공장 규칙과 규정을 작성하는 방법은 무엇입니까?
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2015년 공장 규칙 및 규정 샘플
2017-07- 03 23:32 | 작성자 :177771vkf9rng4?| 클릭수: 47회
1부: 공장 관리 규칙 및 규정 샘플
1장 일반 조항
1. 현대적인 관리 시스템을 종합적으로 구축하고 작업 시스템을 개선하려면 이제 노동 계약과 이 규칙의 제정으로 공장의 모든 직원은 이 규칙을 의식적으로 준수해야 합니다.
2. 업무상의 필요로 고용된 전문 인력, 기술 및 경영 컨설턴트, 정규 계약 인력(계약서에 달리 명시되지 않는 한)도 본 규칙을 의식적으로 준수해야 합니다(본 규칙에서 언급되는 직원은 다음과 같습니다). 공장에 공식적으로 고용된 직원과 회사의 수습 기간 동안 새로 채용된 인턴 직원).
3. 이 규칙에 이의가 있는 경우 고위 행정 동료에게 제출하여 논의합니다. 문제가 여전히 해결되지 않으면 공장에서는 설명과 처리를 위해 관할 당국에 이를 보고합니다.
4. 계약기간은 1년으로 하며, 모든 직원은 계약을 체결해야 합니다. 계약 만료 후 사직하려는 직원은 한 달 전에 공장에 통보해야 하며, 특정 직위가 공장 생산에 영향을 미칠 경우 공장을 떠나기 전에 공장에서 해당 직위를 대체할 사람을 채용할 때까지 기다려야 합니다. 퇴사하는 사람은 급여 기간과 함께 급여를 받게됩니다. 매월 1일에 임금을 지급하고, 1일이 공휴일인 경우, 임금 지급일은 다음 영업일이 됩니다.
제2장 공장 규칙 및 규정
1. 직원은 공장의 모든 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야 하며 모든 직위의 감독자의 합리적인 조치를 준수해야 합니다. 다른 직원들에게 가르쳐야 합니다.
2. 모든 직원은 내부적으로 자신의 업무에 책임을 져야 하며, 공공 재산을 소중히 여기고, 손실을 줄이고, 제품 품질을 개선하고, 외부적으로는 새로운 산출물 가치를 높여야 합니다. 사업 기밀.
3. 임직원은 단계별로 업무를 처리해야 하며, 긴급상황이나 특별한 경우를 제외하고는 직위를 넘어서 보고할 수 없습니다.
4. 공장의 서면 동의 없이는 직원이 공장 업무와 관련된 직위를 겸할 수 없으며, 자신의 이름으로 공장과 동일한 사업을 운영할 수 없습니다. 타인의 명의를 도용하고, 그 직권을 이용하여 개인적인 이익을 추구하거나, 타인의 이익을 위하여 리베이트, 기타 불법적인 소득을 제공하는 행위를 금지합니다.
5. 직원은 근무 시간 중 허가 없이 직장을 떠날 수 없습니다. 업무상 필요한 경우를 제외하고는 공장 전화를 개인적으로 사용할 수 없습니다.
6. 직원은 승인 없이 친척이나 친구를 공장이나 기숙사에 데려올 수 없습니다.
7. 직원은 총기, 탄약, 칼, 카메라, 폭발물 및 생산이나 업무와 관련되지 않은 물품을 공장이나 기숙사에 반입할 수 없습니다.
8. 직원은 승인 없이 공공 재산을 공장 밖으로 반출할 수 없습니다. 개인 물품을 공장 밖으로 반출할 경우, 공장 밖으로 반출하기 전에 관련 리더로부터 반출 허가를 받아야 합니다. .
9. 직원은 출근 시 작업장에 입장하기 위해 반드시 직업 배지를 착용해야 합니다.
10. 근무시간 중 소음, 고함, 졸음, 업무와 관련 없는 서적, 정기간행물의 열람 등은 엄격히 금지됩니다.
11. 위생에 유의하시고, 공장 내에서는 쓰레기를 뱉거나 뱉지 마십시오. 화장지 이외의 화장지를 사용하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
12. 타인을 대신하여 카드를 체크인하거나 서명하는 것은 엄격히 금지됩니다. (익일 카드를 만들 수 없는 사람을 제외하고 사무실에 가서 카드에 서명할 수 있습니다.)
13. 모든 직원은 회사에서 돈을 빌리거나 급여를 선불로 받을 수 없습니다. (특수 목적은 이에 국한되지 않음)
14. 기계 장비는 매일 유지 관리해야 하며, 결함이 발생하면 즉시 전원을 차단하고 정비사 또는 감독자에게 수리를 요청해야 합니다. .무단으로 이동하지 마세요.
