Sinopec 직원 코드 매뉴얼
Sinopec 직원 행동 강령
사장이 연설하다
중국석화그룹은 주로 석유와 가스의 탐사 개발, 석유와 화학제품의 생산과 판매, 관련 제품의 연구개발과 무역, 관련 프로젝트의 설계와 건설에 종사한다. 초대형 석유화학 기업 그룹입니다.
중국을 기반으로, 세계 여러 해 동안, 회사는 봉행하고 있습니까? 기업을 발전시키고, 주주에게 보답하고, 사회에 기여하고, 직원들을 축복하는가? 우리의 목표는 석유 화학 기업의 우수한 전통과 작풍을 발양하고 세계 일류의 일체화 에너지 화학 회사를 건설하는 것이다. 국제경쟁력이 강한 회사를 건설하려면 행동 규범을 제정하고 안전, 조화, 질서 정연한 작업 분위기를 조성하고 단결, 유망, 진취적인 작업 팀을 형성하여 공동 발전을 실현해야 한다.
직원들을 위해 시전 재능을 갖춘 플랫폼을 만들 수 있을 뿐만 아니라, 사회에 청정 에너지를 기여하고, 양질의 제품을 제공하여 사회의 조화로운 발전에 도움이 된다. 더 나은 미래를 위해 함께 노력합시다! ■ 직원 수칙의 적용 범위
회사의 모든 직원.
■ 직원 수칙의 구속력
직원 수칙' 은 회사가 법에 따라 제정한 직원 행동 규범으로, 당신의 고용 행위에 가장 기본적인 규정과 요구 사항을 제공하며, 당신이 회사에서 사람을 고용하는 가이드입니다. 직원 수칙' 은 당신이 회사와 체결한 노동계약의 일부가 될 것입니다.
■ 직원 수칙과 규제의 관계
직원 수칙' 은 회사의 제도 규범으로 회사 규칙과 제도의 요구를 농축하였다. 직원 수칙을 준수하는 동시에 너는 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
■ 직원 수칙 위반에 대한 책임
직원 수칙을 위반하면 노동계약이 해제될 때까지 규정에 따라 징계 처분을 한다. ■ 직원 수칙을 위반한 책임을 보고한다.
귀하는 직접 상급 또는 인사 부서 및 기타 관련 주관 부서에 직원 수칙 위반 행위를 신고할 책임이 있습니다. 회사는 제보를 받은 부서와 인원에게 상응하는 비밀 유지 책임을 요구하고, 어떠한 보복 행위도 엄금하며, 위반자는 상응하는 처벌을 받게 된다.
■ 직원 수칙에 대한 자문 채널
직원 수칙에 대해 궁금한 점이 있으면 직속 상사, 인사 부서 또는 기타 관련 주관 부서에 문의할 수 있습니다.
도덕규범
■ 충성스러운 기업
회사는 네가 자신의 가치를 반영하는 플랫폼이니, 너는 반드시 회사에 충성해야 한다.
■ 성실하고 믿을 만하다
성실하고 신용을 지키는 것은 너의 사업의 요구이다. 당신은 해야 합니까? 사람은 성실하고, 진실을 말하고, 성실한 일을 해야 합니까? 。
■ 사랑과 헌신
당신의 직위를 사랑합니다. 당신은 직장에서 무엇을 해야 합니까? 엄격하고, 세심하고, 실용적이고, 변하지 않습니까? 。
■ 규칙과 규율을 지키다
각종 규칙과 업무 규율은 회사의 전반적인 조율 운영을 보장하는 데 필요한 조건이다. 조가의 주문률은 얼마입니까? ■ 공공 도덕을 지키다
회사는 사회에 봉사한다. 너는 직업도덕을 준수하고, 사회공덕을 따르고, 개인도덕을 제고하고, 가정의 미덕을 제창해야 한다.
