공공기관 직원이 친구들에게 끌려가 징역 3년에 집행유예 4년을 선고받았습니다. 회사에서는 그를 해고할까요?
수년간 인사 징계 분야에서 일해 온 나는 이 질문에 대해 간략하게 대답하겠습니다.
먼저 답을 말씀드리자면, 공공기관 직원은 징역 3년, 보호관찰 4년을 선고받으면 100% 당연히 파면됩니다. 왜 이런 말을 하는가?
첫째, 공공기관의 직원으로서 종합적인 관리 측면에서 국무원이 2014년 7월 1일부터 공식 시행한 행정규정 '공공기관 인사관리규정'을 반드시 준수해야 한다. . 규정된 처리. 이는 공공기관의 인사관리를 체계적으로 규제하는 우리나라 최고 입법기관의 첫 행정규정이지만, 직원 처벌에 관한 규정은 상대적으로 원칙적이다.
공공기관의 직원이 범죄에 연루되어 법에 따라 형사책임을 지게 되면 인적자원부와 구 감찰부에서 공동으로 발표한 규정을 따라야 합니다. 이는 2012년 9월 1일부터 시행되었습니다. 행정적 제재는 부처 규정 "공공 기관 직원에 대한 제재에 관한 잠정 규정"의 규정에 따라 부과됩니다. "임시 조항"은 여전히 유효한 부서 규정입니다. 이는 의심할 여지가 없는 법적 절차이며 누구도 면제될 수 없습니다. 즉, 공공기관의 직원이 법에 따라 처벌을 받는 한 처벌을 받아야 한다는 것입니다.
'임시규정' 제22조는 매우 명확하게 규정하고 있다.
"공공기관의 직원이 법령에 따라 형사처벌을 받은 경우에는 이 중 법률에 따라 유기징역 이상의 형을 선고받은 사람은 해고된다.
행정기관이 임명하는 공공기관 직원
특히 간단하게 설명하면 다음과 같습니다. 1. 소위 선고란 5가지 주요 형벌 중 하나를 선고받는 것을 말합니다. 우리나라의 형법(즉, 감시, 구금, 유기징역, 무기징역, 사형) 외에 3가지 추가형(벌금, 정치적 권리박탈, 재산몰수) 중 하나. 그들은 처벌을 받습니다. 분명히 형벌을 선고받는 한, 공공기관 직원이 직면하는 최소한의 처벌은 강등이나 해고입니다.
2. 소위 유기징역 이상의 형벌은 다음과 같습니다. 무기징역, 무기징역 또는 사형 3종 중 하나를 선고받은 자. 이는 분명히 범죄가 더 심각하고 처벌이 더 가혹하다는 것을 의미합니다. 이 세 가지 벌금형을 선고받은 공공기관 직원은 모두 공직에서 해임된다.
3. 형법 규정에 따라 징역 3년, 집행유예 4년은 반드시 유기징역으로 선고해야 한다. 집행유예는 집행유예일 뿐이다. 특정 조건 하에서는 무기징역을 받는 것이 핵심이다. 감옥에 가지 않고 형을 복역하는 것뿐이다. 따라서 징역 3년에 집행유예 4년을 선고하는 것은 당연히 유기징역 이상의 형이 된다. 이 경우 공공기관 직원에 대한 형은 무면직이어야 한다. 협상을 위해.
4. 행정기관이 임명한 소위 공공기관 직원은 공공기관 리더십팀의 구성원이며, 형사책임을 지고 형을 선고받는 한 공직에서 파면된다. 분명히 간부들에게는 더 심각한 상황이다.
둘째, '공직자처벌법' 조항을 살펴보자. 2020년 7월 1일부터 정식 시행된 '중화인민공화국 공무원처벌법'은 최근 통과된 새로운 법률로, 적용 대상은 모든 공무원, 직원이다. 공공기관이 대표적이다. 이 법 제14조 1항은 다음과 같이 매우 명확하게 규정하고 있습니다.
이 최신 법에서는 경범죄를 과실범죄와 고의범죄로 구분하고 있습니다. 공공기관 종사자는 징역 3년, 집행유예 4년을 선고받아도 공직에서 해고되어야 한다. 법은 법이고 편의를 위한 여지 없이 엄격하게 집행되어야 합니다.
셋째, 피험자가 언급한 선고 이유에 대한 설명입니다.
피험자는 친구들에게 끌려가서 형을 선고받았다고 말했습니다. 이 설명은 사실 미약하고 의미가 없습니다. 결국, 법원은 형을 선고받은 후 당연히 사회적 피해를 주요 고려사항으로 삼게 되는데, 이유가 무엇이든 범죄에 비례하여 형벌을 가하는 것이 형법의 기본 원칙이다. 또한, 피험자는 다른 사람을 감옥에 가두는 사람을 친구라고 부르는데, 이는 피험자 역시 원칙이 없고, 옳고 그름의 구별이 없고, 주체적인 의견이 없는 혼란스러운 사람임을 보여준다.