15. 공장 시설을 깔끔하게 유지하고, 공장 내 고정된 주차 공간, 테이블, 기타 고정 시설을 임의로 이동하지 마십시오.
16. 공장 내 재산을 훼손하거나 회사 또는 타인의 재산을 훔치는 행위는 엄격히 금지됩니다.
17. 금융 시스템을 준수하고 공공 자금을 횡령하거나 빚을 져서는 안 됩니다.
18. 법규를 준수하고, 예의바른 언어를 사용하며, 나쁜 말이나 험담, 큰 소리로 타인에게 상처를 주지 마십시오.
19. 작업장 내에서는 불꽃놀이와 흡연이 엄격히 금지됩니다. 기숙사 내에서는 요리를 위한 가전제품 및 화기가 허용되지 않습니다.
20. 관리자는 서로 돕고 협력해야 합니다. 각 부서장은 자신의 부서 직원을 관리해야 하며 다른 부서로 이동할 수 없습니다. (임시 이동 조치 제외)
21. 본인 소유가 아닌 기계 및 장비를 조작, 사용 또는 연습할 수 없으며 장비를 손상시켜 기타 결과를 초래한 경우 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다. 모든 결과.
22. 매일 작업을 시작하기 전에 기계 플랫폼을 깨끗하고 깔끔하게 유지한 후 정식 생산을 시작해야 합니다. 퇴근할 때는 휴대폰을 꺼두세요.
23. 모든 절차에는 직장 번호로 서명해야 합니다. 직업 번호에 서명하지 않은 사람은 이 제휴 과정에 대한 임금이 취소됩니다. 무단 개조나 고의적인 비행은 엄격하게 처리됩니다. 모든 항공편 변경에는 관리 직원의 서명이 필요합니다.
제3장 채용 및 이동
1. 회사의 신입사원은 채용 전 심사 또는 심사를 거쳐 심사 및 승인을 받아야 합니다. 수습기간 중 평가 불합격자는 채용되지 않습니다. 수습기간 중 이해관계가 일치하지 않거나 근무 자격이 없는 수습자는 공장 규정에 따라 퇴사할 수 있습니다.
1. 근로계약을 체결할 때 신체건강, 업무경력, 학력, 신원 등을 숨긴 경우에는 상황에 따라 공장에서 엄중하게 처리합니다.
2. 16세 미만인 사람은 정부 고용 기준을 충족하지 않습니다.
3. 채용 승인 후, 신입사원은 통지를 받은 후 지정된 날짜와 장소에서 직접 등록 절차를 완료하고 다음 정보를 제출해야 합니다.
4- 1, 인사 정보 카드.
4-2. 인턴경험증명서 및 주민등록증 사본.
4. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 민법의 관련 규정에 따라 손해배상 소송을 제기할 수 있습니다.
5-1. 금품(재산)을 유용하거나 빚을 지고 있는 자.
5-2. 공공재산을 불법적으로 훼손한 자.
5-3. 권한 외의 일을 임의로 처리하여 공장에 손해를 끼친 자.
5-4. 불법행위를 하여 공장책임자, 대리점, 동료(가족 포함)에게 피해를 준 자.
5. 운영상의 필요와 원칙에 따라 직원은 업무 이동을 거부해서는 안 됩니다.
6. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 사전 통지를 통해 근로계약을 해지할 수 있습니다.
7-1. 폐업하거나 이적하는 경우.
7-2. 영업이 중단되거나 손실을 입은 경우.
7-3. 사업의 성격이 변경되어 직원 수를 줄여야 하는 경우로서 배치할 적합한 일자리가 없는 경우.
7-4. 직원이 업무에 정말로 무능할 때.
1. 직원이 계약을 해지하고자 하는 경우에는 본 규정에 따라 공장에 통보하고 퇴직절차를 거쳐야 한다.
제4장 근로시간 및 휴식
1. 당사 공장의 근로자는 근무시간 중에 주인의 허가 없이 직장을 이탈할 수 없습니다.
2. 근무시간: 오전 8시~12시
정오 13시 30분~17시 30분
18시~ 저녁 21시 30분(초과근무)
3. 지각
2-1. 근무 시작 후 5분 이내이면 지각으로 간주됩니다.
2-2. 근무시간 시작 후 15분 이후에 지각하는 근로자는 지도부의 구두 경고를 받습니다.
3. 조기 퇴근
3-1. 퇴근 시간 5분 이내에 조기 퇴근하는 사람은 조기 퇴근자로 간주됩니다.
3-2. 퇴근 시간 20분 전 일찍 퇴근하는 자.
