상하이의 최저 임금은 얼마입니까?
상하이의 월 최저 임금 기준은 다음과 같습니다:
1. 상하이의 월 최저 임금 기준은 시간당 최저 임금 기준보다 60위안 증가한 2,420위안에서 2,480위안으로 조정됩니다. 21위안에서 22위안으로 조정됩니다.
2. 관련 규정에 따라 월 최저 임금 기준은 법정 근무 시간 또는 규정된 근무 시간 동안 정규직 근로자에게 적용됩니다. 법에 따라 체결된 노동 계약, 고용주가 지불하는 월 임금은 월 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다.
3. 상하이 월 최저 임금 기준에는 사회 보험료가 포함되지 않습니다. 법률에 따라 개별 근로자가 지불하는 주택 공제금은 고용주가 별도로 지불해야 합니다. 연장근로시간에 대한 초과근무 수당, 심야근무수당, 하절기 고온수당, 독성 및 위험한 환경 등 특수한 작업환경에서의 직업수당, 식량 보조금, 퇴근 및 퇴근 교통비 보조금, 주택 보조금은 해당되지 않습니다.
4. 시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다. 동일 고용주는 일반적으로 4시간을 초과할 수 없으며, 주당 누적 근무 시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 시간당 최저임금 기준에는 법률에 따라 개별 근로자 및 단위가 납부하는 사회보험료가 포함되지 않습니다.
최저임금 기준을 결정하는 요소:
1. 지역 도시 거주자의 생활비, 개인 직원이 지불하는 사회 보험료, 주택 공제 기금, 직원 평균 임금, 실업률, 및 경제 발전 수준 등;
2. 결정 방법에는 일반적으로 비율 방법과 엥겔 계수 방법이 포함됩니다.
(1) 비율 방법은 일정 비율을 결정하는 것입니다. 1인당 소득이 가장 낮은 가구를 빈곤가구로 하여 통계를 작성하고, 1인당 생활비 지출수준에 취업자별 부양계수를 곱하고 조정수를 곱하여 통계한다.
(2) 엥겔 계수법은 관련 자료를 바탕으로 최소 식비 지출 기준을 계산하고 이를 엥겔계수에 곱하여 지지계수를 곱한 후 조정계수를 더한다.
요컨대, 각 성·시에서는 매년 현지 최저임금 기준을 발표하고 있다. 상하이는 경제·사회 발전 수준이 높고, 새로운 규정에 따르면 최저임금 기준도 높다. 최저 월급은 시간당 2,480위안입니다. 최저 가격은 22위안입니다. 직원이 노동계약을 체결하기 위해 단위에 갈 때, 계약서에 명확히 명시된 급여는 이 기준보다 낮을 수 없습니다. 그렇지 않으면 단위는 법을 위반하게 됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 임금과 보수를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 금액:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금의 150% 이상인 임금과 보수를 지급합니다. ;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금은 임금의 200% 이상 지급되어야 합니다.
(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.
'최저임금규정' 제3조
이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정근로시간 또는 근로시간 중에 지급하는 임금을 말한다. 법에 의거하여 체결한 노동계약에 규정된 경우, 사용자는 정상적인 근로를 전제로 법에 따라 최저 노동보수를 지급해야 합니다.
이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.