징계위반 및 공무원채용시험 위반행위(재판) 처리방안(2)
규율 및 규칙 위반.
제9조 지원자가 조사 과정에서 사기를 저지르거나, 진실을 은폐하거나, 기타 정상적인 조사 수행을 방해하는 행위를 한 경우, 채용 기관은 다음과 같은 경우 해당 지원자의 채용 자격을 박탈합니다. 상황이 심각하면 성급 이상 공무원 당국에서는 5년 동안 공무원 시험 응시를 금지했다.
제10조 지원자가 신체검사 시 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 고의로 숨긴 경우 채용대행기관은 채용자격을 박탈한다.
신체검사 중 응시자가 신체검사 직원과 결탁하여 부정행위를 하거나 타인에게 신체검사를 대신하도록 요구하거나 신체검사 도중 시료를 교환 또는 교체할 경우 신체검사 결과는 무효가 되며 해당 공무원은 성급 이상인 경우에는 5년의 자격정지처분을 받습니다. 공무원 시험에 응시할 수 없습니다.
제11조 수습 기간 동안 지원자가 본 방법에 나열된 징계 위반을 저지른 것으로 밝혀진 경우 채용 기관 또는 성급 이상 공무원 부서는 고용을 취소하고 조치를 취해야 합니다. 본 조치의 관련 조항에 따라 채용 제안을 처리합니다.
직군 분류 후 적발 시 관련 규정에 따라 상응하는 제재를 가할 예정입니다.
제12조 지원자가 채용 과정에서 행한 기타 징계 위반은 관련 법률 및 규정에 따라 처리되어야 하며, 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사 책임을 추궁해야 합니다.
제13조 신청인의 징계위반행위가 현장에서 처리될 경우 2인 이상의 심사직원이 이를 기록, 서명 및 보관해야 한다. 지원자의 규율위반 및 위반사실이 사후에 확인되어 처리될 경우, 공무원 채용시험의 규율위반 및 위반행위 통지서를 작성(서식 첨부)하여 지원자에게 발송합니다. 또는 공지사항의 형태로 전달됩니다.
제14조: 중앙공무행정부는 공무원 채용 후보자에 대한 전국 통합 청렴 기록 보관소를 구축해야 한다.
제15조 채용직원이 관계법령을 위반하거나 「공무원 모집(재판)에 관한 규정」 제33조, 제34조에 해당하는 경우에는 다음과 같이 처벌한다. 관련 규정에 따라. 이 중 부정행위를 조장한 공무원은 관련 규정에 따라 처벌되며, 조직적 부정행위를 주도하거나 주도하거나 조직적 부정행위에 주요한 역할을 한 공무원은 제명 처분을 받게 된다.
타인의 재물을 요구하거나 불법적으로 수수하거나, 사익을 위해 부정행위를 하여, 상황이 엄중하고, 범죄에 해당하는 경우, 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
제16조 신청인은 규율 및 규정 위반 사실이 확정된 사실에 대하여 이의가 있는 경우에는 해당 사항을 처리한 기관(기관)에 진술 및 변론할 수 있다. 채용이 취소된 경우에는 관련 규정에 따라 심사를 신청하거나 이의신청을 할 수 있습니다.
채용된 직원이 규율 및 규정 위반 처리 결정에 불만이 있는 경우, 공무원 및 공무원법을 참조하여 관리되는 직원은 관련 조항 및 기타 규정에 따라 검토 또는 항소를 신청할 수 있습니다. 직원은 관련 법률 규정에 따라 행정재심을 신청하거나 행정심판을 제기할 수 있습니다.
제17조 이 조치는 공무원법과 관련하여 직원 채용 시 징계 위반을 식별하고 처리하는 데 적용됩니다.
제18조 성급 공무원부는 이러한 조치를 바탕으로 시행 세부사항을 수립할 수 있다.
제19조 중앙공무부는 본 조치의 해석에 대한 책임을 진다.
제20조 본 조치는 공포일로부터 발효됩니다. 1 2 3