심천 기혼 여성이 23세 이후 첫 아이를 출산해도 만기 육아 휴직 일수를 누릴 수 있나요?
만 23세 이후 기혼 여성이 임신하여 첫 아이를 출산한 경우에도 현행법상 15일의 지연 출산휴가를 받을 수 있어, 즉 143일의 출산휴가를 쓸 수 있다는 뜻이에요! "심천 특별경제구역 인구 및 가족계획 조례" 제35조에 따르면, 직원이 만삭 출산을 실천하고 가족계획 정책을 준수하는 경우, 국가 및 광둥성의 관련 규정에 따라 휴가 우대 혜택을 누릴 수 있습니다. , 여성은 추가로 15일의 출산휴가를 받게 됩니다. 이 규정은 현재 개정 중에 있으며, 본 규정이 정식으로 개정되어 공포될 때까지 이 조항은 계속 시행되어야 한다. 즉, 기혼 여성이 23세 이후 임신을 하고 첫 아이를 출산한 경우에도 현행 규정에 따라 15일의 만기 육아 휴직을 받을 수 있다. 다산, 난산 등 특별한 사정을 고려하지 않고 1자녀를 출산한 경우(그리고 23세 이후 첫 아이를 임신 및 출산할 수 있는 경우) 98세 이상을 받을 수 있습니다. 315=143일의 출산휴가, 아이가 있는 경우 98+30=128일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 기타 특별한 경우에는 관련 규정에 따라 사용할 수 있습니다. '광둥성 가족계획 조례' 새 버전은 남편의 육아휴직을 10일에서 15일로 늘린다고 규정하고 있다. 아버지가 된 동포 남성은 5일의 유급휴가를 더 받을 수 있다. 나중에 아이를 낳은 엄마들의 경우에는 상황이 다릅니다. 기존 여성의 출산휴가는 일반적으로 기본출산휴가 98일 + 육아휴직 35일 + 후기출산휴가 15일 = 148일이었다. 또한, 제왕절개인 경우에는 30일의 휴가를 추가할 수 있습니다. '광동성 가족계획 조례' 새 버전은 기본 출산휴가 98일 + 가족계획 상여금(즉, 최대 2자녀) 휴가 30일 = 128일로, 이보다 20일이 적다. 다만, 기존에 외동휴직(추가육아 등), 만삭출산휴가(조산 등)를 받지 못한 엄마들에게는 30일의 출산휴가가 새롭게 추가된다. 선전 산모의 경우 기본 출산휴가 98일 + 가족계획 상여휴가 30일(자녀 최대 2명) + 만산휴가 15일(자녀 1명) = 143일이다. 또한, 가족계획 상여금 30일은 첫째, 둘째 자녀 모두에게 적용됩니다. 둘째 자녀를 출산하는 산모의 경우 둘째 자녀 출산휴가도 30일씩 늘어납니다! 128일의 출산휴가는 2배로 사용할 수 있습니다. 광동성의 출산휴가는 기본 출산휴가 98일 + 가족계획 정책 상여휴가 30일(즉, 둘째 자녀까지) = 128일이다. 최신 '규정(의견 수정 초안)' 조항에 따라 선전은 이를 토대로 '어머니'에게 30일의 출산 휴가를 추가해 158일에 달할 계획이다.