행동 수칙
■ 업무 규율
업무 규율은 의무적인 규칙과 제도이므로 회사의 생산, 운영 및 관리의 질서 정연하고 효율성을 보장하기 위해 엄격히 준수해야 합니다. 다음을 수행해야 합니다.
조직의 규율을 준수하고, 업무 지침과 안배에 복종하며, 규정 절차에 따라 지시, 상담 및 보고를 하달합니다. 직무 규율을 준수하고, 직무 직책을 이행하며, 업무 효율과 질을 향상시키고, 각종 임무를 적극적으로 완수하다. 다른 업무 규율을 준수하고 일에 불리한 모든 언행을 근절하다.
팁:
너는 항상 일의 규율을 명심하고 규율에 어긋나는 언행을 피해야 한다. 회사의 업무 성과에 대한 검사와 심사를 자발적으로 받다.
■ 작업 주문
정상적인 작업 질서를 지키기 위해 힘쓰고, 어떠한 방해나 작업 질서를 파괴하는 행위에도 종사해서는 안 된다. 반드시: □ 업무 질서를 어지럽히거나 다른 사람의 일을 방해하는 어떤 활동에도 종사하지 않는다.
□ 작업 환경과 공공시설을 보호하고, 작업 환경과 공공시설을 손상시키는 어떤 활동에도 종사하지 않는다.
팁:
너는 법률 절차에 따라 너의 합리적인 호소를 반영해야지, 어떠한 과격한 행위도 취하지 말아야 한다.
■ 직원 관계
상호 신뢰, 동등한 소통, 단결협력, 공정한 경쟁을 위한 직원 관계 유지에 힘쓰다. 모든 직원은 팀의 일원이므로 존중받아야 한다. 다음을 수행해야 합니다.
□ 개인 개발과 팀 성과에 동시에 관심을 갖는다.
상급자에게 복종하고, 부하에게 관심을 갖고, 동료에게 솔직하게 대하고, 서로 존중한다.
타인의 개성을 존중하고 포용하며, 타인의 사생활을 존중하고, 상대방을 충분히 이해하고 신뢰한다.
□ 공정한 경쟁 참여.
팁:
팀의 조화에 해를 끼치는 모든 언행을 반드시 근절해야 한다.
■ 학습 및 훈련
회사는 학습형 조직의 설립을 주창한다. 공부와 훈련을 받는 것은 너의 권리이자 너의 책임이다. 너는: □ 계속 공부하고, 회사 조직의 훈련을 자각하고, 자신의 자질과 능력을 향상시켜야 한다.
업무 요구 사항을 결합하여 기술 운영 수준, 전문 기술 수준 또는 관리 수준을 향상시키고 교육 효과 검사 및 평가를 받습니다.
□ 특별한 요구 사항이 있는 교육에 참가할 때는 회사와 교육 계약을 체결해야 한다.
팁:
서비스 기간 중 개인적인 이유로 이직한 경우 교육 계약에 명시된 관련 조항을 이행해야 합니다. ■ 회사 자원
회사 자원에는 재산 (고정 자산, 무형 자산, 유동성 등) 이 포함됩니다. ), 인력, 재료 등. 규정에 따라 회사 자원을 절약하고, 회사 자원이 남용, 절도, 낭비 및 사리사욕을 도모하지 않도록 보장해야 할 책임이 있다. 귀하는 반드시 □ 회사 재산을 보호하고, 승인 없이 회사 재산을 증여, 양도, 임대, 대여 또는 저당잡히거나 다른 기관이나 개인에게 저당잡히면 안 됩니다.
-회사 자원을 절약하고, 검소하게 회사 업무를 잘 한다.
■ 상업 활동
합법적이고, 준수되고, 정직한 방식으로 회사의 업무 활동을 전개하다. 다음을 수행해야 합니다.
□ 비즈니스 규정 준수
귀하의 직무와 관련된 국제, 국내 상업법, 규정 및 관행을 숙지하고 엄격히 준수하여 상업 활동을 법적으로 보호합니다. 팁:
중대하고 복잡한 법률 문제에 부딪히면, 너는 법률인의 서면 의견을 따라야 한다.
