어떤 능력과 창업능력이 다양한 요소로 구성된 구조가 복잡하고 체계적인 특징을 가진 능력 시스템입니까?
혁신 능력은 기술 분야와 각종 실천 활동에서 경제적, 사회적, 생태적 가치를 지닌 새로운 사상, 새로운 이론, 새로운 방법, 새로운 발명품을 지속적으로 제공할 수 있는 능력이다. 혁신 능력도 경제 경쟁의 핵심이다. 오늘날 사회의 경쟁은 인재의 경쟁이라기보다는 인간의 창의력 경쟁이라고 할 수 있다.
기존의 사고 방식을 지침으로 삼아, 기존의 지식이나 자료를 이용하여 특정 환경에서 새로운 것 (제품, 방법, 요소, 경로 및 환경 포함) 을 개선하거나 창조함으로써 이상화 또는 사회의 요구를 충족시키고 유익한 결과를 얻을 수 있습니다.
혁신 능력, 혁신 능력은 주체별로 구분되며, 가장 자주 언급되는 것은 국가 혁신 능력, 지역 혁신 능력, 기업 혁신 능력 등이다. 혁신 능력을 측정하는 몇 가지 혁신 지수 순위가 있습니다.
확장 데이터
혁신 능력 향상을위한 대책
첫째, 비즈니스 리더의 혁신적인 아이디어를 홍보하십시오.
기업 지도자는 지식 가치관을 확립하고,' 평생 학습' 이라는 이념을 세우고, 끊임없이 학습 능력을 높여야 한다. 한편, 기업 리더는 자신의 지식 구조의 갱신을 매우 중시하고 자신의 지식 가치관을 세워야 한다.
한편, 기업의 변화에 적응하고, 사고방식과 업무 사고방식을 지속적으로 개선하고, 기업의 지식 가치를 중시하며, 효과적인 인센티브를 통해 기업이 보유한 지식 가치의 부가가치를 촉진해야 한다.
둘째, 기업 혁신을위한 인센티브 메커니즘 구축
우선 신제품 (서비스) 개발을 위한 프로젝트 책임제를 실시한다. 그 핵심 사상은 프로젝트 개발 중 각종 인원의 책임 분담과 업무 내용을 실천하는 동시에 큰 책임, 큰 공헌, 큰 보답의 경제적 보답 원칙을 반영하는 것이다. 기술 입주, 소득 계층화 등을 통해 직원들의 혁신 참여 적극성을 동원할 수 있다.
과학 기술 인재와 과학 기술 성과에 대한 장려와 공시 제도를 세우고, 매년 몇 가지 중점 항목과 뛰어난 공헌을 하는 인력을 장려하고 홍보함으로써 전원 혁신을 촉진한다.
둘째, 경기 후 토너먼트를 실시해야 한다. 공정한 환경에서 일자리 경쟁을 장려하고 제창하다. 기술자와 경영진이 오랜 노력 없이 독립적 인재가 될 수 없다면 기업은 일자리 조정을 고려해야 한다. 그렇지 않으면 차세대 인재가 성장할 수 없다.
셋째, "재능의 합리적인 흐름 시스템" 을 구현하십시오. 비교적 안정적인 업무 배치를 보장하는 기초 위에서 제품 (서비스) 개발자는 제품 (서비스) 개발과 시장 문제를 가지고 기업 안팎의 과학 연구 개발 프로젝트에 참여할 수 있다.
기업 외부의 과학 연구원들도 과학 연구 성과를 기업에 가져와 기술 전환을 할 수 있다. 이러한 인재 흐름 메커니즘을 구축하면 지식, 기술 및 정보 교류의 장애를 해결하고 혁신 팀을 양성하는 데 도움이 됩니다.
마지막으로, 기업의 지적 재산권 보호 시스템을 구축하십시오. 지식, 기술 및 정보는 "무형 물질" 이며 재료, 장비 및 기타 "유형 물질" 과 크게 다릅니다. 창조, 관리, 사용 및 거래 과정은 쉽게 "유출" 되므로 지적 재산권 보호가 시급합니다.
바이두 백과-혁신 능력