4. 휴가 신청
4-1. 직원이 휴가를 신청하지 않고 처음으로 근무하지 않거나, 휴가를 갱신하지 않은 경우
구두 경고가 이루어지며, 상습 위반 시 공장 규정에 따라 처벌됩니다.
제5장 임금
1. 본 규정에 언급된 임금은 (근로계약)의 규정에 따라 처리됩니다.
2. 직원의 급여는 먼저 일하고 급여를 받는 기준으로 매월 지급됩니다.
3. 직원의 급여지급은 양측이 합의하되, 회사는 이를 선지급하거나 연기할 수 있으나 당월을 초과할 수 없습니다.
4. 당사 직원의 급여는 다음과 같이 구분됩니다.
4-1. 기본급 또는 기본급(지식, 경험, 기술, 능력 및 성격에 따라 다름) 일하다) .
4-2.
4-3. 직위수당 또는 기술수당(직위 또는 직위에 따라 각각 지급).
4-4.완근상: (i) 매달 지각이나 조퇴를 하지 않고, 한달 내내 휴가를 신청하지 않으면 **을 수여합니다. -완벽한 출석상(회사에서 요구하는 초과근무 포함).
(ii) 연중 매달 개근상을 받은 자에게는 연말에 연말 보너스를 지급하며, 연말 상여금은 완전 출석 총액을 기준으로 산정된다. 상.
4-5. 작품 보너스: 작품 수가 기준을 초과하면 보너스가 지급됩니다.
표준은 각 주차 공간의 월간 생산 가치를 기준으로 합니다. 생산 가치가 $700에서 $1,000 사이인 경우 급여의 10%를 수수료로 제공합니다. 생산 가치가 $1,000를 초과하는 경우에는 급여의 15%를 수수료로 지급합니다. 급여가 지급됩니다.
제6장 휴가 신청
1. 결혼 휴가: 직원이 합법적으로 결혼 휴가를 신청하고 3년 이상 공장에 근무한 경우, 공장은 1주일의 휴가를 지급합니다. . 유급휴일.
2. 공공 병가: 노동부에서 환자가 업무 중 부상을 입었다고 확인한 경우, 공장은 치료 기간 동안 병가를 지급하며 유급 휴가는 입원 기간 동안입니다. 의료 기간.
1. 입원하지 않은 사람은 연중 10일 이상 머물 수 없습니다.
2. 거주자는 정부가 정한 의료기간을 초과할 수 없습니다.
3. 공소시효를 초과한 자 : 무급 정지가 가능하나, 노동부로부터 특별 승인을 받은 자에게는 적용되지 않는다.
4. 사별휴가: 본 칼럼의 규정에 따라 직원은 법적 증빙을 통해 사별휴가를 신청하고 임금을 받을 수 있습니다.
5. 부모 및 배우자의 사별에는 사별휴가를 준다. 조부모, 자녀, 배우자 및 부모의 사별에는 3일간의 사별휴가를 준다.
6. 직원이 휴가를 요청할 경우 휴가 사유와 일수를 구두 또는 서면으로 미리 명시하고 관련 증빙 서류를 첨부하여 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. 그들을 대신하여 휴가를 요청하기 위해 시간 제한이 있는 서한으로 부서 감독관에게 보고하십시오.
7. 당사 공장에서는 임신한 모든 직원에게 90일의 출산 휴가를 제공하며, 노동법에 따라 임신한 직원에게 월별 종합 급여를 지급합니다.
8. 공장에서 1년 이상 근무한 직원의 경우: 공장은 매년 10일의 법정 휴가 외에 추가로 10일의 휴가를 제공합니다. 급여는 평소대로 지급됩니다.
9. 직원이 초과근무 시간 동안 물품을 급히 가져가기 위해 휴가를 내야 하는 경우에는 떠나기 전에 상사의 승인을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 상황에 따라 처벌됩니다.
제7장 구내식당 및 기숙사 수칙
1. 공장 내 쓰레기 투기, 침 뱉기, 음식물 반입은 엄격히 금지됩니다. 샤워실에서는 대소변을 보지 마세요. 물과 전기를 절약하세요. 불을 켜두거나 물을 흐르는 것을 엄격히 금지합니다.
2. 각 직원의 침대는 깨끗하고 깔끔하게 유지되어야 합니다. 기숙사 내에서는 전선을 당기거나 연결하는 것이 엄격히 금지되어 있습니다. 젖은 옷은 걸 수 없으며, 옷은 지정된 장소에서 말려야 합니다. 공장 내에서는 모임과 도박이 금지되어 있으며, 남성과 여성이 함께 잠을 자거나 외부인을 공장에 데려와 하룻밤을 보낼 수 없습니다.