□ 업무 책임 수행
업무 책임을 숙지하고 진지하게 이행하며 직권 범위를 넘어 다음 활동에 종사해서는 안 된다.
● 회사 명의로 시찰, 협상, 계약, 입찰, 경매를 한다.
● 회사 이름으로 보증과 증명서를 제공한다.
● 회사 이름으로 관점과 정보를 발표한다.
● 회사를 대표하여 공개 행사 및 기타 행사에 참석한다.
■ 이익 조정
일반적으로 근무 시간 이외의 개인 행위 및 활동은 회사의 간섭을 받지 않지만, 개인 행위 및 활동이 손상되거나 회사의 이익과 이미지를 손상시킬 수 있는 경우 즉시 해당 행위 또는 활동을 중지해야 합니다. 다음 동작이나 활동을 수행할 때 특히 주의해야 합니다.
□ 아르바이트. 회사의 이익을 해치거나 회사 이미지에 영향을 미치는 아르바이트를 해서는 안 된다.
□ 투자. 너는 회사의 이익에 해를 끼치는 투자에 종사해서는 안 된다.
-친족과 관련된 업무는 업무를 처리할 때, 당신의 친족과 관련될 경우, 규정에 따라 피하거나 보고해야 합니다. 팁:
경쟁사, 고객 또는 공급업체와의 기타 관계가 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 경우 즉시 직속 상사에게 보고해야 합니다. 직권과 업무 편의를 이용하여 어떠한 부당한 개인적 이익도 얻지 않는다. ■ 정직과 자기 훈련
너는 청렴하고 자율적인 규칙을 잘 알고 엄격히 준수해야 한다. 다음을 수행해야 합니다.
□ 규정에 따라 청렴하고 자율적인 교육을 받아 인지와 경고를 받는다.
청렴하고 자율적인 규칙을 열심히 읽고 이해하며 이를 행동 지침으로 삼는다.
자신을 엄격히 단속하여 청렴하고 자율적인 관련 규정을 위반하지 않도록 하다.
□ 청렴하고 자율적인 것에 대한 자세한 내용은 관련 법규를 참조하거나 직속 상급자나 감찰 부서에 문의할 수 있다.
팁:
청렴하고 자율적인 규칙에 주의해라, 요행을 품지 마라. 우리 회사가 규정한 금액 내의 선물 외에, 당신은 접수한 선물을 등록하고 제출해야 합니다.
사업예절
기본적인 업무 예절을 따르다. 다음을 수행해야 합니다.
■ 행동거지가 제격이다
예의 규범은 회사 직원의 자질과 매너를 반영한다.
팁:
네가 공공장소에 나타날 때, 너의 일거수일투족이 회사의 이미지를 대표할 것이다.
■ 복장 규정
너는 일하는 동안 노동 보호 규정과 직위에 따라 복장을 요구해야 한다. 회의에 참석하거나 상무나 외사 활동에 종사할 때는 필요에 따라 옷을 입어야 한다.
팁:
직장에 맞지 않는 옷을 입지 마라.
■ 언어 문명
가능한 표준어를 사용하다. 문명언어를 사용하고, 욕하지 않고, 욕하지 않는다.
팁:
업무 교류, 접대 방문, 비즈니스 협상 등. 남의 일에 영향을 주어서는 안 된다.
HSE 요구 사항
HSE 는 안전, 환경 및 건강을 의미합니다.
석유 화학 산업은 고위험 산업이며, 당신의 부주의는 자신과 다른 사람에게 해를 끼칠 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
회사의 HSE 관리 규정 및 관련 지식과 기술을 숙지하고, 돌발 사건을 처리하는 지식을 이해하고, HSE 규정 및 요구 사항에 따라 자신의 행동을 엄격하게 구속해야 합니다. 셋 아프지 않아요? (자신을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않고, 다른 사람에게 해를 끼치지 않는다), 환경을 보호한다. 기억해야 할 것은 다음과 같습니다.