셋째, 질문자의 질문에 답하라. 공공기관 직원이 친구들에게 끌려가 징역 3년, 집행유예 4년을 선고받으면 회사에서 해고되나요? 정리하자면, 징역 3년, 보호관찰 4년을 선고받은 공공기관 직원은 당연히 직위에서 파면된다. 해당 부서가 법률, 규정 및 정책에 따라 적시에 직원을 추방하지 못하는 경우, 기율검사위원회, 감독위원회 및 해당 행정 부서는 공공 기관의 리더에게 리더십 책임에 대한 책임을 물을 것입니다.
요컨대, 법치주의를 촉진하고 공무원에 대한 감독을 지속적으로 강화하는 새로운 상황에서 국가는 공무원, 주로 공무원과 직원의 범죄 행위에 대해 무관용 태도를 유지하고 있습니다. 공공기관의. 범죄를 저질렀다는 의심을 받는 한, 비극적인 결말은 절대 피할 수 없을 것입니다. 여기서 우리는 공직자들에게 자신을 엄격하게 요구하고 규율과 법률을 준수하며 어떠한 경우에도 고압선을 만져서는 안 된다는 점을 엄숙히 상기시킵니다.
안녕하세요. 공공기관 직원이 과실치사로 징역 3년을 선고받은 경우에는 일반적으로 공직에서 제외되지만, 사안에 특별한 경우가 있습니다. 상급 기관의 승인을 받은 사람은 공무를 계속할 수 있으며 해고만 가능합니다.
우선, 공공기관 직원에 대한 정부 제재의 최신 법적 근거는 2020년 7월 1일 시행된 '공직자에 대한 정부제재법'이라는 점을 이해할 필요가 있다. 처벌은 더 이상 적용되지 않습니다.
'공무원 행정처벌에 관한 법률' 제14조는 "공무원이 죄를 범하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기각:
(1) 고의적 범죄로 유기징역, 구류 또는 3년 이상의 징역(유예 포함)을 선고받은 자
(2) 과실죄로 3년 이상의 유기징역을 선고받은 자
(3) 정치적 권리만을 박탈당하거나 동시에 박탈당한 자 범죄에 대하여
과실치사죄로 관제, 구금 또는 3년 이하의 유기징역을 선고받은 자는 일반적으로 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 파면된다. 특수한 사건이라 해고가 더 적절하고 해고가 필요하지 않을 수도 있지만 상급 기관의 승인을 받아야 한다."
간단히 말해서, 개인이 고의적인 범죄를 저지르고 범죄를 저지른 경우 징역 3년을 선고받아야 한다.
그러나 귀하의 문제 설명에 따르면 공공기관 직원은 친구들에 의해 형사처벌에 끌려갔고 이는 형사상 과실치사에 해당됩니다. 이때 징역 3년을 선고받은 경우에는 일반적으로 기각되어야 한다. 다만, 사정이 특별한 경우에는 상급기관의 승인을 받아 공직을 유지하거나 철거할 수 있다.
사건의 구체적인 경위를 모르기 때문에 특수한 상황인지는 알 수 없습니다.
그러나 사건의 경위가 특수하고 공공기관 직원이 상대적으로 무죄라고 하더라도, 그대로 유지하고 싶다면 그냥 제거하는 것이 간단한 절차가 아니라는 점은 주목할 만하다. 공공 사무실.
우선 동급 감독위원회에서 귀하의 사건이 특수한 사정에 해당한다고 인정해야 공직을 유지하고 그냥 해임하면 됩니다.
둘째, 이 수준의 감독 위원회는 귀하의 사건에 대해 상급 감독 위원회에 청원서를 보낼 의향이 있습니다.
다시 한 번 회의에서 신중한 심의와 논의 끝에 상급 감독위원회는 본급 감독위원회의 결론을 인정하고 해임만을 승인했습니다.
정상적인 상황에서 좋은 인맥이 없다면 이 수준의 감독 위원회는 범죄 공공 기관의 직원에게 많은 돈을 쓸 의향이 없습니다.
따라서 일반적으로 징역 3년을 선고받은 사람은 기본적으로 공직에서 파면된다.
사실 일반인이든 공무원이든 법과 규정을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 평생의 노력이 헛수고가 될 것입니다.
@蛛杰小庄을 팔로우하고 시스템 내의 작은 지식에 대해 이야기를 나누는 것을 환영합니다.
이유가 무엇이든 당신은 반드시 해고될 것입니다.
2012년 8월 22일 인사사회보장부와 감찰부는 공동으로 규정 제3장 제22조를 명확하게 공포했다.