3. 공장 물류에서 침대를 배치한 후에는 임의로 침대를 이동할 수 없으며, 기숙사 내 철제 침대도 임의로 이동할 수 없습니다. 저녁 12시 정시 작업 및 휴식 12시 이후에는 공장 출입이 금지됩니다. 작업 및 휴식 시간 중에는 큰 소리를 내거나 다른 사람을 방해하는 행위가 금지됩니다. .
4. 3층 기숙사는 2인이 함께 방을 써야 하며, 한 사람이 방을 사용할 수 없습니다.
1. 근무시간 중에는 기숙사 문을 잠가두며, 퇴사한 직원을 제외하고는 퇴사절차를 마친 후에는 기숙사에 출입할 수 없습니다. 당일 경비원에 의해 잠궈져 있어야 하며, 소지품 확인 후 퇴실하시기 바랍니다.
2. 모든 직원은 개인 소지품을 잘 관리해야 합니다. 개인 부주의로 인해 물품이 도난당할 경우 공장에서는 책임을 지지 않습니다.
3. 안전에 유의하시고, 공장 내에서는 난간에 앉는 것을 엄격히 금지합니다.
4. 공장 내 쓰레기 및 잔해물을 아래층에 버리는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
제2부: 소규모 공장에 대한 샘플 규칙 및 규정
제1장 일반 조항
제1조는 회사 직원의 주인의식을 높이고 법규 준수 의식 이 시스템은 회사와 직원의 이익을 보호하고 사고를 예방하며 모든 업무가 원활하게 완료되도록 특별히 고안되었습니다.
제2조: 이 제도는 회사의 기본 지침으로 모든 임직원은 이를 엄격히 준수해야 한다.
제3조 이 제도 앞에는 모든 사람이 평등하다.
제2장 규율
제4조 모든 직원은 국가 법률 및 규정을 엄격히 준수하고, 노동 규율을 준수하며, 공공 재산을 보호하고, 단결하여 협력하고, 다양한 업무를 완수해야 합니다.
제5조: 각 단위(기능 부서, 지점)에서 제정한 모든 규칙 및 규정은 담당 차장이 서명하고 기업 관리 사무국에 검토 및 제출한 후 관련 리더에게 보고해야 합니다. 승인 및 발급을 위해
제6조 노동기율
(1) 모든 직원은 근무 전후 출석체크 제도를 엄격히 준수해야 한다.
(2) 출퇴근 시 점호는 반드시 정시에 이루어져야 하며, 조퇴나 지각은 허용되지 않습니다.
제7조 휴가제도
(1) 직원은 필요한 경우 관련 리더에게 휴가를 요청해야 한다.
(2) 휴가 신청 시에는 반드시 휴가신청서를 작성해야 하며, 다른 방법으로 휴가를 신청하는 것은 금지됩니다. 심각한 질병, 사고 등의 경우에는 추후 휴가를 보충하기 위해 관련 증명서를 제출해야 합니다.
(3) 직원이 직계 가족(부모, 남편과 아내 또는 혈연이나 혼인으로 직접 관계된 자녀를 의미)을 위해 결혼하거나 장례식을 치르는 경우 세 번의 장례식이 허용됩니다. 휴가 일수와 급여가 계산됩니다.
(4) 가족계획 정책을 준수하는 가임기 여성은 18개월의 출산휴가를 받을 수 있다. 누구도 개인적으로 출산휴가를 단축하거나 다른 이유로 장기 출산휴가를 사용할 수 없다. 또는 형태.
1. 출산휴가를 사용할 때에는 유효한 진단서를 지참하여 노동조합에 방문하여 고용주와 인사부서의 서명 날인을 받은 후 '출산휴가 신청서'를 받아야 합니다. 노동조합에 제출하여 기록으로 남겨야 합니다.
2. 연금보험에 가입한 모든 휴가자는 개인보험료를 매월 적시에 납부하여 보험료 납부기간을 지속적으로 산정해야 합니다.
3. 지정된 기간을 초과하여 출산휴가를 사용하는 경우 서면 신청서를 제출해야 합니다. (출산휴가의 최대 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 즉, 최대 연장 기간은 1/2입니다. 1년) 휴가는 노동조합이 검토 및 결정한 후에만 연장될 수 있습니다. 그렇지 않을 경우 다음과 같이 휴가가 연장됩니다.
4. 복귀 시 노동조합에 가서 노동조합의 서명 날인을 받은 '출산휴직 복귀 신청서'를 받아 인사부에 제출해야 합니다. 대기 부서입니다.