■ HSE 정책
안전 제일, 예방 위주; 모든 친력이 직접 하고, 전면적으로 관리하다. 환경을 개선하고 건강을 보호하십시오. 과학적 관리와 지속 가능한 발전. ■ HSE 목표
사고 없음, 신체 건강 손상 없음, 환경 파괴 없음, 세계적 수준의 HSE 성과를 극대화하십시오. ■ HSE 책임
업무에서는 반드시 필요한 조치를 취하여 안전사고를 최소화하고, 생산경영활동이 환경에 미치는 피해를 최소화하며, 업무와 근무환경이 당신과 다른 사람의 건강에 끼치는 피해를 최소화해야 합니다.
팁:
회사의 안전 규정을 진지하게 집행하십시오. 요행을 느끼지 마십시오.
HSE 요구 사항은 회사의 이해 관계자와 파트너에게도 적용됩니다.
기밀 통지
지적 재산권의 불법 사용 및 공개를 피하기 위해 회사의 기밀 유지 규정 및 요구 사항을 의식적으로 준수해야 합니다.
■ 지적 재산권
지적 재산권에는 특허, 저작권, 상표 및 서비스 상표, 과학 연구 개발 성과, 영업 비밀, 기술 자료 및 기타 비공개 정보 독점권이 포함됩니다. 너는 반드시 회사의 지적재산권을 보호하고 타인의 지적재산권을 존중하기 위해 노력해야 한다. 다음을 수행해야 합니다.
□ 지적 재산권 보호에 관한 회사의 규정을 준수하고 재임 기간 동안 알고 있거나 보유하고 있는 회사의 지적 재산권을 보호합니다.
□ 책임을 이행하거나 회사 자원을 이용하여 개발한 발명, 창조, 작품 및 컴퓨터 소프트웨어는 회사에 속하며, 귀사가 지적 재산권을 획득하고 행사하는 데 필요한 정보를 제공할 의무가 있습니다.
□ 제 3 자는 회사의 서면 동의 없이 어떤 방식으로도 회사에 속한 영업 비밀을 얻을 수 없습니다. □ 회사와 노동계약을 체결할 때 회사와 서명해야 합니까? 기밀 유지 및 비경쟁 금지 협정? 。
팁:
회사의 지적 재산권 및 관련 정보를 이용하여 사리사욕을 추구해서는 안 된다.
타인의 지적재산권과 관련 정보를 불법으로 사용하지 말고 타인의 지적재산권을 침해하는 행위를 실시하지 않도록 주의해라. 허가없이 영업 비밀을 무단 제작, 복제, 저장, 보관 또는 파기해서는 안 된다. ■ 정보 공개
정보 공개는 회사의 지정 부서에서 책임지고, 특정 절차에 따라 진실하고 정확하며 완전하며 시기 적절하고 공정하게 사회에 공개한다. 관련 정보를 무단으로 공개해서는 안 되며, 이는 회사의 이익과 명성에 영향을 미칠 것입니다. 다음을 수행해야 합니다.
□ 회사의 생산, 운영, 테스트 및 재무 정보를 진실하고 정확하며 객관적이며 시기 적절하며 완벽하게 기록합니다. 관련 자료를 위조, 변경, 은닉 또는 파기해서는 안 된다. 다른 사람에게 위조하거나 관련 정보를 수정하도록 강요해서는 안 된다.
□ 이 정보를 알 수 없는 외부 사람, 가족 구성원, 내부 직원 등 내부 정보를 다른 사람에게 공개하지 마십시오.
팁:
내막 정보를 이용하여 증권 거래에 종사해서는 안 된다.
■ 정보 보안
회사 정보 자원 및 시스템을 합리적으로 규범적으로 사용하여 회사 정보 시스템을 안전하고 안정적이며 안정적으로 운영할 수 있도록 합니다. 다음을 수행해야 합니다.
