평균 급여 지수는 어떻게 계산하나요?
평균임금지수 계산식은 직원 평균임금지수는 보고기간 직원 평균임금을 기준기간 직원 평균임금으로 나눈 값이다.
직원평균임금지수는 보고기간 동안 직원의 평균임금 수준과 기초직원의 평균임금 수준의 비율을 반영하며, 근로자 임금수준의 실제 변화를 어느 정도 반영할 수 있다. 다른 기간. 총임금이란 해당 단위가 특정 기간 동안 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급하는 근로보수 총액을 말하며, 여기에는 시간급, 도급급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수상황에 따라 지급되는 임금 등이 포함됩니다. 금전적이든 현물이든 비용에 포함되며 급여에 포함됩니다. 또한, 총 급여 통계에는 개인 세전 급여이며, 개인이 지불하는 연금, 의료, 주택 등 개인 계정 자금이 포함됩니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제44조 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 다음 기준을 따라야 합니다. 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금과 보수는 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다. /p>
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.
(3) 법정 휴일 근로자가 매일 근무하도록 배치된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다. 제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비
( 2) 사회 평균 임금 수준,
(3) 노동 생산성,
(4) 고용 상태,
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이 .