임신한 여성은 흉부 엑스레이를 촬영하지 않았다는 이유로 교원 채용 시험에 응시할 수 없습니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?
모든 것을 다각도로 고려해야 한다는 점에서 편집자는 결국 임산부가 흉부 엑스레이를 촬영하지 않았다는 이유로 교직 시험 응시를 거부하는 것이 합리적이라고 생각합니다. 명확한 규정.
성적이 요건을 충족했지만 흉부 엑스레이를 받지 않았다는 이유로 입원이 거부된 임산부들이 과연 많은 임산부들의 주목을 받고 있다는 뜻일까. 직업을 바꿔? 아니요. 하지만 인터뷰 중에 해당 부서의 입학 요건을 이해해야 한다는 점을 깨달아야 합니다. 1. 임산부가 가슴을 가질 수 없어 입원하지 못한 가장 큰 이유 토오루, 왜 이 프로젝트를 하고 싶나요? 당연히 이는 폐에 전염병이 없는지 확인하는 것입니다.
흉부 엑스레이를 찍을 수 없는 임산부의 입원을 거부한 문제에 대해서는 실제로 부서가 잘못한 것이 없습니다. 취업 준비생인 저는 늘 임산부는 유방 엑스레이를 찍지 않아도 괜찮다고 생각해 규칙과 규정에 도전했지만 결국 무자비하게 거절당했습니다. 직원으로서 우리는 규칙과 규정을 임의로 변경할 수 없다는 점을 깨달아야 합니다. 2. 이번 사건은 우리에게 경각심을 불러일으켰습니다. 임산부들은 취업활동을 가면서 직업건강검진을 받아야 하는지 미리 알아두어야 합니다.
우리에게 가장 큰 느낌은 임산부들이 할 수 없습니다. 흉부 엑스레이는 인정되지 않습니다. 입사하기 전에 모든 것을 이해해야 합니다.
임신한 여성이 적합한 일자리를 찾을 수 없다는 것은 아니지만, 회사에 입사하기 전에 건강검진이 필요한지, 면제가 가능한지 여부를 회사에 확인하는 것이 좋다. 일부 소규모 기업의 경우 건강검진이 실제로 매우 중요합니다. 그러나 국영기업과 같은 좀 더 공식적인 기업의 경우에는 검진 여부를 크게 고려하지 않습니다. 소유 기업이라면 기내 건강 검진을 반드시 제공해야 하며 흉부 엑스레이 촬영은 불가피하다는 점에는 의심의 여지가 없습니다.
흉부 엑스레이 촬영이 불가능한 임산부를 입원시키지 않는 문제에 대해서는, 실제로 해당 부서의 접근 방식이 타당하므로 불평할 여지가 없습니다.