즉, 유기징역을 선고받은 사람은 반드시 해고되어야 합니다!
같은 시각, 2017년 6월 21일 인사사회보장부는 '공공기관 직원 처벌에 관한 경과규정' 시행과 관련해 여러 쟁점에 대해 또 다른 의견을 내놨다. 두 번째 점은
자신의 위법·징계 위반 행위를 적극적으로 자백하거나, 손실을 효과적으로 피하거나 회복하기 위한 적극적 조치를 취하거나, 타인의 중대한 위법·징계 위반 행위를 신고한 경우에도 처벌이 불가능하다는 점이다. 줄인.
게다가 파일에 기록이 남아 있기 때문에 앞으로 공공기관이나 공무원 시험을 더 이상 볼 수 없게 됐다.
그러므로 공공 기관의 직원으로서 말과 행동에 더욱 주의를 기울여야 하며, 친구에 대한 의리를 생각하지 말아야 합니다. 결국 감옥에 갇히고 패배하게 될 것입니다. 당신의 직업을 망쳐 놓고 후회하기에는 너무 늦을 것입니다.
2012년 9월 1일 이전에는 공공기관 직원이 보호관찰을 선고받았을 때, 보호관찰 기간 동안에는 최소한의 생활비만 받을 수 있었던 이들 중 상당수가 보호관찰 후 원래 소속 부서에 지원할 수 있었다. 직장으로 복귀하면 기관 설립이 복원됩니다.
2012년 9월 1일 '공공기관 직원의 처벌에 관한 규정' 시행 이후 제22조에서는 다음과 같이 규정하고 있다. 공공기관 직원이 형을 선고받은 경우 법에 따라 처벌을 받을 경우에는 직급 강하, 해고 등의 처벌을 받게 됩니다. 이 중 법률에 따라 유기징역 이상의 형을 선고받은 자는 파면된다. 법률에 따라 형사처벌을 받은 행정기관이 임명한 공공기관의 직원은 해임된다. 따라서 친구가 현재 배신죄로 징역 3년, 집행유예 4년을 선고받고 복역 중이라면 그 친구는 공직에서 해임됩니다.
'공공기관 직원 징계에 관한 규정'이 공포된 이후 공공기관 직원에 대해 불허하는 등 새로운 요구사항이 많이 제시됐다. 사업을 영위하거나 기업을 운영하는 행위, 기업 등에서 보수를 받는 것이 허용되지 않는 행위 사업소 직원으로서 주의 깊게 연구해야 합니다. 그렇지 않으면 "빨간 선"에 닿았는지 알 수 없습니다.
이 문제를 너무 복잡하게 만들지 마세요.
소위 친구에게 끌려가는 것은 주의를 산만하게 하는 것입니다.
공직자(공무원, 국가기관 직원)는 형사처벌 대상이 되는 한 직무에서 필연적으로 해고되는 것이 사실이다.
여기 음주운전으로 징역형을 선고받은 공무원이 있습니다. 형기를 마친 후 그는 원래 고용주로 돌아가고 싶어합니다.
형을 선고받는 한 한 달 동안 구금되어도 우리 자신과 적 사이의 갈등이 될 것이라고 부대장은 말했다. 공직에서 해임이 필요합니다.
그리고 그는 남은 생애 동안 다시는 공직에 들어갈 수 없을 것입니다.
국가에서는 이렇게 규정하고 있어요.
공공기관 직원이 친구들에게 끌려갔다가 징역 3년에 집행유예 4년을 선고받았다. 회사에서는 그를 해고할까.
「공공기관 직원의 형벌에 관한 경과규정」 제22조에 따르면, 공공기관 직원이 법률에 따라 형사처벌을 받은 경우에는 직위가 낮아지거나 직위에서 해임되는 처벌을 받습니다. 이 중 법률에 따라 유기징역 이상의 형을 선고받은 자는 파면된다.
위 처벌 규정에 따르면, 유기징역 이상의 형을 선고받은 경우에는 반드시 제명되어야 한다. 유기징역을 선고받는 것은 개인의 자유를 박탈하는 것을 의미하므로 감옥에서 복역(또는 남은 형기를 구치소에서 복역)해야 하며, 직장이나 기타 직위에 계속 근무할 수 없음 .
더욱이 공직자가 저지르는 범죄는 기본적으로 직무 관련 범죄에 해당하며, 이는 심각한 규칙, 규정 및 법률 위반 행위이며 매우 나쁜 행위입니다. 이 경우 고용주는 당연히 그를 추방하고 급여를 취소하게 됩니다.