□ 국가 관련 법규와 회사 정보 보안 관리 제도를 준수한다.
컴퓨터 보안 상식을 진지하게 연구하고, 정보 보안 교육을 받고, 컴퓨터 보안 의식을 강화하고, 기술을 향상시키고, 사용 중인 컴퓨터와 보조 장치를 잘 보관하여 장비와 저장된 정보의 손실이나 손상을 방지한다.
팁:
회사 네트워크나 휴대폰을 사용하여 회사 기밀이나 중요한 정보를 보내지 마십시오.
인터넷을 이용하여 국가법규, 회사 규정, 회사의 이익을 침해하는 활동을 하지 마라.
보충 조항
본 직원 수칙은 회사가 관련 기능 부서를 승인하여 개정한다.
팁:
구체적인 직무 책임은 본 부서의 인사 부서에 문의해 주십시오.
승리 유전 안전 생산 위법 행위 처벌 규정 (시범) 개정에 대한 의견을 구하는 통지.
관리국, 각 분국 각 부서, 기관 각 부문:
안전 생산 책임을 이행하고 위법행위를 근절하고 직원의 안전과 건강을 보장하기 위해 유전을 제정하고' 승리 유전 안전 생산 위법 행위 처벌 규정 (시행)' 을 반포할 예정이다. 지금 토론원고가 너희에게 발행되었으니, 각 부서가 진지하게 토론을 조직하고, 수정의견을 2009 년 7 월 22 일까지 안전환경부 종합관리과에 피드백해 주시기 바랍니다. 연락처: 이홍강; 전화: 8558522; 이메일: jslhj@slof.com.
2009 년 7 월 17 일
산동 유전 안전 생산 위법 행위 처벌 규정 (시행)
(토론 원고)
첫 번째는 국가 안전생산법과 그룹 회사의 안전생산규칙과 제도를 관철하고, 안전생산책임을 이행하고, 위법행위를 근절하고, 직원의 안전건강을 보장하고, 유전안전생산을 촉진하고, 유전실제와 결합해 본 규정을 제정하기 위한 것이다.
제 2 조 본 규정은 승리 석유관리국과 승리 유전회사 소속 각 부서와 유전시장에 진출한 하청업체에 적용된다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "위반" 은 위반을 의미합니까? 안전 생산 금지? 행동,? 안전 생산에 심각한 위반? 안전 생산을 위반하는 다른 행위들도 있습니다.
제 4 조 안전생산금지위반행위가 발견되면 위반자가 있는 2 급 단위의 성과급에 대해 5000-65438+ 만원의 벌금을 부과하고 2 급 기관에 안전생산금지에 따라 위반자 및 관련 지도자에게 행정처분을 하도록 명령했다.
제 5 조. 한 번 확인해? 안전 생산에 심각한 위반? , 2 차 단위 위반자 이익 임금 3 ~ 5 만원을 공제하고 2 차 기관에 위반자를 처리하도록 명령하다.
제 6 조는 유전에서 발견된 일반 위반 행위에 대해 2 급 기관에 위반자를 처리하도록 명령했다.
제 7 조 1 분기 동안 3 회 이상 (3 회 포함) 안전생산금지나 심각한 위반행위를 위반한 2 차 단위를 찾아내 분기별 안전생산심사에서 옐로카드 경고를 하고 전 유전에서 비판을 통보했다. 일 년에 두 번 옐로카드 경고의 단위는 단위 안전 생산 선진등급 자격을 취소한다.
제 8 조 갑은 유전 외래시공팀이 위반된 것을 발견하여 본 규정에 따라 처리한다.
제 9 조는 정부 부처, 상급기관이 적발한 위법 행위와 신고 및 규명한 위법행위에 대해 본 규정을 참고하여 집행한다.
제 10 조는 청부업자의 안전 생산 위법 행위에 대해 본 규정 제 4 조, 제 5 조를 참고하여 처벌한다. 갑측이 청부업자의 위법행위를 발견하고 처리하면 유전은 더 이상 갑을 처리하지 않을 것이다.
