개인 보고서에 대한 비평 작성 방법
통지비판은 잘못한 사람에 대한 일종의 비판으로, 잘못한 사람이 교훈을 기억하고 바로잡을 수 있도록 하는 목적을 달성한 것이다.
개인 신고 및 비평 예시 1
**생산부 작업장 ***과 ***의 바늘 수리 직원입니다. 회사에서 일요일 식사 혜택을 제공했기 때문입니다. 확인 결과, **월**부터 **월** 사이에 두 직원은 주말 식사 등록 및 식사 규정에 따라 식사를 하지 않았으며, 회사의 관리 규정을 고의로 무시한 행위를 했습니다. 회사의 관련 사항에 심각한 영향을 끼쳤을 경우, 본 규정 시행 이후 처음 발생한 위반행위인 점을 고려하여 이를 인정하는 태도를 취하여 일요일 급식에 대한 규율을 엄격하게 관리하기 위해 다른 사람에게 경고하고, 이와 같은 현상이 발생하지 않도록, 주말급식 관련 규정에 따라 회사 생산부서 경영진이 검토한 결과, 두 직원의 위반 행위는 이제 회사 내에 보고 및 비판받기로 결정되었습니다. 회사 내 모든 직원들이 이를 주의사항으로 삼아주셨으면 좋겠습니다! 주말에 식사를 주문하실 때와 식사 시에는 규정을 엄격히 준수해 주시기 바랍니다. 만약 비슷한 현상이 다시 발생한다면 회사에서는 엄중하게 대처하겠습니다!
이것 *
***문화산업(주)
제작부
2011년 4월 19일
개인공지 및 비판 샘플 2
**, 남성, **년*월 출생, 현재 우리 병원 물류 유리실에서 근무하고 있습니다.
**동지는 오랫동안 업무가 체계적이지 못하고 책임감이 약해 직장을 자주 떠나는 일이 있었습니다. 특히 최근 대학에서는 ** 동지의 최소한의 작업량을 고려하여 ** 동지가 5월 16일부터 한동안 Fengshengtang의 자전거 보관소에서 근무하도록 일시적으로 결정했을 때 ** 동지의 업무량이 최소화됨을 고려하여 구두로 동의했습니다. (15일 오후 해당 대학 담당자와 통화했다) 그러나 16일부터 임시직 근무를 하지 않고 있으며 조직적 징계도 없다. 학원 책임자는 5월 16일에 ** 동지가 풍성당 자전거 보관소에서 근무 중이 아닌 것을 발견했습니다. 5월 17일 아침, 그는 정당한 사유 없이 조직의 업무 규정을 준수해야 한다는 통보를 다시 받았습니다. ** 동지는 그 당시에도 약속을 준수했지만 행동 측면에서는 여전히 유리실에서 업무와 관련이없는 개인적인 일을하고 있습니다. 5월 17일 오전 퇴근 시에는 타임카드를 입력하지 않았고(조퇴), 17일 오후와 20일 오전에는 타임카드를 입력하지 않았고, 직장에서는 보이지 않았으나 유리방 문은 열려 있었습니다(17일 라디오 오후에도 여전히 열려 있었습니다). 더 심각한 것은 규정을 위반하고 허가 없이 여러 차례 타임카드를 변경했다는 점이다. 3월 14일 오전 11시 42분을 7시 40분으로 바꿨고, 5월 16일 오전 10시 15분을 7시 15분으로 바꿨다. 5월 20일 당일 오후 14시 13분을 오전 타이밍 위치로 이동시킨 후 7시 13분으로 변경합니다.
직업 윤리 건설을 강화하고 노동 규율을 엄격하게 시행하기 위해 ** 동지의 조직 배치 불복종, 느슨한 업무 및 조직 규율 부족에 대해 학교 사무실에 따르면 문화[2000] 제018호, 물류 및 도서관분원 직원의 출석에 관한 세부시행규칙의 정신에 의거하여 대학에서는 **동지에게 비판통지를 하고 5월 상여금과 성과수당을 차감하기로 결정하였다.
모든 교직원이 이를 경고로 받아들여 노동 규율을 의식적으로 준수하고, 좋은 직업 윤리와 업무 스타일을 고수하며 대학 발전에 새로운 기여를 하길 바랍니다.
xx 회사
연월일
개인 보고 및 비평 샘플 3부
회사의 품질 관리 부서에서요? 지난 6개월 동안 해당 직원은 총무실의 거듭된 권고에도 불구하고 수차례 출석에 지각했고 변화를 거부했습니다. 해당 직원의 행동은 회사 경영진과 풀뿌리 직원들에게 심각한 부정적인 영향을 미쳤습니다. '직원 상벌제도'에 따르면 해당 직원은 제5.8조 4항을 위반하여 출석제도를 위반하고, 거듭된 훈계에도 불구하고 변화하지 않을 경우 중벌에 처해진다. 회사 조사 결과 비판 통지문을 발행하고 300위안의 벌금을 부과하기로 결정됐다.
모든 관리사무소/서비스센터 및 기능부서의 임직원은 경고를 인지하고 업무태도를 바로잡아 회사의 경영규정을 엄격히 준수해야 한다.
알립니다!
Limited Company
총괄 관리자 사무실
연월일
개인 알림 및 비판 모범조 4
각 마을(주거)과 마을 직하 각 단위:
20xx년에는 xx 마을의 수자원 관리 시설 관리를 엄격히 규제하기 위해 xx 타운 주민들의 생명과 재산의 안전을 보장합니다. 홍수 통제 및 가뭄 구호 본부는 물 보전 시설의 관리를 명확하게 규정하는 문서 1 호를 발행했습니다.
동시에 진 당위원회와 정부의 주요 지도자들은 진 간부 회의에서 반복적으로 엄격한 징계 명령을 내렸지 만 올해에도 여전히 여러 건의 징계 위반이 발생했습니다. 2월 18일, 수도관 역 직원의 보호가 제대로 이루어지지 않아 xx 배수 변압기가 홍수 시즌에 접어들면서 도난당하여 배수 시설 관리가 혼란스러워졌습니다. 장명문과 신커우문의 부적절한 작동으로 인해 성문을 봉인할 수 없어 홍수 통제와 보안에 심각한 위험이 발생했습니다. 7월 1일 신커우촌 지부 서기 허우 난(Hou Nanan)과 그 사람 양xx(Yang xx). 수리 부서의 승인 없이 기장 문을 열었습니다. 린 게이트는 7월 13일에 물을 방류했고, 천보촌 서기 풍xx와 수리 책임자 리우xx가 물을 열었습니다. 장가완(張jiawan) 게이트, 수자원 보호 부서 승인 없이 물 방류. 진수관리소의 수리시설 관리소홀과 심각한 직무유기 행위에 대응하여 신커우촌과 천보촌은 진 홍수 통제 및 가뭄 구호 본부 문건의 정신을 위반했으며 진 기율검사위원회의 확인을 거쳐 신고했습니다. 연구 및 결정을 위해 진 당 위원회와 정부에:
1. 수자원 관리소에 비판 통지를 보내고 10,000위안의 벌금을 부과합니다.
2. xx에게 비판 통지를 보내고 두 대에 각각 3,000위안의 벌금을 부과합니다.
마을의 모든 단위에서는 경각심을 갖고 수자원 보호 시설 관리 규정을 의식적으로 준수하며 유사한 사건이 다시는 발생하지 않도록 단호히 예방하기를 바랍니다.
xx 타운 위원회
xx 타운 인민 정부