근로 계약은 무엇을 의미하며 그 용도는 무엇입니까?
근로계약은 쌍방의 권리와 의무를 보장하는 것이며, 성과도 계약서에 명시할 수 있으며, 상사도 계약에 따라 근로계약을 이행해야 하며 직원과의 근로계약을 임의로 해지할 수 없습니다. .
근로 계약에는 다음과 같은 기능이 있습니다:
1. 고용주와 직원 간의 기본 권리와 의무를 결정합니다.
2. 담보 등록 및 기타 절차 필수 자료
3. 당사자 간의 노동 관계를 입증하는 증거입니다.
4. .
근로관계 성립을 위한 근로계약의 체결은 근로계약법에 규정되어 있을 뿐만 아니라, 사용자가 노사관리를 강화하기 위해서는 노동관계의 안정적인 존속을 위한 중요한 기반이기도 합니다. , 양 당사자 간의 분쟁을 처리합니다.
근로계약 체결은 사용자와 근로자 모두의 정당한 권익을 효과적으로 보호할 수 있습니다.
근로계약이란 노동의 형태로 사회에 제공되는 서비스에 대한 민사계약을 말하며, 일정한 근로서비스와 그 결과에 대하여 당사자들이 평등하게 협의하여 체결하는 계약을 말한다. 노동계약이란 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말한다. 노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 근로계약은 노동법에 속하고, 근로계약은 경제법에 속합니다.
근로계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 계약입니다. 노무계약은 노무서비스를 제공하는 내용을 내용으로 하여 공민대등주체간, 법인간, 공민과 법인간에 체결하는 협정이다. 둘 사이에는 본질적인 차이가 있습니다.
근로계약을 체결하는 것은 고용주의 독립적인 고용에 도움이 되며, 근로자의 독립적인 직업 선택에도 도움이 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제497조가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 해당 표준 조항은 무효가 됩니다.
(1) 본 법 제1부 6장 3절 및 본 법 제506조에 규정된 유효하지 않은 상황이 있습니다.
(2) 표준 조항을 제공하는 당사자가 부당하게 면제하거나 축소합니다. 자신의 책임, 상대방 당사자의 책임 증가 또는 상대방 당사자의 주요 권리 제한
(3) 표준 조항을 제공하는 일방 당사자는 상대방 당사자의 주요 권리를 배제합니다.