2023년 국가 법정 사별 휴가 규정
2023년 법정 사별휴가에 관한 국가 규정은 다음과 같습니다.
1. 사별휴가 일수 : 배우자, 부모, 자녀, 조부모 등 직계가족이 외조부모가 사망한 경우 직원은 3~7일의 사별 휴가를 누릴 수 있으며, 구체적인 일수는 가족 관계에 따라 다릅니다. 배우자나 자녀가 사망한 경우 직원은 7일간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 유족 휴가 수당: 유족 휴가 기간 동안 직원은 정상 급여의 100%를 지급받습니다.
3. 사별 휴가 증명서: 직원은 사별 휴가를 받는 동안 직계 가족의 사망을 증명할 수 있는 사별 휴가 증명서를 제출해야 합니다.
4. 회사는 이 기간 동안 회사의 정상적인 운영을 위해 다른 직원이 업무를 대신할 수 있도록 조치해야 합니다.
4. 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
5. 휴가를 취소할 경우 사망진단서, 친족관계증명서를 첨부하여 회사에 휴일수당 지급을 요청할 수 있습니다.
사별휴가 중인 직계가족은 누구입니까?
1. 직계가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다.
2. 구체적인 시행과정을 보면, 시부모님이나 시부모님의 사망도 상별휴가 범위에 포함됩니다. 이 범위를 벗어난 친족에 대해서는 회사가 자체적으로 통역할 수 있는 권리가 있습니다.
3. 우리나라 역사상 형성된 관습으로 인해 일반적으로 조상의 장례식에 손주가 참석해야 하므로 실제로는 경영상 많은 단위에서 직원이 누릴 수 있는 상고휴가 범위에 조상의 사망도 포함하고 있으며, 구체적인 판단은 각 기업이 독립적으로 결정한다.
결론적으로 말하면, 직원들은 근무 중 가족의 사망으로 인해 휴가를 받는 경우가 있습니다. 직원은 출산휴가, 병가 등과 함께 직원의 복리후생을 구성하는 사별휴가를 받습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법" 제51조
"근로자는 법정 기간 동안 회비를 납부하지 않아도 됩니다. 휴일, 결혼식, 장례식" 휴가 기간 및 법에 따른 사회활동 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. "위 관련 법령에 따라 근로자는 유급 장례 휴가를 받을 권리가 있습니다. 법. 따라서 기업은 국내법에 따라 직원에게 유급 사별휴가를 제공해야 합니다.
현재 국가는 비국영 기업 직원의 상별 휴가 일수에 대해 구체적인 규정을 마련하지 않았습니다.