출산 휴가 국가는 며칠을 규정합니까
중국' 노동법' 에 따르면 남성 근로자는 출산휴가를 받을 권리가 있고, 아내와 출산하는 첫아이는 5 일 유급휴가를 쉴 수 있고, 둘째 아이부터 3 일 유급휴가를 받을 수 있다. 또한 지역과 기업에 따라 실제 상황에 따라 더 유리한 정책을 수립할 수도 있다.
출산휴가는 아내가 출산할 때 남자가 집에서 모자를 돌볼 수 있는 휴가 권리를 의미합니다. 중국 법률은 남성 직원들이 출산휴가를 즐길 권리가 있다고 규정하고 있다. 새로 개정된' 노동법' 에서 남성 근로자는 출산휴가를 즐기는 시간은 아내와 출산하는 첫아이로 5 일간 유급휴가를 할 수 있고, 둘째 아이부터 3 일간 유급휴가를 할 수 있다. 하지만 많은 지역과 기업들도 출산 휴가를 10 일로 연장하는 등 더 유리한 정책을 마련했다.
고용주가 출산휴가를 제공하지 못하면 남성 근로자는 어떻게 해야 합니까? 고용주가 규정을 위반하여 출산휴가를 제공하지 못하면 남성 근로자는 해당 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재 등을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
출산휴가는 배우자 또는 여자 직계 친족이 출산할 때 근로자들이 신생아와 그 어머니를 돌보기 위해 15 일간의 휴가를 받을 수 있다는 뜻이다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 본인의 임금 대우와 동일한 임금 수입을 누릴 수 있다. 출산휴가를 신청하려면 사전에 고용주에게 보고해야 하며, 필요할 때 증거로 사용할 수 있도록 관련 증빙서류를 처음부터 끝까지 보관해야 한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
법적 근거:
"중화인민공화국 * * 및 국노동법" 제 14 조 근로자의 배우자 출산 또는 근로자 여자 직계 친족 출산, 15 일간의 출산휴가 제공. 출산휴가 기간 동안 본인의 임금 대우와 같은 임금 수입을 누리다.