근로계약서에는 근무시간과 휴식시간에 대한 규정이 어떻게 되나요?
법적 분석: 우리나라 표준 근로시간은 근로자가 하루 8시간, 주 44시간, 주 5일(7일)로 근무하는 것이다. 주휴일이라고도 하는 휴무일은 근로자가 일주일(7일) 동안 즐기는 휴무일을 말하며, 공휴일은 원칙적으로 매일, 휴무일은 토요일과 일요일에 마련하는 것을 원칙으로 합니다. 국가표준근로시간제를 시행할 수 없는 기업, 기관은 실제 여건에 따라 주휴일을 탄력적으로 마련할 수 있습니다. (법적으로 사전휴일을 허용합니다. 근로자는 주 1회 이상의 휴무일을 보장해야 합니다.) 휴가에는 (1) 법정 공휴일이 포함됩니다. 기념, 경축활동 등을 수행하기 위해 법률로 정한 휴식시간을 말한다. 우리나라 노동법에 규정된 법정 공휴일은 다음과 같습니다: 설날 1일, 춘절 3일, 국경일 3일 및 기타 법률에 규정된 휴일. (2) 가족 휴가. 근로자가 다른 곳에 사는 부모나 배우자와 재회하면서 임금과 일자리를 유지할 수 있는 명절을 말한다. 가족휴가는 국가기관, 국민단체, 국민기업, 공공기관에서 1년 이상 근무한 정규직 근로자에게 적용됩니다. (3) 연차휴가. 국가에서는 유급 연차휴가 제도를 시행하고 있습니다. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게는 유급 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
법적근거: '중화인민공화국 노동법'
근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없다는 규정 제36차 시행, 주당 평균 근로시간 근무시간은 44시간을 초과하는 근무시간을 초과할 수 없습니다.
제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다. 제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다. 제40조 고용주는 법에 따라 다음과 같은 휴일에 휴가를 제공해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일; 법령에 의한 축제.