공무원 시험 면접 시 주의할 점은 무엇인가요?
인터뷰의 가장 큰 금기사항은 생각 없이 직접 말하는 것은 피하는 것. (1) 급여 및 보수에 관한 긴급 질문. 연봉은 지원자들이 가장 중요하게 생각하는 부분입니다. 급여와 보수를 논의하는 데에는 문제가 없습니다. 시기만 맞다면 양측 모두 사전 의사가 있을 때 재치 있게 제기되는 경우가 많습니다. 하지만 주식투자를 할 때 연봉을 성급하게 물어본다면 오히려 역효과를 낳을 것이다. (2) 질문에 대한 대답은 비논리적입니다. 시험관이 자신의 실패 경험에 대해 이야기해 달라고 하면, 시험관에게 좋은 인상을 주기 위해 자신은 실패한 적이 없다고 대답하는 경우가 많습니다. 시험관이 장점이 무엇이냐고 묻자 일부 지원자는 모든 직무를 할 수 있다고 답해 더욱 비현실적이다. 그러한 대답은 시험관으로 하여금 후보자가 너무 자만하고 있다는 느낌을 갖게 할 것이며, 후보자가 채용되는 직위에 적합하지 않다는 결론을 내리게 될 것입니다. (3) 말보다 수레를 먼저 놓는 질문. 예를 들어, 면접이 끝날 때 시험관은 면접관에게 다음과 같이 물었습니다. 우리에게 더 질문이 있습니까? 면접관이 물었습니다. 귀하의 유닛은 얼마나 큽니까? 경쟁률은 얼마나 되나요? 응시자는 면접에 참여할 때 올바른 자세를 취해야 하는데, 이와 같은 대답은 제기된 질문이 질문의 범위를 벗어났기 때문에 시험관이 불쾌감을 느끼게 한다는 것을 충분히 보여줍니다.
면접에서 두 번째로 큰 금기: 면접 과정에서 나쁜 습관을 피하는 것. 인터뷰 도중 일부 인터뷰 대상자들은 비공식적인 내용으로 인해 자신의 이미지를 망가뜨려 인터뷰 효과를 크게 떨어뜨리거나 심지어 실패하기도 했습니다. 면접 시 주의해야 할 주요 일상 습관은 다음과 같습니다.
(1) 손. 이 부분이 가장 문제가 발생하기 쉽습니다. 예를 들어, 손은 항상 불안정하고 바빠서 넥타이를 가지고 놀거나, 코를 따거나, 싸움을 쓰다듬거나, 관절을 꺾거나, 시험관이 건넨 명함을 가지고 노는 등의 행동을 합니다.
(2) 발. 발의 일반적인 움직임에는 신경질적인 흔들림, 앞으로 뻗기, 기울이기 등이 포함됩니다. 이러한 작은 행동은 인위적으로 긴장감을 조성할 뿐만 아니라, 멍하고 상당히 무례해 보이기도 합니다.
(3) 뒤로. 그는 허리를 구부리고 등을 굽혀 현대판 '유뤄궈(Liu Luo Guo)'를 형성했습니다. 그러한 앉은 자세가 어떻게 시험관이 당신을 신뢰하게 만들 수 있습니까?
(4) 눈. 아니면 당황하세요. 회피적이거나 회피적일 수 있지만, 정면으로 바라볼 때 그의 시선은 자신감이 부족하거나 은밀한 비밀을 숨기고 있다는 인상을 주게 되며, 이는 또한 시험관을 빤히 쳐다보며 쉽게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 시험관 앞에서는 필연적으로 사람들에게 억압감을 주고 불만을 불러일으킬 것입니다. 얼굴은 칙칙하고 경직되어 있을 수도 있고, 차갑고 생기가 없을 수도 있습니다. 그런 좀비 같은 표정이 어떻게 사람들에게 감동을 줄 수 있을까요? 생기 있고 매력적인 얼굴이 중요하다는 것을 기억하세요.
요컨대 면접 시 이러한 나쁜 버릇을 없애고, 처음부터 끝까지 예의 바르고, 겸손하지도, 거만하지도 않고, 관대하고, 예의 바르고, 활기 넘치는 말투를 유지해야 합니다. 이는 자신의 이미지를 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 성공 가능성도 크게 높여줍니다.
면접의 세 번째 금기: 면접 과정에서 나쁜 태도를 취하지 마세요. 면접에 참여하는 사람은 자질이나 수준에 관계없이 고용주의 선택을 받아들이는 것임을 잊지 말아야 합니다.
(1) 오만하고 거만한 태도를 피하십시오. 오만한.