5. 인사부는 직장 복귀가 승인된 사람들을 위한 사전 직업 훈련을 조직합니다. 직장에 복귀한 사람들만이 평가를 통과한 후에 직책을 맡을 수 있습니다.
제3부: 공장 규칙 및 규정 모델_완전한 샘플
1. 워크샵 사무실 직원은 공정하고, 품위 있는 스타일을 갖고, 친절하게 말하고, 다른 사람들에게 예의바르게 행동해야 합니다.
2. 업무상 동아리 활동 시 생산현장에서 어울리거나 잡담을 하거나 직원들에게 부정적인 내용을 유포하는 행위는 금지됩니다.
3. 워크숍 관리인과 팀장이 참석하는 매주 워크숍 제작 회의를 개최합니다. 제작 진행 상황과 품질, 일정이 적절한지, 작업 지연 여부(프로세스 연결 여부)를 확인합니다. 합리적이다). 문제를 식별하고, 연구를 수행하고, 해결책을 제안합니다.
4. 월간 품질 분석 회의를 개최하여 인력 사고, 장비, 기술 상태, 원부자재 등의 요소를 분석하고 품질에 영향을 미치는 중요한 원인을 찾아 적시에 방법과 조치를 제안합니다. .
5. 원부자재 사용량에 대한 월간 점검을 고집하고, 할당량 초과로 인한 낭비 원인을 분석하고, 해결책과 방법을 제안하고, 원부자재 절약 경험을 요약하고, 좋은 점을 표창합니다. 사람과 선행.
6. 안전하고 문명화된 생산을 준수하고 월 2회 정기점검을 실시합니다. 내용: (1) 장비 안전 및 위생, (2) 전기제품의 정상 작동 여부. (3) 상품이 가지런히 쌓여 있는지. (4) 환경이 깨끗하고 위생적인지 여부.
7. 원본 기록과 일일 보고서를 잘 작성하고, 워크숍의 일상 업무 진행 상황을 정확하고 시기적절하게 종합적으로 반영하며, 적시에 기능 부서에 보고합니다. 원본 기록을 수집 및 정리하고, 데이터를 활용하여 생산 활동의 다양한 상황을 분석하고, 생산을 안내하며, 신뢰할 수 있는 데이터를 제공하여 요약 및 개선을 위한 좋은 기반을 마련합니다. "5개 계정 및 하나의 카드"("5개 계정": 생산량, 품질, 출석, 자재 및 안전 생산 계정; "1개 카드" 도구 관리 카드)를 개선하고 보관하는 일을 잘 수행하십시오. 팀 통계학자의 업무를 지원하고, 지속적으로 전문적 수준을 향상시키며, 향후 참조를 위해 팀의 다양한 원본 기록을 적절하게 보관할 수 있도록 지원합니다.
워크숍 회의 학습 시스템
1. 워크숍의 모든 근로자는 매주 배정된 학습 시간과 학습 내용에 따라 정치, 생산, 기술 학습에 진지하게 참여해야 하며, 공부하는 동안 그렇게 하세요. 생각에 집중하고, 열심히 공부하고, 토론 중에 적극적으로 말하세요.
2. 지각하거나, 조퇴하거나, 할 일이 있으면 먼저 휴가를 요청하면 안 됩니다. 공부 출석 기록과 공부 기록()을 잘 만들어 보너스 평가의 일부로 활용하세요.
3. 워크숍에서 그룹리더 회의(또는 조직 학습)를 개최할 경우, 각 그룹리더에게 30분 전에 미리 알려야 하며, 회의를 주재하는 사람은 먼저 회의에 대한 모든 준비를 해야 합니다. 참석자는 회의에 참석할 수 없습니다. 5분 이상 늦으면 회의를 주재하는 사람에게 20센트의 벌금이 부과됩니다.
워크숍 노동 규율 및 출석 제도
근로 규율을 강화하고 정상적인 노동 생산 질서를 유지하기 위해 근로자의 경영 참여와 직업 참여를 결합한 출석 제도를 시행하고 있습니다. 워크숍 통계학자는 워크숍 전체를 책임집니다. 출석 작업에 대해서는 각 팀장이나 출석 담당자가 엄격한 평가를 고집합니다. 직원은 경영을 의식적으로 준수하고 지원합니다.
1. 출석요원은 책임감 있는 자세로 매일 정확한 출석체크를 하여야 하며, 출석자가 없을 경우에는 결석으로 처리됩니다. 종소리는 퇴근 시 기준으로 사용됩니다. (정오에는 미리 식사하실 수 없습니다. 위반시 조퇴로 처리되며, 관리직원은 가중처벌됩니다.) 기록을 잘 유지하고 매월 검토를 위해 출석표를 작업장에 보내고, 급여 및 출석률 계산의 기초로 작업장 통계 담당자에게 제출합니다.
