻게 된 일입니까? 거주증 적립제는 과학설정 및 포인트 지표체계 결정, 주거증 소지자가 포인트 입주를 신청하는 조건을 수량화하고, 각 지표에 일정한 점수를 부여하고, 지표의 총포인트에 따라 신청자의 입가 자격을 결정하는 것을 말한다.
포인트 정착의 문턱은 상대적으로 낮고, 시간은 인재 도입보다 길며, 천진에서 일하는 사람에게 더 적합하다.
적분 정착은 네 가지 하드 조건을 충족시켜야합니다.
1. 신청자는 천진시 거주증 (유효기간 내) 이 있습니다.
2. 신청인은 사회보장만 1 년 연속 납부하고, 재발급을 허용하지 않으며, 개인소득세 신고도 1 년이 걸린다 (개인소득세는 0 이고, 회사는 0 을 신고할 수 있지만, 반드시 유효신고를 해야 한다).
3. 신청인은 천진에 주택이 있다
4. 신청자의 총점은 반드시 신고 지도점 이상이어야 합니다.
법적 근거:
"빈해 신구 지원 인재 도입 정책 조치" 는 빈해 신구의 개발 개방을 가속화하는 새로운 형세에 적응하기 위해 빈해 신구를 대대적으로 도입하여 인재가 절실히 필요하고, 빈해 신구 인재 고지를 건설하고 있으며, 현재 다음과 같은 정책 조치를 제시하여 성시 이전 방식으로 각종 인재를 도입하고 있다.
첫째, 빈해 신구 지주산업, 하이테크놀로지 기업, 대형 건설사업 및 보조기업이 인재를 영입할 수 있는 자격과 직함을 적절히 완화하는 것이다. 항공 우주, 석유 해양 화학, 자동차 및 장비 제조, 현대 야금 및 기타 기둥 산업, 전자 정보, 생명 공학, 현대 의학 및 기타 하이테크 산업, 소프트웨어 연구 개발, 통신, 대규모 건설 프로젝트 및 포괄적 인 협력 개혁을 촉진하고 빈해 신구 종합 서비스 기능을 향상시키기 위해 수행 된 지원 기업, 경영 인재 및 전문 기술자 도입, 학사 학위 이상 및 중급 전문 기술직 보유
둘째, 해안 신구가 일부 고급 인재를 도입하는 연령 조건을 적당히 완화하다. 빈해 신구 산업진흥정책 장려 범위 내에 있는 기업이나 R&D 사업단위는 고급 전문기술직 재직 자격을 갖춘 인원을 도입해 연령을 50 세로 완화할 수 있다. 리더를 영입하고 조예가 깊거나 지명도가 높은 전문가, 교수 등의 인재는 더 이상 연령 제한을 규정하지 않는다.
셋째, 빈해 신구에 등록된 일부 기업들은 인재 유치를 통해 블루프린트 호적을 신청할 수 있다. 빈해 신구에 5 천만 원 이상을 투자하고 천진시에 세금을 등록한 외성시 (해외, 외지 포함) 개인이나 기업은 학력, 직함, 호적 등의 조건을 완화하고 우리 시의 블루인호적 관련 정책 규정에 따라 1 사람 (이적 가족이 차지하는 금액 포함) 을 처리할 수 있다. 상술한 인원이 블루프린트 호적을 처리할 때, 고용인 단위는 영업허가증 사본, 검자 보고, 출자어음, 단위 증명서, 완세 증명서, 출자자 신분증 (투자자인 기업, 법인 신분증 제공), 신청인 주민등록부, 주민등록증, 임시거주증, 사진, 노동인사부가 확인한 노동계약 등의 자료에 의거하여 블루를 처리한다. 청인호적을 이미 처리한 인원은 인사관계를 본 시로 이전해야 하며, 고용인이' 인사이동 승인표' 를 기입하고, 청인호본과 이적인원의 모든 인사서류를 천진시 인사국에 가지고 전근 승인 수속을 밟아야 한다.
4. 건설제도 형식으로 해안신구로 전체적으로 이주한 기업, R&D 사업단위 직원은 이전 수속을 밟을 수 있다. 형성된 형태로 외성시에서 해안신구 전체로 이주한 기업이나 R&D 사업단위, 단위의 필요에 따라 첫 번째 인원 이동 과정에서 시정부가 우리 시에 정착한 서류를 승인하고, 시 지도자가 우리 시에 정착한 지시를 승인하며, 빈해 신구 각 구 인민정부, 개발구, 보세구, 신기술산업단지 관리위원회와의 협력협의를 통해 70% 이상의 진을 확보하고 있다.
다섯째, 외지에서 별거한 사람은 이전 수속을 할 수 있다. 빈해 신구 고용인 단위는 급히 필요하고 인재 도입 조건을 충족하지만, 인가구 분리 (호적) 인원은 현행 절차에 따라 이전 승인 수속을 처리할 수 있다.
여섯째, 배우자의 도입은 호적을 본 도시로 이전할 수 있다. 빈해 신구 고용인 기관이 인재를 영입하고 인원 이동 및 가족 이전 수속을 할 때 접수기관에 본 단위의 영업허가증을 제공해야 한다. 인원을 영입한 배우자는 직공으로, 주 직원과 함께 호적을 본 도시로 옮길 수 있다.
7. 빈해 신구에서 인재 서비스를 도입하는 품질과 효율을 더욱 높이다. 빈해 신구 고용인 단위는 긴급히 필요한 정신에 힘입어 더욱 편리하고 효율적인 서비스를 제공하여 빈해 신구 인재 도입을 위한 좋은 환경을 조성해야 한다.