사임할 때 비밀유지 계약 서명을 거부할 수 있나요?
퇴사 시 비밀유지 계약 체결을 거부할 수 있습니다. 퇴사 시 비밀유지 계약 체결을 거부할 수 있으나, 영업비밀 보호는 기업의 절대적인 권리이며, 회사와 비밀유지 계약 체결 여부와 관계없이 영업비밀 문제를 우선적으로 고려하지 않습니다. 업무 책임자 또는 회사가 직원에게 비밀유지 수수료를 지불하는지 여부는 직원과 비밀유지 계약을 체결했는지 여부에 따라 고용 중 및 퇴직 후에도 법정 비밀유지 기간 내에 비밀이 유지되어야 합니다. 직원은 퇴직 시 비밀유지 계약 서명을 거부할 수 있습니다.
계약서에 서명하려면 양측의 합의가 필요합니다. 일방이 동의하지 않으면 상대방이 서명을 강요할 수 없습니다. 다만, 직원이 계약서에 서명하지 아니하였더라도 회사의 비밀을 악의적으로 누설하여 회사의 정당한 권익을 침해할 수 없습니다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제24조
비경쟁 제한의 대상은 회사의 고위 관리자 및 고급 기술 인력으로 제한됩니다. 고용주 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 경우, 유사업종의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없습니다.