비상장 기업의 주식 인센티브 관리 방법의 특성
첫째, 주식 인센티브의 방식에서는 상장사 지분 인센티브와는 달리 엄격한 절차를 준수해야 하는 것 외에 일반적으로 제한적인 주식, 스톡옵션 등으로 실시되며, 비상상장사 지분 인센티브의 방식은 더욱 유연하고 다양하다. 지분 형식 외에도 가상 주식, 부가가치권, 이익 공유 제도, 장기 복지 제도 등과 같은 비지분 형태의 인센티브도 있을 수 있습니다. 설중행은 비상상장 회사가 창업 기간과 장기 두 가지 유형도 세분화할 수 있다고 보고, 초창기 기업의 경우 8% 가 옵션 인센티브에 적합하고, 성장기 기업의 경우 주식인센티브에 적합하다고 보고 있다. < P > 둘째, 주주 수에 대한 회사법의 제한으로 인해 상장되지 않은 회사의 지분 인센티브 대상은 회사의 고위 경영진과 핵심 기술자로 제한되는 경우가 많기 때문에 일반 직원들은 지분 인센티브의 혜택을 누리기가 어렵습니다. 회사법 관련 규정에 따르면 유한회사의 주주는 5 명을 초과할 수 없고, 주식유한회사의 주주는 2 명을 넘을 수 없다. 따라서 지분 인센티브 방안을 설계할 때 지분 인센티브 프로그램 시행 후 주주 수가 법률 규정을 위반해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 증권 불법 발행 범죄와 쉽게 마찰할 수 있다. < P > 셋째, 지분인센티브의 주식원상' 회사법' 에 유한책임회사가 우리 회사의 지분을 재매입하여 직원을 보상할 수 있도록 규정하지 않았기 때문에 주식원 1 은 회사 주주 (보통 대주주 또는 실제 지주주주) 양도이고, 2 는 인센티브 대상에 자금을 증액하는 것이다. 상장되지 않은 주식회사는 공개적으로 주식을 발행할 수 없기 때문에 지분 인센티브 주식원 1 은 회사가 주주에게 주식을 환매한 후 인센티브를 부여하는 대상이고, 2 는 주주 양도, 3 은 인센티브 대상에 주식을 증발한다. < P > 넷째, 행권 가격 책정 방식에서 상장회사의 행권 가격 결정에 대한 일반적인 관행은 옵션협정이 체결될 때 우리 회사의 주식 시장가격을 옵션의 행권 가격 기준으로 하는 것이다. 비상상장회사는 이런 기초가 없기 때문이다. 일반적인 관행은 재무지표를 주요 결정 요인으로 삼고 같은 업종의 동일 수준 회사와의 비교를 결합하여 행권 가격을 결정하는 것이다. < P > 다섯째, 지분 인센티브의 효과로 볼 때, 상장되지 않은 회사의 지분 유통성이 좋지 않아 주식 인센티브의 가치는 공개증권거래시장을 통해 실현될 수 없다. 한편, 증권 1 급, 2 급 시장에서 지분의 막대한 차이로 인해 상장되지 않은 회사 지분은 회사 상장 후 두 배로 증가하여 인센티브 대상에 큰 경제적 이익을 가져다 줄 것이다. 물론 비상장 회사가 실적이 좋고 상장을 계획하지 않을 경우 잘 설계된 지분 인센티브 방안도 회사와 직원의 이중 이익 효과를 얻을 수 있다. 설중행은 모든 지분 가치가 시간의 장미이며, 5 만원은 매년 3% 의 성장을 유지하며, 3 년 후에는 1 억으로 변한다고 생각한다. 한 회사가 장기적이고 안정적인 성장을 유지하는 한, 그 미래 가치는 매우 상당할 것이다.