베이징 직원 병가 노동법 조항
기업은 근로자의 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 치료기간 동안 규정된 의료기간 내에 관련 규정에 따라 병가임금 또는 질병구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제 비용은 현지 최저 임금보다 낮을 수 있지만 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다.
우리나라 노동법에는 직원이 근무 중 질병이나 업무상 부상을 당할 경우 고용주에게 병가를 신청할 수 있다고 규정되어 있습니다. 그리고 근로자가 휴식을 취하거나 치료를 받는 동안 사용자는 이러한 이유로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 그렇다면 모두가 더 우려하는 것은 고용주가 병가 기간 동안 임금을 지급할 것인지 여부입니다. 베이징 노동법의 병가 수당 조항은 무엇입니까? 다음으로 모두가 우려하는 문제를 다음과 같이 요약하겠습니다. 베이징 병가 수당 규정:
1. 병가 수당 계산 기준, 병가 수당 계산 공식, 병가 수당 계산 방법: (1) 노동계약에 규정할 수 있으나 해당 직위의 급여보다 낮아서는 안 됩니다. (2) 단체계약 또는 단체교섭에서 더 높은 기준으로 합의한 경우 (3) 더 높은 기준이 없는 경우 양측의 합의에 따라 근로자의 월급의 70%를 기준으로 결정됩니다. 2. 병가 수당 계수: (1) 병가 수당 계수는 직원의 병가 기간 및 근무 기간에 해당합니다. 일반적으로 기간이 길고 근속 기간이 짧을수록 계수는 작아집니다. 2) 현행법은 계속근로 휴가가 6개월 미만이고 근속기간이 2년 미만인 경우 병가 수당 계수는 개인 급여의 60%로 규정하고 있다. 2년 이상 4년 미만의 경우 병가 임금 계수는 개인 급여의 70%입니다. 6년 동안의 병가 급여 계수는 본인 급여의 80%입니다. (4) 병가 급여 계수는 90입니다. 6년 이상 8년 미만의 경우 % (5) 8년 이상 병가 수당 계수는 본인 급여의 100%입니다. 1년 미만의 경우 병가 수당 계수는 개인 급여의 40%, 2년 이상 3년 미만의 경우 병가 수당 계수는 개인 급여의 50%, 병가 수당 계수는 50입니다. 3년 이상 개인 급여의 % 병가 수당 요소는 급여의 60%입니다. 3. 기준수와 계수를 곱하여 계산한 병가 수당은 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급될 수 있으나, 최저임금 기준의 80%보다 낮을 수는 없다. 4. 근로자의 병가 수당이 그 이상인 경우 전년도 시 평균 월급 네, 전년도 시 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급할 수 있습니다.
2. 병가 임금 지급 규정, 병가 임금 산정 방법, 병가 임금 산정 기준은 무엇입니까? 1. 비정규 병가: (1) ) 비할당근로자 : 병가급여 공제대상 = (기본급 × 70% ¼ 21.75) × 공제기본급 ¼21.75) × 공제기본급 병가, (1) 비정당근로자 : 병가 공제 급여 = (기본급 × 70%) × 공제 기본급 + 기본급 × 30% 이번 달 급여 = 기본급 – 병가 공제 급여 (2) 고정정원 인원 : 반드시 공제 병가 공제 급여 = (1000×70%)×공제 급여 기준+1000×30% 해당 월 급여 = 1000 _ 해당 월 급여가 적을 경우 공제되는 병가 급여. 상하이 최저 임금의 80%보다 높을 경우, 급여의 80%를 상하이 최저 임금으로 지급합니다.
3. 새로운 노동법에 따른 병가 수당 규정, 노동법에 따른 병가 지급 방법 및 병가 수당 계산 방법 1. '베이징 임금 지급 규정' 제21조 " 규정: 근로자가 업무상의 사유로 질병에 걸렸는지 여부 근로자가 부상을 당한 경우, 사용자는 병가 기간 동안 근로계약 또는 단체계약에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다. 고용주의 병가 수당은 시 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 합니다.
2. "병가 임금 계산에 관한 상하이시 노동사회보장국의 발표" 병가 수당 기준: 직원이 질병 또는 업무와 관련 없는 부상으로 인해 6개월 미만 연속 휴가를 사용하는 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 수당을 지급해야 합니다. (1) 연속 휴가 직원이 2년 미만 연속 근무한 경우 급여의 60%를 지급받습니다. 2년 이상 연속 근무한 경우, 4년 미만 근무한 경우 급여의 70%를 지급받습니다. (3) 4년 이상 연속 근무한 경우; 다만, 6년 미만 근속한 경우에는 급여의 70%를 지급합니다. (4) 6년 미만 근무한 경우. 8년 동안 직원 급여의 90%를 지급합니다. (5) 직원이 8년 이상 계속 근무한 경우 급여의 100%를 지급합니다. 상병급여 기준: 근로자가 연속 6개월 이상 질병 또는 부상을 당한 경우 기업은 상병급여를 지급합니다. (1) 계속 근무한 기간이 1년 미만인 경우 근로자 급여의 40%로 계산합니다. (2) 지속적으로 직원이 1년 이상 근무하고 3년 미만 근무한 경우 급여의 50%를 지급받습니다. (3) 직원이 그 이상 근무한 경우; 3년 연속으로 직원에게 급여의 60%를 지급합니다. (4) 근로자의 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 휴직 급여가 회사 평균 월급의 40% 미만인 경우에는 회사 평균 월급의 40%까지 가산하되, 이보다 높아서는 안 된다. 직원의 원래 급여 수준은 이 시에 명시된 직원의 연간 평균 월급 수준보다 높을 수 없습니다. (5) 기업의 평균 월급의 40%가 해당 연도 해당 도시 기업 근로자의 최저 임금 기준의 80% 미만인 경우 기업 근로자의 최저 임금 기준의 80%까지 구성되어야 합니다. 그해 이 도시에서. 3. "심천특별경제구역 기업 임금 관리에 관한 임시 규정" 제50조는 다음과 같이 규정합니다. 직원이 질병 또는 비업무 관련 부상으로 인해 치료를 위해 근무를 중단하고 누적 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우 1년 동안 기업은 다음 기준에 따라 상병 휴가를 지급해야 합니다. 급여: (1) 5년 미만 근무자, 급여의 60% (2) 5년 이상 근무자; 10년 이상, 급여의 70% (3) 10년 이상 근속자 10세 이상. 내 월급의 80퍼센트. 제52조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자가 질병 또는 업무 외 부상으로 구제금을 받을 때, 그가 받는 구제금 금액이 기업 평균 급여의 40% 미만인 경우, 기업은 평균 급여의 40%를 지불해야 합니다. 회사 직원의 급여는 본인의 급여보다 높을 수 없습니다.