제 11 조 위법행위로 사고를 일으킨 사람은 사고 책임 단위 심사의 관련 규정에 따라 해당 단위에 일정 비율의 성과급을 지급한다.
제 12 조 유전 관련 부서와 유전 안전 생산 감찰대는 일상적인 감독 검사를 담당한다.
제 13 조 위반행위에 대한 처벌은 안전위원회 사무실이 기관 관련 부서와 함께 실시해 분기별로 통보하고 연말 심사는 한 번 현금화한다. 벌금은 안전한 생산 장려에 쓰인다.
제 14 조 2 급 단위는 본 방법을 참고하여 안전 생산 위법 행위 처벌 시행 방법을 제정하고, 단위와 개인에 대한 처벌 한도를 명확히 하고, 안전환경부에 보고하여 심사 신고를 해야 한다.
제 15 조 본 규정은 2009 년 8 월 1 일부터 시행된다.
제 16 조 본 규정은 유전안전환경위원회 사무실에서 해석을 담당한다.
첨부 파일:
1, 안전 생산 금지
2. 산업 안전 생산 금지
작업 안전에 대한 심각한 위반.
액세서리 1:
안전 생산 금지
1. 금연구역에서의 흡연과 재직 음주는 엄격히 금지하고, 위반자는 제명되어 노동계약을 해지할 것이다.
둘째, 안전벨트를 착용하지 않고 고공 작업을 금지하고, 위반자는 제명하고, 노동계약을 해지한다.
셋째, 규정에 따라 구명조끼를 입지 않고 수상 작업을 엄금하고 위반자는 노동 계약을 해고하고 해지한다.
넷째, 허가 없이 전기, 기중, 용접 작업에 종사하는 것을 엄금하며, 위반자는 제명되어 노동계약을 해지할 것이다.
5. 무면허 근무나 음주운전 차량을 엄금하면 위반자는 제명되고 노동계약이 해지된다.
6. 허가 없이 고황화수소 가스층을 시추하거나 시험 가스를 실시하는 것을 엄금한다. 그렇지 않으면, 직접책임자는 해고될 것이고, 노동계약은 종결될 것이다.
7. 조작 규정 위반 화재, 밀폐 공간 진입, 임시전기 사용을 엄금합니다. 위반자는 행정 처분을 내리고 훈련을 받을 것이다. 결과를 초래한 사람은 사퇴하고 노동계약을 해지한다.
8. 방사선원, 화공품, 우물통제당직감시원이 무단으로 자리를 떠나는 것을 금지하고, 위반자는 행정처분을 내리고 이직훈련을 실시한다. 결과를 초래한 사람은 사퇴하고 노동계약을 해지한다.
9. 위험화학품 하역인원이 자리를 떠나는 것을 엄금하고 위반자는 행정처분과 이직훈련을 받게 된다. 결과를 초래한 사람은 사퇴하고 노동계약을 해지한다.
10. 시추, 로깅, 우물 아래 작업이 우물 통제 안전 조작 규정을 위반하는 것을 엄금하며 위반자는 행정처분과 이직 훈련을 받게 된다. 결과를 초래한 사람은 사퇴하고 노동계약을 해지한다.
종업원이 상술한 금지령을 위반하여 심각한 결과를 초래한 경우, 직접 책임지는 임원과 기관의 주요 책임자에게 제명 처분까지 경고한다. 위법 지휘, 직원들에게 상술한 금지령을 위반하도록 지시하는 임원에게 행정 경고나 면직 처분을 내리다. 심각한 결과를 초래한 사람은 사퇴하고 노동계약을 해지한다. 직원들이 상술한 금지령을 위반하거나 관리자들의 위법 지휘를 위반하고, 직원들에게 상술한 금지령을 위반하여 중대 사고 보고그룹 회사를 초래하고,' 중국석화그룹 회사 안전 생산 중대 사고 행정책임 추궁규정 (시범)' 에 따라 기업 관련 지도책임을 추궁한다.
