9급 업무 관련 부상에 대해 얼마나 보상을 받을 수 있나요?
1. 9급 업무상 부상에 필요한 보상 금액
1. 일회성 장애 보조금: 7월 × 내 월급
3. 의료비 지원금 : (지방사회임금) × 2개월
4. 휴직기간 급여 : 치료시간 x 본인 월급
5. 입원기간 간병비 : 치료회수 일수 × 120위안(현지 노동부 기준)
6. 입원 중 식량 보조금: 치료 일수 × 30위안(현지 노동부 기준)
7 .의료비 : 회사부담
8. 교통비 : 실제 상황에 따름(협의)
9. 감정비 및 검사비 : 실제 상황에 따름
2급 및 9급 업무상 재해 보상 항목 및 보상 금액 설명
의료비
의료비는 입원 중 진료비, 재활 훈련 및 업무 관련 부상의 재발.
1. 업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받아야 합니다.
2. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
입원 식비, 교통비, 숙식비
1. 입원 식비 = 현지 기준(위안) × 입원 일수;
2 의료 기관의 인증을 받고 취급 기관의 승인을 받아 조정 지역 밖에서 치료를 받는 사람은 교통비, 숙식비를 지불해야 할 수 있습니다.
교통비는 다음에 따라 규정됩니다. 현지 기준;
식비 = 현지 기준(위안)×인원×일수.
보조기구 비용
1. 업무상 부상을 입은 근로자에게 일상생활이나 취업을 위해 확인 후 보철물, 교정기, 안구, 의치, 휠체어 등을 장착할 수 있습니다. 노동 능력 평가 위원회에서 결정;
2. 보조 장치 비용은 직장에서 부상을 입은 근로자에 대한 현지 보조 장치 구성 항목 및 비용 제한 기준을 나타냅니다.
급여 기간 급여
1. 급여 기간 중 급여 = 직원의 원래 급여 및 복리후생
2. 급여 기간의 기간은 현지 분류를 참조하세요. 급여 정지 기간 목록을 확인하거나 노동 능력 평가 위원회에서 결정합니다. 기간과 절차는 현지 규정에 따릅니다.
3. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 구(區)급 노동능력평가위원회의 확인을 받아야 한다.
휴직 및 급여 기간 동안의 간병비
1. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우, 고용주가 이에 대한 책임을 집니다.
2. 간병비 기준은 '신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 조항을 참조하세요. 각 지방 및 시의 업무상 상해 보험 규정.
일회성 장애 보조금
1. 9등급 장애의 경우 일회성 장애 보조금은 9개월치 급여입니다.
2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무상 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여 60위안보다 낮으면 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.
일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금
1. 고용 관계를 종료한 9급 장애자는 일회성 근로를 누릴 수 있습니다. 관련 상해 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금,
2. 구체적인 기준은 각 주 및 시의 업무 관련 상해 보험 규정 시행의 구체적인 조항을 참조하세요.