연금 지급 기간에 공백이 있는 이유는 무엇인가요?
보도에 따르면 국무원은 최근 '사회 보장 기금을 풍부하게 하기 위한 국유 자본 이전 실행 계획'을 발표했습니다. 이 계획은 2017년부터 일부 중앙 기업과 일부 지방에서 시작됩니다. 지분의 10%를 국영기업에 일괄양도하는 시범사업에 선정해 사회보장기금을 보충하고 간주지급 실시로 인한 기업 근로자 기본연금보험기금 부족분을 보충한다. 기간 정책.
보고서에는 공개된 '안'에는 국유자본의 일부를 이전하는 기본 목표가 기업 근로자의 기초연금보험 재원 부족을 메우기 위한 것임을 분명히 명시하고 있다고 밝혔다. 지속가능한 연금보험제도는 초기 공기업 근로자에 대한 기초연금보험 제도에서 남은 공백입니다. 이미 일하고 있는 기업은 돈을 지불하지 않았으며 지불한 것으로 간주되었습니다.
분석가들은 우리 국유 기업과 공공 기관이 오랫동안 저임금 및 고복지 제도를 시행해 왔으며 그 기간 동안 이들 기관은 직원들에게 더 적은 임금을 지급하고 연금 의무를 떠안아야 했다고 말했습니다. 이는 기본적으로 국가에 속하며, 개인간 보이지 않는 계약에 따른 정책, 즉 현재의 사회보장제도는 1997년경에 형성되었는데, 이는 1997년 이후에야 단위와 개인이 대규모로 사회보장금을 지급하게 되었음을 의미한다. .
그래서 이 제도가 시행되기 전에는 현직근로자의 근속년수가 일반적으로 지급 간주연수로 처리되어 연금급여 산정에 반영되도록 규정하고 있는데, 이로 인해 퇴직연금에 따른 연금격차가 발생하게 되었다. 보험기금 수입과 지출의 차이.
새 규정이 하루빨리 시행되길 바랍니다!