특허청, 면접 준비는 필요하지 않나요?
인터뷰는 다음 5단계로 나눌 수 있다.
1단계: 준비단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 주제에 관한 것입니다. 예를 들어, 시험관은 "기숙사에서 여기까지 얼마나 됩니까?", "오늘 날씨가 좋죠?"와 같은 질문을 합니다. 졸업생들의 긴장감을 해소하고 화합하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위해 면접 상황에 안전하게 진입하도록 합니다. 졸업생들은 이때 질문에 대해 자세히 답변할 필요는 없으며, 이 기회를 통해 면접 환경과 시험관에 익숙해질 수 있습니다.
두 번째 단계: 소개 단계. 사회적 주제가 끝나면 졸업생들의 감정이 점차 안정되고 두 번째 단계로 진입하게 됩니다. 이 단계에서는 주로 이력서에 대한 질문을 하고 후보자들에게 진정으로 말할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 시험관은 "간단한 자기소개를 부탁드립니다.", "대학 시절 주로 공부한 과목은 무엇입니까?", "재학 중 가장 큰 이득은 무엇인지 말해주세요" 등의 질문을 합니다. 졸업생들은 면접 전에 비슷한 질문을 준비하고 목표한 방식으로 답변해야 합니다.
세 번째 단계: 메인 화제 단계. 면접의 실질적인 주제를 입력하는 것은 주로 다양한 주제의 다양한 측면에서 지원자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력 및 자질을 이해하는 것입니다. 따라서 질문의 범위도 넓으며 주로 얻습니다. 지원자의 특성에 따라 평가정보가 달라지며, 질문하는 방식도 다릅니다.
네 번째 단계: 종료 단계. 시험관은 질문해야 할 질문을 모두 마친 후 "우리는 질문을 모두 했습니다. 우리에게 질문이 있습니까?"와 같은 질문을 합니다. 이 시점에서 졸업생은 질문할 수 있습니다. 몇 가지 질문을 하고 싶지만 "우리 학교에 몇 명을 채용하고 싶나요?"와 같은 질문은 하지 마세요. 대부분의 부서에서는 "꼭 그렇지는 않습니다. 졸업생의 자질에 따라 다릅니다."라고 대답합니다. 회사에 채용되면 그냥 받아들일 수 있습니다. 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하세요.