공무원은 어떤 직위를 포함합니까?
1. 종합관리란 전문기술, 행정법 집행 등 직위를 제외한 공무원 직위를 말한다. 종합관리류 직위는 사업 단위 중 가장 많은 인원수를 가진 주요 범주이다. 정부 기관의 업무에는 각종 전문지식이 필요하지만 종합관리류의 공무원은 대부분 전문자격이 있고, 자신의 업무 분야에서 연구와 의사결정에 종사하며, 풍부한 지식과 경험과 조예가 있지만, 그들의 업무는 여전히 정부기관의 행정업무에 속하기 때문에 전문기술류 공무원이 아니라는 점에 유의해야 한다.
2. 전문기술류는 기관에서 전문기술책임을 맡고 공공행정 실시에 직접적인 기술 지원과 보장을 제공하는 공무원 범주를 말한다. 전문기술직의 본질적 특징은 공무원에서 전문기술책임을 이행하고 공공관리 실시에 특별한 기술 지원과 보장을 제공하는 직위를 말한다.
3. 행정법 집행은 상공업, 세무, 품질 검사, 환경 보호 등 시장감독과 사회관리 기능을 수행하는 행정법 집행 부문 기층 단위 행정법 집행 직위에 설정된 공무원 직종을 말한다. 행정법 집행 공무원은 주로 행정감독, 행정처벌, 행정강제, 행정검사 등 현장법 집행 의무를 수행한다. 종합관리에 비해 행정법 집행은 집행권만 있고 해석권도 없고 분쟁 발생 시 재판권도 없다.
4. 판사와 검사의 직위에 대하여
이 법은 1993 년 국무원이 공포한' 국가공무원 잠행조례' 에 비해 공무원 차원에서 새로운 변화가 있었고 판사 검사도 공무원 범위에 포함됐다.
공무원, 일명 국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고 국가법규 시행을 수호하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
정보직분류제도를 확대하는 것은 공무원 각 관리제도의 기초이자 근거이다.
Position 분류는 job position 기반 인력 분류 시스템입니다. 소위 "직책" 이란 상위 조직이 직원에게 지정한 직책과 해당 역할을 말합니다. Position 은 position 분류의 가장 기본적인 요소이며, 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 직위는' 물건' 을 중심으로 한 것이지, 사람이 정한 것이 아니다. 먼저 직위가 있고, 그 다음에 상응하는 공무원이 있다는 것이다. 적절한 공무원이 부족할 때' 직위 공석' 현상이 나타난다.
둘째, 직위의 수가 제한되어 기관의 기능, 작업량, 경비 등의 요인에 의해 결정된다. 이러한 요인에 의해 결정된 직수는 바로 기관의 편성이다.
셋째, 직위가 비교적 안정적이다. 같은 기능은 공무원들의 거취에 따라 변하지 않고 다른 사람이 다른 시간에 담당할 수 있다.
넷째, 직위는 반드시 일정한 기준에 따라 결정되어야 하며, 직위명, 업무 내용, 구체적인 직책, 임직 자격 등을 포함한다.
직책 분류의 구체적인 방식은 직무의 성격과 내용의 유사점과 차이점에 따라 공무원을 직책 문, 직책 그룹, 직책 부서로 나누는 것이다. 그런 다음 역할의 정도, 업무의 난이도, 필요한 자격 조건에 따라, 서로 다른 부서의 직책을 몇 개의 질서 있는 등급으로 나누고, 등급 분류에 따라 등급을 나열하여, 서로 다른 부서의 직위를 역할 정도에 따라 통일적으로 순위를 매길 수 있습니다.
따라서 직위 분류는 공무원 시험, 채용, 심사, 훈련, 상벌, 임금 등 인사 관리의 근거를 제공한다.
참고 자료:
바이두 백과-중국인 * * * 과 중국 공무원 수준