'형법' 조항에 따르면 보호관찰은 별도의 형벌이 아니라 사실상 징역형이다. 집행유예를 선고받고 직장에서 제명되는 것은 당연히 문제가 되지 않습니다. 그러나 결국 보호 관찰은 감옥에서 복역을 요구하지 않으며 객관적으로 다릅니다. 그리고 우리는 일반적으로 유예도 비교적 가벼운 형벌이고, 유예도 비교적 가벼운 형벌이라고 생각합니다. 그리고 집행유예가 반드시 퇴학을 의미하지는 않는 실제 사례도 있습니다. 조직부 문서에서도 해당 규정을 확인할 수 있습니다. 기관근로자 및 강제처분 및 행정처벌 대상이 되어 공개처형을 받은 기관근로자의 임금 및 복리후생 처리에 관한 사항에 대하여 조직부, 인적자원부, 감독부에서 발행한 고시 감시, 구금, 구금 등의 조치를 취하고 해당 기간 동안 해고처분을 하지 않을 경우 임금 및 복리후생도 정지되며 근무연수는 산정되지 않습니다. 수습기간 동안 임시직을 알선하는 경우 생활비는 기본급의 60%로 산정됩니다. 만료 후 급여 및 복리후생은 받은 처벌에 따라 결정됩니다. 예를 들어 직무범죄에 대한 집행유예와 교통사고에 대한 집행유예는 성격이 전혀 다릅니다. 전범의 경우 집행유예를 선고받더라도 대부분 추방된다. 교통사고 범죄는 성격이 비교적 경미하여 집행유예를 선고받아도 퇴학되지 않을 수 있습니다.
이유여하를 막론하고 범죄행위로 유기징역을 선고받는 한 공직에서 제명됩니다. 대규모 국유 기업, 합작 회사, 합자 회사, 대규모 민간 기업 등 민간 중소기업인지는 중요하지 않습니다.
공공기관 직원에게 유기징역, 집행유예, 해고를 선고해야 하는지에 대한 논란이 일고 있다.
1. '공공기관 직원 처벌에 관한 경과규정'에 따라 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다.
2. 분쟁
분쟁의 내용은 다음과 같습니다. 유기징역의 형은 유예되며, 선고된 유기징역을 복역하기 위해 투옥되지는 않습니다. 집행유예 기간이 만료되고 그 기간 동안 불법범죄가 발생하지 않으면 원래의 유기징역은 더 이상 집행되지 않는다. 실제로 그는 유기징역을 전혀 복역하지 않은 상태다.
논란의 여지가 있는 점은 집행유예를 선고받은 유기징역이 '유기징역 이상의 형'인지 여부다.
유기징역의 집행유예 논란이 있기 때문에 실제 상황에 대처할 때 서로 다른 이해에 따라 처리가 가능해야 합니다!
이 경우에는 이유여하를 막론하고 범죄로 유기징역을 선고받는 한 공직에서 제명됩니다.
'공공기관 직원의 처벌에 관한 경과규정'에는 이를 명확히 규정하고 있다. 범죄로 선고를 받은 경우에는 강등 또는 면직된다. 유기징역 이상의 형을 선고받은 경우에는 처벌이 없으므로 협의하여 해고하여야 합니다.
그러므로 공공기관이나 국가기관의 직원들은 자신이 높은 지위에 있다고 생각해서 무엇이든 해서는 안 되며, 실수를 해서 방임한다면 법과 규율을 어기고 영원한 증오를 불러일으키는 일이 있어서는 안 됩니다. 당신이 그토록 열심히 노력해서 얻은 자리를 헛되이 버려버린 것입니다.
관련 법령에 따라 유기징역 이상의 형을 선고받은 경우 공공기관은 해당 직원을 해고할 수 있다. 포스터에 설명된 상황에 따르면 그는 징역 3년에 집행유예 4년을 선고받았는데, 이는 제명에 충분한 형량이다.
법률 지식이 없는 사람들은 집행유예가 유기징역에 해당하지 않는다는 오해를 갖고 있는 경우가 많다. 보호관찰의 적용 여부는 법원이 범인의 범죄 사실, 범죄 정황, 사회적 피해 등을 종합적으로 고려하여 결정하는 사항이다. 징역 3년을 선고받은 것으로 볼 때 범죄는 여전히 상대적으로 심각하다.
보호관찰을 받을 수 있다는 것은 폭력범죄가 아니고 사회에 해를 끼치지 않는 것을 의미하며, 범인이 항복하고 공덕이 있고 적극적으로 장물을 반납하고 유죄를 인정하고 형벌을 받아들이는 등의 경감사유가 있는 것을 의미한다. 따라서 징역 3년, 집행유예 4년이라는 포스터가 설명한 형량은 징역 1년 이상의 형량 기준에 이르렀다.
포스터에 설명된 문제로 볼 때 고용주는 관련 직원을 해고할 권리가 있습니다.