회사에서는 출산 휴가 중인 직원들에게 영업 경험을 자필로 작성하라고 요구합니다.
개인적으로는 이 회사가 한 일이 정말 역겹다. 회사의 원래 의도는 직원들이 어려움에 직면했을 때 그만두고 자발적으로 퇴사함으로써 회사의 인건비를 줄일 수 있기를 바라는 것이었던 것 같습니다. 그런데 이런 노골적인 노동법 위반은 정말 부끄러운 일입니다. 회사는 출산휴가 중인 여성 직원들에게 매일 매출 보고서를 작성하도록 안내문을 발행했다. 한 단어라도 틀리면 50위안, 반복하면 50위안, 틀리면 50위안을 낸다. 제출을 놓치고 늦게 제출할 경우 500위안이 공제됩니다. 우선 이 규정의 적법성에 대해서는 논하지 말자. 급여는 출산휴가 중인 직원을 지치게 하고 동시에 많은 돈을 벌기 위한 제도다.
모두가 알고 있듯이 판매 급여 구조에서 주요 수입은 판매 수수료에서 나온다. 출산휴가 중인 직원은 매출이 없다. 즉 급여는 기본급 위주로 구성된다. 대부분의 2선, 3선 도시에서는 기본급 소득이 하루 300위안을 초과하지 않습니다. 회사의 공제 규정을 따르면 직원은 매일 돈을 잃어야 할 수도 있습니다.
둘째, 이 조항은 한편으로는 출산휴가 중인 직원의 권리와 이익에 관한 노동법 조항을 위반하는 것이다. 합리적인 출산 수당과 임금. 반면, 벌금은 행정기관만이 가지는 처벌의 형태이며, 기업에게는 이러한 권리가 없습니다. 즉, 이 회사 규정은 어떤 관점에서 보아도 불법입니다.
게다가 해당 규정에 사용된 단어들은 명백히 굴욕적이고 차별적이어서 다수의 네티즌들에게 불편함을 안겨준 문장이 있다. 모유 수유 중에 시력이 나빠지면 보호하기 위해 손으로 쓰게 하세요. 이 내용은 단순히 노골적인 모욕으로, 사람들을 신체적으로나 정신적으로 극도로 불편하게 만듭니다. 그래서 저는 이 회사에 대해 전혀 좋은 인상을 갖고 있지 않습니다. 단순히 역겨운 일입니다. 이것은 아마도 직원을 착취하는 추악한 모습일 것입니다.