직업안전생산을 금지하다
직원의 행동을 더욱 규범화하기 위해, 근절하는가? 세 가지 위반? 현상, 중대 생산 안전 사고를 피하기 위해 직원의 생명과 국가 재산 안전을 보장하기 위해' 중화인민공화국 안전생산법',' 그룹회사 안전생산금지' 등 관련 법규에 따라 특별히 이 방법을 제정한다.
여섯째, 지하 작업 전문 안전 생산 금지
1, 금연구역에서의 흡연과 음주근무는 엄격히 금지됩니다.
2. 안전벨트를 착용하지 않고 높은 곳에서 작업하거나 데릭을 불법적으로 철거하는 것을 엄금합니다.
3. 조작증 없이 전기, 기중, 용접 및 드릴 작업에 종사하는 것을 엄금합니다.
4. 조작 규정 위반용 불, 밀폐공간에 들어가는 것, 임시전기, 파토를 엄금합니다.
5, 우물 통제 당직자가 무단 이직하는 것을 엄금한다.
지하 작업에 개인적으로 bop 를 설치하는 것은 금지되어 있습니다.
7, 시험 오일, 시험 가스 작업은 절차에 따라 검수하는 것을 엄금한다.
8. 무접촉 스카이카의 통정기와 수리기를 사용하는 것을 엄금하고, 상하데릭은 낙하 방지기를 사용하지 않는다.
9, 펌핑 유닛의 불법 작동을 엄금합니다.
10, 불법 지휘 등 불법 조작을 엄금합니다.
상술한 금지령을 위반한 직원에게 행정 처분을 내리다. 심각한 결과를 초래한 경우, 해고를 하고 노동계약을 해지하고, 직접 책임지는 임원과 단위 주요 책임자에게 제명 처분까지 경고한다.
이 금지는 2009 년 5 월 6 일부터 시행됩니다.
본 금지령은 승리 유전 안전 환경보호위원회 사무실에서 해석한다.
"지하 작업 전문 안전 생산 금지" 해석
1. 본 금지령 중 재직 음주와 음주근무는 생산현장과 시공현장의 직접운영자나 관리원이 술을 마시거나 술을 마신 후 직무를 맡는 것을 말한다.
2. 본 금지령에서' 높은 작업' 이라고 부르는 것은 기준 2m 이상 (2m 포함) 에서 추락할 위험이 있는 시공 작업을 말한다.
3. 본 금지령 중 불법 해체 데릭은 풍력이 6 급, 폭우, 천둥, 짙은 안개 등을 초과하는 경우 데릭 해체 등 심각한 위반 행위를 가리킨다.
4. 본 금령의 운영증명서는 정부 관련 부서가 국가 관련 법규의 요구에 따라 발급한 합법적이고 효과적인 운영증명서를 가리킨다.
5. 본 금지령 중 방화 작업은 화재, 폭발 위험이 있는 장소에서 진행되는 공사 작업을 말한다.
6. 본 금지령의 밀폐공간은 생산구역 내의 난로, 탑, 주전자, 캔, 창고, 파이프, 연도, 하수도, 도랑, 구덩이, 우물, 풀, 배수관 등 폐쇄되고 반폐쇄된 시설과 장소를 가리킨다.
7. 본 금지령 중의 임시전기는 정식 운행전원에 액세스하는 모든 임시전기를 가리킨다.
8. 본 금지령 중 우물통제당직감호원은 현장에서 지정한 우물의 넘침 및 수정액면 변화를 관찰하고 기록하는 당직자를 가리킨다.
9. 본 금지령의 심각한 결과는 다음 상황 중 하나를 가진 사고를 가리킨다.
