출산 휴가는 국가의 법정 출산 휴가 기간을 규정합니다
여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 출산할 때 난산이 있으면 출산휴가를 30 일 늘린다. 다둥이를 낳는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 출산 휴가를 15 일 늘린다. 법률과 법규에 따라 자녀를 낳는 것은' 광둥성 인구계획출산조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 임신을 중단한 사람은 의료기관의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 이상 7 개월 이하 임신 종료, 42 일 출산 휴가; 임신 7 개월 만에 임신을 끝내는 사람은 75 일간의 출산휴가를 즐긴다. 1. 광동성의 남성 근로자 계획출산 내 출산 자녀는 15 일 출산휴가를 받을 수 있다. 2. 계획내에 두 아이를 낳고 광둥 남자 직원도 15 일 출산휴가를 즐긴다. 제 30 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일의 장려휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다.