2. 지각, 조퇴, 총 30분 이상 결근 등은 무급으로 처리되며, 결근자도 징계를 받게 됩니다. , 사건의 심각성에 따라 교육을 받거나 처벌을 받습니다.
3. 소설읽기, 수면, 카드놀이, 체스, 빨래, 뜨개질, 자전거 청소 등 위와 같은 행위를 하는 자는 결근 처리됩니다. 반나절 동안 직장에서. 근무시간 중 싸우고, 다투고, 울고, 일하지 않는 행위는 출석으로 인정되지 않으며, 이로 인한 근무시간이나 기타 손실은 가해자가 부담한다. 출근 전이나 근무 시간 중에는 술을 마실 수 없습니다. 술에 취한 사람은 출근할 수 없으며 결근 처리됩니다.
4. 파견 지시를 따르지 않고 출근 또는 출근하지 않는 직원은 급여 정지와 더불어, 사안이 심각할 경우 행정처분을 받게 됩니다.
5. 노동규율 위반, 도박, 물품의 은밀한 탈취, 고의로 물품 및 공공재산을 훼손한 직원에 대해서는 벌금형을 부과할 뿐만 아니라, 사안의 경중에 따라 행정처분도 실시합니다. . 공안기관에 의해 구금되어 심사를 받는 경우, 임금이 정지됩니다.
6. 싸움으로 인해 부상을 당한 경우, 휴식 시간 동안 급여가 정지되며, 부상자의 업무 효율성과 의료비는 가족에 의한 질병 및 부상 휴가를 부담하는 사람이 부담합니다. 분쟁은 개인 휴가로 처리됩니다.
7. 직위를 고수하고, 근무시간 중에는 돌아다니지 말고, 업무와 관련 없는 행동을 하지 마세요. 소극적으로 일하지 말고 게으르지 말고, 사적인 일을 하지 말고, 사적인 일을 하지 말라.
8. 운영 절차를 준수하고, 안전한 생산에 주의하며, 도구와 장비를 잘 관리하고, 원부자재를 절약하고, 기술 및 사업 역량을 향상시키고, 고품질, 높은 생산을 달성하기 위해 노력합니다. 그리고 낮은 소비.
작업장의 문명화된 생산 시스템
1. 조국을 사랑하고, 당을 사랑하고, 사회주의를 사랑하고, 공장을 사랑하고, 직업을 사랑합니다.
2. 규율과 법률을 준수하고, 정상적인 생산 질서를 유지하며, 도박을 하지 않고, 싸움을 하지 않으며, 공익과 사익에 해를 끼치지 않으며, 제품을 개인적으로 가져가지 않습니다.
직장에서는 술을 마시지 마세요. 정신오염을 단호히 반대하고 '4대 현대화'를 위한 정치, 문화, 과학기술 학습을 견지하며 건전한 문화체육활동을 전개한다.
3. 작업장이나 생산현장에서는 큰 소리를 내지 말고, 예의 바르게 말하며, 타인을 대할 때 예의바른 언어 사용을 고집하고, 욕은 물론이고 욕설도 하지 않는다.
4. 출근 시 노동 보호 장비 착용 및 사용을 엄격히 금지합니다. 맨발, 상의 탈의, 속옷만 착용, 흐트러진 머리, 하이힐, 슬리퍼 착용(필수인 경우는 제외) 작업용 슬리퍼를 신습니다), 신발을 끌고 다닙니다. 빈 트랙터 트레일러 위에 서 있는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 생산 안전을 보호하고 개인 부상 및 사망 사고를 예방합니다.
5. 유독가스와 분진 위험이 있는 작업장 외부나 작업장 외부에서의 음식물 섭취는 엄격히 금지되어 있습니다.
6. 워크샵에 손님(방문 학습자 제외)이나 어린이를 데려오거나 워크샵에서 손님을 만나는 것은 허용되지 않습니다. 워크샵과 사무실에는 자전거나 경량 자전거를 주차할 수 없습니다. 또한 근무시간 중에는 차량 청소나 청소를 할 수 없습니다. 뜨개질이나 개인 업무로 인해 근무 시간을 놓친 경우 결근 처리됩니다.
7. 생산 및 작업장의 청결을 잘 유지하며 일일 청소 제도와 주간 청소 제도를 준수합니다. 기계와 장비가 깨끗하고 기름 얼룩이 없는지 확인하십시오. 문과 창문이 깨끗하고 유리가 밝아야 합니다. 흰색 재료, 제품 및 도구 캐비닛이 깔끔하게 쌓여 있고 바닥에는 폐지, 면사, 기름 얼룩이 없습니다. 잉크자국, 담배꽁초, 먼지. 책임 있는 청소 구역은 깨끗하고 위생적이며 배수구는 매끄럽고 배수구에는 더러운 물이나 먼지가 없습니다.