몇몇 면접자들은 필기시험에서도 최고이고 모든 면에서 우월한 조건을 갖추고 있어서 오만하고 오만한 모습을 보인다. 인터뷰 내내 그는 거만하고 공격적인 말을 했다. 첫째, 시험관이 자신의 답변에 만족하지 못하거나 좋은 지도를 해줄 때, 그는 종종 변명을 하고, 핑계를 대며 자신의 실수를 인정하지 않습니다. 둘째, 그는 항상 면접에 주도권을 쥐고 싶어하며 종종 시험관에게 질문합니다. 고용주의 주거환경은 어떠한가? 어떤 직책을 맡을 것인가? 등 면접 내용과 관련이 없는 질문들. 원 단위의 업무 상황에 대해 침착하지 못하고, 원 단위의 리더십과 업무를 얕보며 다른 사람의 결과를 부정하는 경우가 많다. 왜냐하면 인터뷰에서 원래 부대의 리더의 업무를 지나치게 과소평가하면 사람들이 당신을 무례하고 남의 뒷이야기를 좋아하고 협력 정신이 좋지 않다는 인상을 줄 수 있기 때문입니다.
(2) 자기 칭찬과 무관심한 태도를 피하라
어떤 면접관들은 평소에 움츠러들고, 타인에게 무관심하고, 걱정하는 성격을 가지고 있어 면접장에 이런 성격을 끌어들이기도 한다. 면접 시 냉정한 표정을 지었고, 심사관에게 적극적으로 협조하지 못했으며, 필요한 열정과 친밀감이 부족했습니다. 모든 고용주의 지도자들은 직원들이 조화롭게 살고, 다른 사람들에게 친절하고, 단결하고 서로 돕고, 직장에서 사람들이 편안하고 행복하게 느끼도록 하여 업무 효율성을 높이기를 희망한다는 사실을 거의 알지 못합니다. 보통 후보자가 기각되더라도 면접 과정에서 이를 극복해야 합니다. 그렇지 않으면 분위기가 무뎌지고 답변도 기계적이고 무미건조해질 것입니다.
면접의 네 번째 금기: 면접 시 부진한 성적을 피하라. 나쁜 성과에는 여러 가지 종류가 있습니다. 여기서는 후보자들이 참고할 수 있는 쉽고 일반적인 나쁜 성과만 나열합니다.
(1) 침묵을 깨는 데 능숙하지 않습니다. 면접 초반에는 면접관이 침묵을 깨는 것을 잘 못하며 면접관이 말을 시작할 때까지 기다린다. 면접 도중 면접관이 여러 가지 고민으로 인해 주도적으로 발언을 꺼리면서 면접은 냉담하게 시작됐다. 간신히 침묵을 깰 수 있었음에도 그의 목소리와 억양은 극도로 딱딱해 현장을 더욱 어색하게 만들었다. 실제로 면접 전이나 면접 도중에 면접관이 주도적으로 인사하고 이야기를 나누는 것은 면접관에게 그가 열정적이고 말을 잘한다는 좋은 인상을 줄 것입니다.
(2) 준비가 부족하지 않도록 하세요. 아무리 학력이 높고, 경험이 많고, 업무 경험이 풍부하더라도, 지원자가 지원하는 직무에 대해 잘 모르고, 가장 기본적인 질문에도 잘 대답하지 못한다는 사실을 면접관이 발견한 경우, 노출 점수는 자연스럽게 크게 감소합니다. 면접관은 후보자가 준비가 부족하다고 느낄 뿐만 아니라, 이 분야에서 발전하려는 야망이 없다고 생각할 수도 있습니다. 그러므로 면접 전 철저한 준비가 필요합니다.
(3) 긴 말과 끝없는 잡담을 피하십시오. 인터뷰는 자기 자신을 팔기 위한 것이지만, 끝없이 이야기하지 마세요. 면접관들은 지원자가 시작도 끝도 없이 긴 연설을 하는 것을 가장 두려워합니다. 사실, 질문에 대답하려면 핵심 사항만 대답하면 됩니다. 반면, 일부 지원자는 매우 수줍어하고 자신을 표현할 기회를 어떻게 포착해야 할지 모릅니다. 어떤 질문에 대답하더라도 답변은 종종 한두 가지만 있거나 심지어 "예, 예, 좋습니다."라고 대답하는 경우가 많습니다. 알았어" 등. 이것도 바람직하지 않습니다. 소심하고 수줍음이 많으면 더 많이 연습해야 합니다.
(4) 명확한 목표가 없는 것을 피하십시오. 면접 중에 면접관에게 당신이 명확한 목표가 없다는 인상을 주지 마십시오. 일부 지원자는 다른 조건이 좋지만 업무에 목표가 없으면 주도성과 창의성이 부족하여 모집 단위에 손실을 가져올 수 있습니다. 면접관은 모든 면에서 열등하지만 야심찬 목표와 열정을 가진 면접관을 채용할 의향이 더 높습니다.