1) 산업사망 1 사람 또는 중상 3 명 이상
2) 주요 분출 통제 불능 사고;
3) 주요 화재, 폭발 사고;
4) 주요 보일러 압력 용기 폭발 사고;
5) 주요 유해 화학 물질 누출 사고;
6) 주요 교통 사고;
7) 주요 환경 오염 사고;
8) 주요 공공 모임 장소 사고;
9) 직접적인 경제적 손실 654.38+0 만원 이상의 사고
10) 나쁜 사회적 영향을 미치는 기타 주요 생산 사고.
액세서리 3
안전 생산 규정을 심각하게 위반하다
행동을 관리하다
1, 직원들에게 불법 모험을 강요합니다.
2. 훈련되지 않은 자격을 갖춘 직원 유도 작업 또는 무허가 작업을 준비합니다.
3. 안전 생산 조건을 갖추지 않고 생산 건설을 조직하다.
4, 새로운, 재건, 확장 프로젝트는 안전성 평가 및? 세 가지 동시? 규정된 구조.
5. 국가가 명시 적으로 제거, 금지 및 안전 위험이 있는 생산 공정과 설비를 도입하거나 사용합니다.
6, 시추, 우물 아래 작업은 설계 시공이 없거나 무단으로 설계 시공을 변경하는 것이다.
7. 규정에 따라 직원에게 전용 노동 보호용품과 도구를 제공하지 않았다.
8. 안전생산 조건이나 그에 상응하는 자질을 갖추지 못한 시공서비스팀이 유전시장에 진입하여 생산경영 활동에 종사할 수 있도록 합니다.
9. 안전 생산 조건이 없거나 보호 조치 없이 새로운 기술, 신제품, 새로운 설비를 실험하고 적용한다.
10, 생산 비상사태나 복잡한 시공 활동 중 일자리나 현장에 없다.
조작 행위
여섯째, 지하 작업
1, 무게 표시기 없는 구조.
리프팅 력은 작업 기계의 정격 하중을 초과합니다.
파이프 클램프를 사용하여 튜빙 및 빨판 막대를 뒤집고 통과하십시오.
4. 충격 거리를 조정하고 조작자가 레버를 잡습니다.
5, 균열, 산성화 대규모 공사, 우물이 강화되지 않아 시공사가 고압 파이프라인을 가로지른다.
6, 당직실, 트랙터 견인 과정 실내에 앉다.
7, 샌드 블라스팅, 인양, 우물 세척 및 기타 건설 작업, 호스 묶여 있지 않습니다.
8, 트립 작업은 링거를 삽입하지 않고 품절 방지.
9, 특수 (쉘, 낚시 등). ) 시공 과정에서 데릭 앞, 데릭, 윈치 사이에 서 있다.
10. 트랙터 상하판에는 전문 지휘자가 없다.
액세서리 3
안전 생산 규정을 심각하게 위반하다
행동을 관리하다
1, 직원들에게 불법 모험을 강요합니다.
2. 훈련되지 않은 자격을 갖춘 직원 유도 작업 또는 무허가 작업을 준비합니다.
3. 안전 생산 조건을 갖추지 않고 생산 건설을 조직하다.
4, 새로운, 재건, 확장 프로젝트는 안전성 평가 및? 세 가지 동시? 규정된 구조.
5. 국가가 명시 적으로 제거, 금지 및 안전 위험이 있는 생산 공정과 설비를 도입하거나 사용합니다.
6, 시추, 우물 아래 작업은 설계 시공이 없거나 무단으로 설계 시공을 변경하는 것이다.
7. 규정에 따라 직원에게 전용 노동 보호용품과 도구를 제공하지 않았다.
8. 안전생산 조건이나 그에 상응하는 자질을 갖추지 못한 시공서비스팀이 유전시장에 진입하여 생산경영 활동에 종사할 수 있도록 합니다.
9. 안전 생산 조건이 없거나 보호 조치 없이 새로운 기술, 신제품, 새로운 설비를 실험하고 적용한다.
10, 생산 비상사태나 복잡한 시공 활동 중 일자리나 현장에 없다.