8. 작업장의 주요 통로를 열어 두십시오. 통로로부터 1.5m 이내에 제품, 종이 더미 및 트레일러를 쌓아 두는 것이 금지되며, 제품의 적재 높이는 1.5m를 초과할 수 없습니다.
9. 생산현장, 기계위, 작업장 통로에서의 흡연은 엄격히 금지되어 있으며, 흡연자는 화재 및 청결 훼손을 방지하기 위해 작업장 사무실에 재떨이를 준비해야 합니다. . 위반자는 규정에 따라 벌금이 부과되며 작업장 간부에게는 두 배의 벌금이 부과됩니다.
10. 평가 방법
1. 작업장의 문명화된 생산 및 위생에 대한 검사는 작업장 노동조합이 조직하여 검사, 선정 및 발표합니다.
2. 월간 점검에 따른 누적 점수 상위 3위가 '문명화된 기계 및 팀'과 개인상(별도 결정 예정)을 수상하게 되며, 이에 기여하게 됩니다. 5.
개인 제품 처리 방법
워크샵 거버넌스 강화 외에. 정치사상 교육과 더불어 규율도 강화해야 합니다. 경제에는 엄격한 상벌이 가해집니다. 제품, 반제품, 원부자재를 개인적으로 가져가는 자는 다음과 같이 처리한다.
1. 개인적으로 가져간 모든 제품, 반제품, 원부자재는 전적으로 개인의 책임입니다.
2. 생산직에 있는 동지들이 남의 제품의 원부자재를 몰래 준 경우에는 그 책임은 그 제품을 몰래 준 사람이 진다.
3. 제품, 반제품, 원부자재를 개인적으로 가져가는 사람은 다음과 같이 처리됩니다.
1. 제품 가격의 2~5배 벌금, 서면 검사를 작성하고 비판 목록을 게시합니다.
2. 해당 달의 모든 보너스가 취소됩니다.
3. 상습 위반자에게는 벌금을 두 배로 높이는 것 외에도 사건의 심각도에 따라 행정 제재도 가해집니다.
4. 제품의 사적 사용을 폭로하는 용기가 있는 사람들에게는 조사 결과 사실이 입증되면 성과에 따라 1~50위안의 보너스가 제공됩니다. 그리고 내부고발자를 보호하세요.
5. 보너스 사취를 공모한 경우 적발 시 보너스를 2배로 삭감하고(간부 엄중 처리) 심각성에 따라 행정처분을 할 예정입니다. 사건의.
4부: 공장 관리 규칙 및 규정 샘플
노사 양측의 합리적인 이익을 보호하기 위해 회사의 지배구조를 강화하고 정상적인 생산을 유지 및 보장하며 생산을 개선합니다. 효율성, 우리 공장 실제 상황에서는 각 지원자가 회사의 다양한 규칙과 규정을 자세히 이해하고 의식적으로 준수해야 합니다.
제1장 일반 규정
제1조는 회사의 경영 시스템을 개선하고 현대적인 경영 메커니즘을 점진적으로 개선하며 내부 관리를 과학화하고 체계적이며 표준화하며 회사 경영을 합법화하는 것입니다. 경영헌장은 모든 직원이 법규를 준수하도록 감독하고, 공공생활과 각종 업무의 질서 있는 진행을 공동으로 유지 및 보호하기 위해 특별히 제정되었습니다.
제2조 지방자치단체 관련 부서의 지도 하에 공장의 최고 지도력은 총경리실에 있으며, 총경리를 수반으로 하는 사무실 지도조직은 구체적인 업무를 수행한다. 직원의 채용, 해고, 해고 등의 주요 사항은 행정 부서의 승인을 받아야 합니다.
제3조 회사의 모든 임직원은 본 경영헌장 관련 규정을 준수, 집행하며 동시에 본 경영헌장에서 규정한 모든 권리와 이익을 향유하여야 한다.
제4조 본 헌장을 위반한 직원은 유관부서에서 관련 제도와 절차에 따라 공정하고 공정하게 처리한다.
제5조: 각 부서는 본 정관의 관련 지도원칙과 부서의 실제 구체적인 상황에 기초하여 관련 관리 규칙을 수립하고 이를 회사에 제출하여 검토 및 승인을 받을 수 있습니다. 효과적인.
