주말에도 야근을 하지 않고 상사에게 알리지 않으면 해고되나요?

아니요, 근로자가 초과 근무를 하는지 여부는 자발적입니다. 직원이 이전에 고용주와 초과 근무 시간을 협상한 경우 직원의 행동은 결근으로 간주되며 고용주는 벌금으로 직원의 임금 일부를 보류할 수 있습니다.

3일 연속 결근 또는 단기간 내에 여러 번 결근하는 경우에만 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 것으로 간주되며 법률에 따라 고용주에 의해 해고될 수 있습니다.

'노동법'에 따라

제25조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다:

(1 ) 수습 기간 동안 채용 자격이 없다고 입증된 경우,

(2) 노동 규율 또는 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,

(3) 심각하게 직무를 유기하고 과실을 저지른 경우 개인적인 이익을 위해 또는 고용주의 규칙 및 규정을 위반하는 경우

해당 부서의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우

(4) 법에 따라 형사 책임을 져야 하는 경우.

제41조 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 근로시간은 필요한 경우 1일 1시간을 초과할 수 없다. 특별한 사유로 인한 연장은 근로자의 건강을 보호하는 조건 하에서 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.