ST Zhongyuan의 전 임원이었던 He Ping의 아내 Chang Xiaojing은 He Ping이 재직 기간 동안 회사에서 돈을 덜 벌었다고 말한 이유는 무엇입니까?
먼저 2004년 급여관리제도에서는 경영진에게 월별 성과급을 지급하지 않는다고 규정하고 있다. 2008년에 허핑은 "성과 평가 관리 조치"를 재구성하고 원래 소득 구조에 월간 성과 상을 추가했습니다.
둘째, 허핑(He Ping) 등은 2004년 인센티브 계획을 이후 모든 연도에 적용할 수 있는 인센티브 계획으로 잘못 해석했습니다. 회사의 평가 지표, 특히 이익 지표는 회사의 운영 상황에 따라 이사회가 매년 공식화해야 하며, 한 번 공식화되어서는 안 되며, 수년 동안 변경되지 않습니다.
셋째, 그 밖에도 향후 연간 상여금 지급에 대해서는 별도의 규정이 있습니다.
ST 종위안은 허핑이 통상임금, 연말 상여금, 월별 성과급 외에 2008년 허핑만이 지급했던 '저축 보너스'도 추가했다고 밝혔다. 상금 200만원" 동시에 2009년 1월부터 8월까지만 해도 생필품, 사무용품, 세탁용품 등의 명목으로 불법 변제를 통해 381만 위안이 인출됐다.
"화장지 이름으로 무려 20만 위안이 지출됐다"고 한 관계자는 전했다.