근로자의 법적 권리는 무엇인가요?
근로자의 고용권 보장.
1. 근로자의 평등한 고용권을 보호합니다.
2. 근로자의 직업 선택권 보호.
2. 근로자의 노동보수에 대한 권리를 보호합니다.
3. 근로자의 휴식권 보호.
4. 근로자의 산업 안전 및 건강 권리 보호.
5. 근로자의 사회보험권 보호.
근로자의 정당한 권익이란 근로자가 노동과정에서 향유하고 법에 의해 보호받는 권리를 말한다. 우리나라에서는 근로자들이 취업권, 근로계약을 체결할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 노동권을 누릴 권리 등 광범위한 권리를 향유한다. 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 혜택을 받을 권리, 노동쟁의를 제기할 권리 등 위의 권리 외에도 근로자에게는 기타 법적 권리도 있습니다. 근로자는 노동조합에 가입하고 조직할 권리, 민주적 경영에 대한 권리, 노동 경쟁에 참여할 권리, 합리적인 제안을 할 권리, 과학 활동에 참여할 권리를 누립니다. 법률에 따른 연구, 기술 혁신, 발명 및 창조물, 법률에 따라 노동 계약을 종료할 권리, 고용주 관리자의 불법 지시 또는 강제된 위험한 작업 수행을 거부할 권리, 비판할 권리. , 생명의 안전과 건강을 위협하는 행위에 대한 신고 및 고발, 노동법 위반 행위에 대한 감독권 등
근로자가 자신의 법적 권리를 보호할 수 있는 방법
(1) 자신의 자질을 향상하고 법률을 배우고 사용 방법을 이해합니다. 분쟁이 발생하면 즉시 노동조합에 귀하의 권리를 보호하도록 요청하거나 변호사를 고용하여 귀하를 대리하고 법적 지원을 구해야 합니다.
(2) 법에 따라 계약을 체결하고 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
법적 근거: "노동분쟁 조정 및 중재법"
제2조
중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 모든 분쟁 중국 이 법은 다음 노동 쟁의에 적용됩니다:
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 결론, 이행, 수정, 노동 계약의 해지 및 해지 분쟁,
(2) 해고, 해고, 사임 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회적 문제로 인해 발생하는 분쟁 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호 발생하는 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법령에 규정된 기타 노동쟁의.