제6조 각 부서 및 단위의 장은 부하직원에게 본 경영헌장을 준수하도록 정기적으로 교육시켜야 한다.
파트 5: 공장 행정 관리 시스템
1. 행정/본부 부서의 기능은 무엇입니까?
(1) 화재 예방, 도난 방지 및 긴급 사고 처리.
(2) 공장 생산/사무실 및 기숙사 구역의 환경 위생 청소 및 유지 관리.
(3) 기숙사 배정, 도어맨 관리, 물 및 전기 관리.
(4) 공장 기숙사 내 손님 접대 관리, 차량 수출입 관리, 관용 차량 관리.
(5) 공장 전체의 식량 공급 및 관리.
(6) 소방 시설의 관리 및 안전 검사.
(7) 배전 시스템의 구축, 안전 검사 및 유지 관리.
(8) 공장, 기숙사 재산 및 직원의 안전을 보장하고 유지합니다.
(9) 여가 및 휴양 시설 관리 및 고정 자산 관리.
(10) 청소 용품, 사무용품 및 전기 부속품 구매.
2. 행정 감독자의 책임은 무엇입니까?
(1) 전체 공장의 생산 및 관리의 모든 측면에 대한 수집, 분석 및 종합을 정기적으로 조직하고 조사 및 요약을 적극적으로 수행하며 적시에 보고합니다.
(2) 손님 리셉션 및 차량 관리를 조직합니다.
(3) 업무 회의를 조직하고 회의 업무를 주선하며 여러 부서의 리더가 참여하는 다양한 회의를 직접 조정 및 주선하는 일을 담당합니다.
(4) 생산/관리 업무 중 비정상적인 상황을 인지했을 때 적시에 최고 경영진에 보고하지 않아 막대한 손실을 초래한 책임이 있습니다.
(5) 공장 부서의 작성 오류와 부정확한 정보 수집 및 편집으로 인해 발생한 심각한 결과에 대한 책임은 다음과 같습니다.
(6) 기밀 문서와 문서 및 기록 보관소의 관리 소홀로 인한 누출, 분실 또는 손상에 대한 책임이 있으며 인감 및 소개장의 관리 소홀 및 이로 인한 부정적인 결과에 대한 책임이 있습니다. 부적절한 사용.
3. 사무실 정리, 정리, 청소, 청소의 핵심은 무엇인가요?
Office '5s' 활동의 주요 항목 : 서면 자료, 사무 장비, 깨끗한 환경, 직원 외모 등
(1) 서면 자료의 관리 및 수정 분류에는 통제 문서 및 자료, 공개 서면 자료, 개인 서면 자료가 포함되며 정리 및 수정 원칙은 다음과 같습니다.
①공공문서 및 자료가 공공장소에 배치되어 있는 경우 전담 인력에 의해 관리되어야 합니다.
②개인텍스트데이터의 개인관리.
3모든 서면 자료에는 라벨을 붙여야 합니다.
4모든 서면 자료는 쉽게 접근할 수 있다는 원칙에 따라 고정된 위치에 보관하고 사용 빈도, 중요도 등에 따라 분류해야 합니다.
⑤ 서면 자료 폐기 규칙을 규정하고 쓸모없는 서면 자료를 적시에 파기합니다.
⑥ 적시 폐기를 장려하고 문서를 쌓지 않는 좋은 습관을 기르십시오.
⑦ 문서를 비공개로 보관하는 것은 금지되며, 빌려주고 반납하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.
⑧ 사무실에는 개인 문서를 보관하지 않는 것이 가장 좋습니다.
⑨ 정기적으로 정리, 수정, 점검합니다.
(2) 사무기기의 구성 및 분류에는 공용물품과 개인용 물품이 포함되며, 관리원칙은 다음과 같습니다.
1 공용물품은 사용하기 편리한 위치와 규칙에 따라 배치해야 합니다. 용도를 구체적으로 명시해야 합니다(사용 후 제자리에 갖다 두는 등)
2. 업무와 관련 없는 개인 물품은 사무실에서 나가야 하며, 업무와 관련된 물품은 분류 기준에 따라 분류해야 합니다. 사용빈도와 중요성을 정하고 고정된 장소에 보관
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3 보관 및 폐기 기준을 규정하고, 사용하지 않거나 거의 사용하지 않는 품목은 즉시 폐기합니다.
4'를 옹호합니다. 단일'을 원칙으로 하며, 주변에 유용한 항목은 한 세트(개)만 있어야 합니다.
⑤ 정기적으로 확인하세요.
(3) 환경 청소 및 청소의 핵심 사항:
1 분류 및 수정을 기반으로 정기적인 청소 및 청소를 유지합니다.
②규정