기업 직원 노동 계약 모델
기업 직원 노동 계약 모델
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 성실신용 평등 자원봉사를 기초로 다른 법률법규에 따라 갑이 을을 채용하는 일에 대해 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 자금 쌍방이 공동으로 준수하게 하였다.
제 1 조. 노동 계약 기한
1. 본 계약은 노동 계약입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.
2. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조. 직장
번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 번호입니다.
셋째, 업무 내용
1. 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 갑은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 직종을 변경할 수 있다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑측은 30 일 전에 을측에 노동계약을 해지할 것을 통지하고, 경제보상금은 관련 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조: 근무 시간과 휴식
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산 경영 수요에 따라 표준 근무 시간을 기초로 배정하므로 을측은 준수해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조, 노동 보수
1. 을측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다.
2. 갑은 생산경영으로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무할 수 있도록 마련해야 하는 경우, 갑측은 규정된 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지급 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
4. 갑은 관련 규정에 따라 을측에 법정비율의 오보험 1 금을 납부해야 한다.
제 6 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 규정된 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 7 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 8 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다 .....
제 9 조. 을측은 본 협의서에 서명할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하거나 경업제한협정을 체결하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 10 조 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측은 노동계약을 해지해야 할 경우 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면 통지는 갑측에 전달하는 것을 기준으로 해야 한다 .....
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은 다른 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 11 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 12 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 13 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 확인하고 서명하거나 도장을 찍어야 한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (도장) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
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제 2 조 기업 근로자 노동 계약 모델
파티 a (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (직원) _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법'),' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 및 기타 관련 법규에 따라 갑, 을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본전을 체결했다
첫째, 계약 기간
(1) 갑을 쌍방은 아래 제 1 방식으로 본 계약 기간을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후.
3. 기한은 특정 태스크를 완료하는 것입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 완료 플래그입니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
을 측의 업무 내용 (직위 또는 직종) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
을측 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1. 하루 _ _ _ _ 시간 (8 시간 이하), 매주 _ _ _ _ 시간 (40 시간 이하), 일주일에 적어도 하루 쉬는 표준 근무 시간제.
2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.
3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위는 종합계산근무제를 실시한다.
(2) 갑측이 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하는 경우,' 노동법' 제 41 조에 따라 집행한다.
(3) 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 결혼휴가, 출산휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐긴다.
(d) 파티 b 의 다른 휴식 휴가 준비:
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넷째, 노동 보수
(1) 갑은 법에 따라 임금분배제도를 제정하고 을측에 알린다 .. 갑이 을측에 지불한 임금은 시청이 발표한 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(2) 을 측의 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 포함
(3) a 국은 매월 _ _ _ 일 임금을 지급한다. 갑은 한 달에 적어도 한 번은 화폐로 을측에 임금을 지급한다.
(4) 을측의 초과근무 임금, 공휴일 임금 및 특수한 경우의 임금 지급은 관련 법규에 따라 집행된다.
(e) 임금에 관한 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
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동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
(1) 갑을 쌍방은 성 시 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
(b) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우, 갑측은 성 시 관련 규정에 따라 을측에 의료기간 내 의료 대우를 해야 한다.
(3) 을측이 직업병을 앓거나 업무부상으로 인해 갑은' 직업병 예방법',' 산업재해보험조례' 및 기타 관련 법규의 규정을 집행해야 한다.
(d) a 국은 b 국에 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.
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여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 성, 시의 노동보호 규정에 부합하는 증명서를 제공해야 한다.
안전하고 위생적인 직장과 필요한 노동보호용품은 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호해야 한다.
(2) 갑측은 성 시 관련 규정에 따라 여직과 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(3) 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(4) 을측은 갑의 불법 지휘와 강령 모험을 거부할 권리가 있다. 갑측이 생명안전과 건강을 위협하는 행위에 대해 을측은 시정을 요구하거나 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
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